Technologia SilkRoad dodaje technologię wyszukiwania kandydatów Entelo SaaS i technologii marketingu rekrutacyjnego

Robert Tsao mianowany dyrektorem naczelnym SilkRoad Technology

CHICAGO– (BUSINESS WIRE) -#PAN-Technologia SilkRoad, światowej klasy lider w dziedzinie onboardingu, wspierany przez Partnerzy HighBar, dodaje do swoich możliwości technologię wyszukiwania kandydatów i marketingu rekrutacyjnego Entelo. Technologia ta natychmiast uzupełni najlepsze w swojej klasie rozwiązania do pozyskiwania talentów firmy SilkRoad, aby zapewnić całościowe, kompleksowe doświadczenia, od źródła, przez zatrudnienie po emeryturę. Co więcej, dzięki tym nowym możliwościom SilkRoad zapewni organizacjom rozwiązania dla przedsiębiorstw, które zapewniają niezrównane możliwości pozyskiwania, marketingu, zarządzania kandydatami, onboardingu i mobilności, które radykalnie poprawiają szybkość zatrudniania, retencji, zaangażowania i wkładu.

Kompleksowe, najlepsze w swojej klasie rozwiązanie do pozyskiwania talentów

Dzisiejsza gospodarka talentów wymaga dynamicznego podejścia do pozyskiwania talentów i doświadczenia pracowników. Zmieniające się preferencje pracowników i zwiększona konkurencja o talenty wymagają od organizacji ponownej oceny sposobu, w jaki wykorzystują strategię i technologię, aby lepiej pozyskiwać, zatrudniać i zatrzymywać talenty. Biorąc pod uwagę niedobór talentów, nowoczesne organizacje będą musiały zmienić swoje tradycyjne podejście do zatrudniania na dokładnie takie doświadczenie, jakiego potrzebują, aby zdobyć umiejętności i potencjał oraz szkolenia, aby zdobyć doświadczenie.

Aby dostosować się do naszego nowego świata pracy, dział HR musi strategicznie wyjść poza tradycyjne podejście do pozyskiwania talentów i zamiast tego skoncentrować się na ciągłym, ukierunkowanym zaangażowaniu kandydata w nowe doświadczenie w zatrudnianiu, które przekształca i zatrzymuje poszukiwane talenty. Dodanie możliwości wyszukiwania kandydatów i marketingu rekrutacyjnego uzupełnia mocne strony SilkRoad Technology w zakresie rekrutacji i onboardingu, tworząc prawdziwie kompleksową, najlepszą w swojej klasie platformę pozyskiwania talentów, która pomaga klientom inteligentnie pozyskiwać, przyciągać, zatrzymywać i dostosowywać ludzi do ich działalności. Zapewni to klientom możliwość:

• Opracuj strategie talentów, które są dostosowane do chwili. Wiodąca w branży technologia w połączeniu ze strategicznymi najlepszymi praktykami tworzy prawdziwie kompleksowe rozwiązanie, które zapewnia możliwości w całym cyklu pozyskiwania talentów i cyklu życia pracowników, zapewniając światowej klasy, bogate w zaangażowanie doświadczenia, które pozwalają osiągać lepsze wyniki biznesowe.
• Pozyskuj i konwertuj talenty na żądanie, zwłaszcza z grup niedostatecznie reprezentowanych. Klienci będą mogli przyspieszyć swój czas na wypełnienie poprzez szybką identyfikację, pozyskiwanie, rozmowy kwalifikacyjne, zatrudnianie i wdrażanie kandydatów z niedostatecznie reprezentowanych grup w oparciu o płeć, rasę, pochodzenie etniczne i status weterana, aby osiągnąć cele związane z różnorodnością, równością i integracją.
• Identyfikuj i angażuj duże pule talentów z Kampanie talentów na żądanie jednocześnie budując świadomość marki, relacje i zainteresowanie otwartymi stanowiskami. Dzięki tej ofercie klienci będą mogli tworzyć unikalne pule talentów, które pasują do wymagań branżowych i ról oraz strategii organizacyjnej, aby realizować spersonalizowane, markowe kampanie informacyjne, które zapewniają wymierny sukces trzykrotnie większy niż średnia branżowa dla zaangażowania kandydatów.
• Dostarczaj światowej klasy środowiska onboardingowe, które skracają czas do produktywności, utrzymania i zaangażowania. Klienci zyskają możliwość wysyłania dynamicznych ofert, aby przekonwertować najlepsze talenty; rozpoczęcie preboardingu; oraz stymulować akulturację, kontakty interpersonalne, zaangażowanie i zanurzenie w strategii przez cały cykl życia pracownika.
• Uzyskaj wgląd w zwrot z inwestycji i wpływ strategii pozyskiwania talentów dzięki kompleksowym analizom, które pomogą w podejmowaniu lepszych decyzji o zatrudnieniu. Klienci osiągną całościowy obraz wartości strategii pozyskiwania talentów i ich wpływu na wyniki biznesowe, takie jak przychody, wartość życiowa pracowników i ich utrzymanie.

