Singapurski raport talentów Fintech 2022 stwierdza, że ​​popyt wciąż przewyższa podaż

Singapurskie Stowarzyszenie Fintech (SFA) i Accenture Singapore uruchomiły platformę Raport o talentach w Singapurze w branży Fintech w związku z Festiwal Fintech w Singapurze 2022.

Pomimo niepewnego otoczenia makroekonomicznego w roku 2022, branża fintech w Singapurze nadal rośnie, podobnie jak zapotrzebowanie na odpowiednie talenty.

Z raportu Singapore Fintech Talent Report 2022 wynika, że ​​popyt na talenty z branży fintech nadal przewyższa podaż, a większość firm fintech (72%) spodziewa się dalszego przyspieszania wzrostu sektora.

Większość (95%) ankietowanych firm fintech spodziewa się wzrostu zatrudnienia w ciągu najbliższego roku–dwóch lat w porównaniu z rokiem 2021 (84%).

Lukę talentów pogłębia jednak kilka czynników, w tym wynagrodzenie (67%), pozwolenia na pracę dla pracowników zagranicznych (48%), kultura firmy (47%) i konkurencja (46%).

Jeśli chodzi o rekrutację, trzy najczęstsze kanały wykorzystywane przez firmy fintech do pozyskiwania talentów to polecenia pracowników (90%), internetowe portale pracy (81%) oraz headhunterzy i agencje zatrudnienia (52%).

Kampusy rekrutacyjne i targi kariery są obecnie w niewystarczającym stopniu wykorzystywane, a ankietowane przedsiębiorstwa z branży fintech wskazują, że oczekuje się, że wykorzystanie wzrośnie odpowiednio o 11% w 2021 r. i 9% w 2022 r.

Firmy z branży Fintech również coraz częściej wykorzystują partnerstwa z innymi firmami jako kanał rekrutacji – 33% w 2022 r., w porównaniu z 20% w 2021 r.

Wyniki badania pokazują, że większość (61%) firm fintech zatrudnia swoich pracowników średnio 1-3 lata w porównaniu do 44% w 2021 r., co wskazuje na spadek średniego stażu pracy pracowników.

W zeszłym roku wskaźnik utraty zatrudnienia wzrósł: w 42% przedsiębiorstw w 10 r. wskaźnik utraty wartości wyniesie 20–2022%, co oznacza wzrost o 11% w porównaniu z 31% w 2021 r.

Podobnie jak w 2021 r., ograniczony rozwój i doskonalenie kariery, a także niewystarczające nagrody pieniężne i niepieniężne pozostają dwoma głównymi powodami odchodzenia pracowników z firm fintech w 2022 r.

Wiele firm z branży technologii finansowych w dalszym ciągu nie inwestuje w wystarczające środki w uczenie się i rozwój. 50% tych firm wydaje mniej niż 500 dolarów na naukę i rozwój na pracownika w porównaniu z 28% w 2021 r.

Kluczowym elementem rozwoju talentów jest zarządzanie wynikami. Większość firm fintechowych stosuje jakąś formę ustrukturyzowanego podejścia do zarządzania wynikami.

Do najczęściej stosowanych praktyk wyznaczania i pomiaru celów należą KPI (58%) i OKR (49%), podejścia formalne, takie jak regularne, ciągłe informacje zwrotne (84%) oraz kalibracja menedżera poprzez dyskusje (55%).

„Przygotowując się na nadchodzący trudny i niepewny rok, liderzy branży fintech będą musieli nadać priorytet programowi dotyczącemu talentów i inwestować w odpowiednie talenty, aby napędzać rozwój firmy”

powiedział Shadab Taiyabi, prezes Singapurskie Stowarzyszenie Fintech.

„Oczekuje się, że w samym Singapurze w ciągu najbliższych dwóch lat w branży fintech powstanie 6000 nowych miejsc pracy. Rozwój talentów musi być podstawą strategicznego programu fintechów”

powiedział Nesan Govender, kierownik ds. talentów i organizacji, Southeast at Accenture.