Dyrektor generalny BruntWork jedzie na fali pracy zdalnej

NOWY JORK, NY, 4 lutego 2022 – (ACN Newswire) – Pracownicy w szybko rozwijających się regionach świata, takich jak Filipiny i Ameryka Południowa, zarabiają więcej pracując z domu dla międzynarodowych firm, niż kiedykolwiek mogliby zarobić na lądzie. A zasady pracy zmieniły się na dobre.

U zarania ery postpandemicznej pracownicy biurowi obudzili się, rozprostowali kończyny i otrząsnęli się z resztek bolesnych wspomnień „Korki, długie dojazdy zatłoczonymi autobusami i pociągami, niezdrowe i drogie obiady w miejskim CBD” wspomina Winston Ong, dyrektor generalny wiodącej globalnej firmy outsourcingowej BruntWork, o swoim zwykłym tygodniu pracy przed Covid19. „Dla kogoś, kto wymaga skupienia, aby być produktywnym, bycie zaczepionym przez współpracowników w biurze na planie otwartym było szczególnie bolesnym doświadczeniem”.

Ong jest samozwańczym „pracownikiem domowym”. Mając dziesiątki lat doświadczenia w marketingu cyfrowym, jego zadania polegały na pracy, którą zawsze mógł wykonać z dowolnego miejsca z dostępem do Internetu i telefonem. A w ostatnim czasie wszystkie firmy, w których pracował, miały część pracowników zlokalizowanych za granicą, ponieważ pracodawcy zdali sobie sprawę ze znacznych puli talentów dostępnych w krajach takich jak Filipiny (gdzie płace są znacznie niższe niż w krajach pierwszego świata, takich jak USA czy Kanada).

Ponad 100 milionów pracowników pracuje z domu i wielu nigdy nie wróci.

Pracodawcy starają się dowiedzieć, co to oznacza dla ich bilansów, umów najmu biur, wyposażenia i kultury korporacyjnej. Wielu doświadczonych właścicieli firm widzi możliwość obniżenia kosztów dzięki przeniesieniu ról zaplecza do tańszych międzynarodowych jurysdykcji.

Od czasu pandemii Ong widział przyszłość, w której firmy po prostu nie oferowały pracownikom biura, do którego mogliby się udać, co nasuwało pytanie „co dalej” dla firm sprzedających produkty i usługi online w coraz bardziej zglobalizowanym świecie.

"Świat się zmienia. Jesteśmy w punkcie zwrotnym, w którym technologia jest gotowa, pracodawcy są gotowi, klienci są gotowi, a pracownicy są bardziej niż gotowi, aby na nowo zdefiniować interakcję między życiem a zatrudnieniem. Od jakiegoś czasu planowaliśmy z moim partnerem dłuższe podróże za granicą i zdałem sobie sprawę, że najlepszym sposobem, aby pomóc ludziom żyć ich idealnym życiem, jest kierowanie firmą, która zrewolucjonizuje pracę zdalną w świecie po pandemii”.

U progu nowej ery pracy w domu menedżerowie i przedsiębiorcy budzą się do niesamowitej realizacji. Prace, które były zarezerwowane dla pracowników biurowych, można faktycznie lepiej wykonywać z domu i nie ma już wymogu zatrudniania na miejscu.

Rzeczywiście firmy mogą zatrudniać pracowników na szczeblu krajowym, a nawet międzynarodowym, aby znaleźć najlepszych kandydatów na dane stanowisko, bez względu na lokalizację. W ten sposób firmy mogą radykalnie zwiększyć produktywność i, co najważniejsze, rentowność. Ong sugeruje, że przeciętna firma może obniżyć koszty pracy o 70%, najpierw przeprowadzając się do pracy zdalnej i zatrudniając pracowników z międzynarodowych grup pracowniczych, takich jak Filipiny.

Szansa, że ​​w przyszłości wielu pracowników zechce regularnie dojeżdżać do pracy, jest zerowa. To zbyt nieefektywne. I chociaż pracownicy i pracodawcy są nieco podzieleni co do tego, gdzie stoją w kwestii trudu na odległość, pandemia COVID-19 na stałe wstrząsnęła światem pracy; żadne społeczeństwo nie wraca do normy sprzed COVID.

Aby wesprzeć rzesze pracowników, którzy trzymają się pracy na odległość zamiast wracać do biur, BruntWork odnotował wzrost przychodów przekraczający 700% podczas pandemii i zapewnia rozwiązanie, które pozwala jak najszybciej osadzić pracowników zdalnych w dowolnej firmie.

„Wiedziałem, że jesteśmy zwycięzcami, gdy nasz model biznesowy przekształcił się z MŚP poszukujących jednego lub dwóch wirtualnych asystentów do spółek giełdowych, które chcą zlecić na zewnątrz całe sekcje swojej działalności. Wzrost był po prostu wybuchowy”.

Co czeka BruntWork? Według swojego prezesa firma chciałaby w tym roku pięciokrotnie zwiększyć swój personel. Nic dziwnego, że BruntWork zamierza dokopać się do swoich odległych korzeni, co oznacza, że ​​nie będzie szukać pracowników w jednym regionie geograficznym. Personel, który zamierza zatrudnić dla firm, będzie w Azji, Ameryce Łacińskiej i Europie Wschodniej. Firma opracuje również bardziej przyjazne dla przedsiębiorstw funkcje, które pozwolą jej dotrzeć do większych klientów.

O Bruntwork

Bruntwork to firma outsourcingowa, która jest ekspertem w budowaniu opłacalnych, wydajnych i skalowalnych zespołów operacyjnych dla firm, które chcą szybko i skutecznie rozwijać się. Od 2010 roku zrekrutowaliśmy i przeszkoliliśmy setki pracowników do pracy na Filipinach w imieniu naszych klientów. Wdrożyliśmy specjalistyczne zespoły w większości funkcji operacyjnych, w tym; Telesprzedaż dla kampanii przychodzących i wychodzących, wielokanałowa obsługa klienta, dane i analizy, marketing cyfrowy, produkcja treści cyfrowych oraz projektowanie stron internetowych i aplikacji.

Kontakt: Adam Pisk
E-mail: adam@bruntwork.co
Telefon: + 1 (877) 319 3837

ŹRÓDŁO: Bruntwork Ltd

Temat: Podsumowanie komunikatu prasowego
Źródło: Bruntwork spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Sektory: Media i marketing, Human Resources
https://www.acnnewswire.com
Z Asia Corporate News Network

Copyright © 2022 ACN Newswire. Wszelkie prawa zastrzeżone. Oddział Asia Corporate News Network.

• Coinsmart. Najlepsza w Europie giełda bitcoinów i kryptowalut.
• Platoblockchain. Web3 Inteligencja Metaverse. Wzmocniona wiedza. DARMOWY DOSTĘP.
• CryptoJastrząb. Radar Altcoin. Bezpłatna wersja próbna.
• Źródło: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/