Klienci SilkRoad będą mieli możliwość zasilenia całego spektrum pozyskiwania talentów i cyklu życia pracowników za pomocą jednego dostawcy technologii. SilkRoad będzie nadal wprowadzać innowacje, aby w przyszłości sprostać oczekiwaniom klientów poprzez ulepszone oprogramowanie i usługi.

Robert Tsao mianowany dyrektorem naczelnym SilkRoad Technology

W ramach transakcji Robert Tsao został mianowany CEO SilkRoad Technology ze skutkiem natychmiastowym.

Robert Tsao jest dyrektorem generalnym Entelo od 2020 roku. Wcześniej pełnił między innymi funkcje dyrektora ds. produktów i wiceprezesa ds. operacji strategicznych w Jobvite oraz starszego dyrektora ds. strategii korporacyjnej w Taleo. W Taleo Robert był odpowiedzialny za długoterminową strategię i planowanie finansowe firmy, co doprowadziło do jej udanego przejęcia przez Oracle. Ma ponad 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu strategii, skalowaniu operacji i pozyskiwaniu finansowania dla przedsiębiorstw SaaS w Dolinie Krzemowej.

Komentarze do wiadomości

„Cieszę się, że mogę współpracować z HighBar Partners w kolejnej fazie rozwoju SilkRoad Technology”, powiedział Robert Tsao, dyrektor generalny SilkRoad Technology. „Oferta SilkRoad tworzy naprawdę najlepszy w swojej klasie zestaw możliwości i przemyślanego przywództwa w wielu kontinuum pozyskiwania talentów. SilkRoad ma możliwość natychmiastowego zwiększenia zdolności naszych klientów do poruszania się po naszym nowym świecie pracy, propozycji wartości ich pracodawcy oraz ich skuteczności w zaostrzonej rywalizacji o talenty. Z niecierpliwością czekam na zbudowanie nowych możliwości, aby zapewnić nowe strategiczne oferty pozyskiwania talentów i mobilności, aby spełnić i przewyższyć oczekiwania klientów”.

„Możliwości wyszukiwania kandydatów i marketingu rekrutacyjnego pomogą naszym klientom lepiej konkurować na najbardziej konkurencyjnym i dynamicznym rynku talentów w najnowszej historii”, powiedziała Lilith Christiansen, Chief Experience Officer w SilkRoad Technology. „Klienci potrzebują nowych, proaktywnych strategii, aby precyzyjnie i zwinnie docierać do utalentowanych talentów, konwertować je i wdrażać. Dzięki tym nowym możliwościom SilkRoad będzie w dobrej pozycji, aby poprawić wpływ strategii pozyskiwania talentów w obliczu zmian i zakłóceń dzięki celowo zaprojektowanym, markowym i kontekstowym doświadczeniom, od pozyskiwania, zatrudniania do emerytury.

„Firma HighBar jest zachwycona, że ​​nadal wspiera rozwój i rentowność SilkRoad” — powiedział John Kim, współzałożyciel i partner zarządzający HighBar Partners. „Ulepszona oferta SilkRoad, wiedza i wizja przestrzeni pozyskiwania talentów zapewniają firmie strategiczną pozycję umożliwiającą organizacjom pozyskiwanie, wdrażanie i zatrzymywanie talentów tam, gdzie firmy najbardziej tego potrzebują. Szeroki zakres i głębia oferty SilkRoad dają nową możliwość zapewnienia kompleksowego wglądu w skuteczność strategii talentów w odniesieniu do wyników biznesowych.”

O technologii SilkRoad

Od 2003 roku SilkRoad wyznacza standardy dla innowacji w zakresie pozyskiwania talentów dzięki skalowalnym, konfigurowalnym, markowym doświadczeniom, które przyciągają, zatrzymują i dopasowują ludzi do ich biznesu. SilkRoad zapewnia pracownikom spersonalizowane doświadczenia, które zwiększają zaangażowanie w całym cyklu zatrudnienia, umożliwiając wymierne i lepsze wyniki biznesowe. Aby dowiedzieć się więcej, odwiedź www.silkroadtechnology.com.

Kontakt

SilkRoad Technology Kontakt biznesowy
Karl Frücht

Starszy wiceprezes ds. operacji, marketingu i rozwoju biznesu

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com