Liderki wyższego szczebla w dziedzinie cyberbezpieczeństwa tworzą nową organizację non-profit

Na początku pandemii dwa lata temu grupa kobiet wysokiego szczebla na stanowiskach kierowniczych ds. cyberbezpieczeństwa zaczęła nieformalnie spotykać się na odległość, aby dzielić się pomysłami, wiedzą i profesjonalnym wsparciem. Ta grupa kobiet na stanowiskach kierowniczych – obecnie licząca 90 członków – została dziś uruchomiona jako organizacja non-profit o nazwie The Forte Group, aby oficjalnie oferować pomoc w karierze, doradztwo, mentoring i programy edukacyjne dla kobiet w obszarach bezpieczeństwa informacji i technologii.

W skład Grupy Forte wchodzą CISO z dużych przedsiębiorstw, takich jak Johnson & Johnson i Wayfair, a także liderzy gigantów technologicznych, takich jak Microsoft, a także liderzy biznesu zajmujący się cyberbezpieczeństwem. 

To, co zaczęło się jako „równoważenie” pandemii, przerodziło się w społeczność, mówi Didi Dayton, przewodnicząca i prezes nowo utworzonego zarządu Forte.

„Możliwość regularnego kontaktu specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa z rówieśnikami wzmocniła tę społeczność i zaobserwowaliśmy, że ewoluujący efekt sieciowy u członków wzmacnia: dzielenie się możliwościami wypowiadania się, poruszanie gorących tematów [takich jak] nowe technologie, oprogramowanie ransomware, strategie zatrudniania, świętowanie osobistych i osobistych sukcesów zawodowych oraz znajdowanie mentorów rówieśniczych i sieci społecznościowych, z którymi można nawiązać znaczące kontakty” – wyjaśnia Dayton.

„Kiedy robi się ciężko”

Wirtualne forum, które początkowo utworzyła Grupa Forte, umożliwiło im skuteczne spotykanie się i współpracę także przy określonych tematach, mówi. „Członkowie Forte dzielą się pomysłami i zasobami oraz wspierają się nawzajem, gdy sprawy stają się trudne – co niestety często zdarza się naszym CISO” – mówi. Na przykład na początku tego roku grupa zorganizowała spotkanie w ratuszu, aby podzielić się pomysłami i wiedzą specjalistyczną na temat zarządzania rachunki za zarządzanie oprogramowaniem (SBOM).

„Gościliśmy światowej sławy prelegentów, którzy rozmawiali o wszystkim, od taktyk negocjacyjnych o wysoką stawkę, polityki globalnej, marki osobistej, ubezpieczeń, przygotowań do zarządu… po inne wybrane tematy dla tej publiczności” – mówi Dayton.

Status grupy non-profit umożliwia jej pozyskiwanie środków na bardziej sformalizowane programy rozwoju kariery i edukacji kobiet w branży, a także stypendia dla nowicjuszy. „Prowadzimy już rozmowy ze sponsorami korporacyjnymi, którzy realizują naszą misję polegającą na rozwoju i dalszej karierze zróżnicowanej siły roboczej w obszarze cyberbezpieczeństwa” – mówi Zenobia Godschalk, wiceprezes The Forte Group. „Ponadto niektórzy z naszych członków chętnie przekazują lub przekierowują swoje honoraria prelegentów i inne honoraria, które otrzymują, na rzecz wysiłków Forte”.

Inne grupy

Oczywiście Grupa Forte nie jest jedyną organizacją zrzeszającą kobiety w cyberbezpieczeństwie. Od kilku lat działają takie grupy jak Executive Women's Forum, Women in CyberSecurity (WiCys), Diana Initiative, Women's Society of Cyberjutsu (WSC) i inne. Ale Godschalk twierdzi, że nowa organizacja non-profit zapewni kolejne źródło informacji kobiety w cyberbezpieczeństwie. 

„Wiemy, że nasze członkostwo w tej przestrzeni w dużym stopniu pokrywa się z innymi grupami i to jest wspaniałe” – mówi. „Podczas gdy niektórzy skupiają się wyłącznie na rozwoju kariery, a inni skupiają się na przykład tylko na prywatności, wierzymy, że jest miejsce i potrzeba przyjaznego parasola, pod którym kobiety w tej branży mogą znaleźć źródło informacji na temat niemal wszystkiego, z czym spotykają się w swojej karierze — czy chodzi o to, jak negocjować ofertę kapitałową dotyczącą spółki lub inwestycji, jak poruszać się po najlepszych praktykach związanych z oprogramowaniem ransomware, czy też jak dołączyć do pierwszego zarządu.”

Oprócz Dayton i Godschalk w zarządzie The Forte Group zasiada Flora Garcia (sekretarka), liderka globalnego biura ds. prywatności i ochrony danych w Wayfair; Caroline Wong (skarbnik), dyrektor ds. strategii w Cobalt; Swathi Joshi (członek), wiceprezes ds. bezpieczeństwa chmury SaaS w Oracle; Yael Nagler, Biuro CISO w Yass Partners; I Chenxi Wang (członek), komplementariusz zarządzający w Rain Capital.

Korzenie Grupy Forte sięgają tzw Ruch „Równy Szacunek”. na konferencji RSA w 2014 r. Pozostali członkowie Grupa Forte zawierać Aanchal Gupta, wiceprezes korporacyjny ds. platformy Azure i zabezpieczeń M365 w firmie Microsoft; Marene Allison, CISO w J&J; i Marnie Wilking, CISO w Wayfair.