Największy na świecie program pilotażowy dotyczący 4-dniowego tygodnia pracy właśnie został uruchomiony w Wielkiej Brytanii PlatoBlockchain Data Intelligence. Wyszukiwanie pionowe. AI.

Największy na świecie program pilotażowy 4-dniowego tygodnia pracy właśnie wystartował w Wielkiej Brytanii

Znacznik czasu: 9 czerwca 2022 10:00
czterodniowy tydzień pracy przyszłość osób dojeżdżających do pracy w Londynie

Niecały rok temu think tank o nazwie Autonomia opublikował raport o tym, co było w tym czasie największym na świecie czterodniowy okres próbny w tygodniu pracy. Odbyło się ono w Islandii i objęło ponad jeden procent wszystkich pracujących w kraju, z ponad 2,500 uczestnikami. Zgłaszali zmniejszenie stresu, wzrost poziomu energii, lepszą koncentrację, większą niezależność i kontrolę nad tempem pracy oraz mniejszy konflikt między pracą a życiem domowym. Menedżerowie odnotowali wzrost morale pracowników, przy utrzymaniu poziomu produktywności, jeśli nie poprawie.

Teraz podobny, ale równy większa próba rozpoczyna się w Wielkiej Brytanii. Biorąc pod uwagę ponad 3,300 pracowników z 70 różnych firm, jest to jak dotąd najbardziej ekspansywny tego typu pilotaż na świecie. Zaangażowane są wszystkie rodzaje firm, od dużych korporacji po małe sąsiedzkie puby.

Uczestnicy otrzymają 100% wynagrodzenia, pracując przez 80% swojego typowego harmonogramu i dążąc do utrzymania 100% wydajności. Proces jest prowadzony przez 4-dniowy tydzień na świecie, koalicja non-profit złożona z liderów biznesu, strategów społeczności, projektantów i liderów myśli wspierających, zainwestowała w przejście na skrócone godziny pracy. W nieco przerażającym filmie, który organizacja opublikowała niedawno na Twitterze, zwracają uwagę, że „tydzień” i „weekend” to koncepcje, które stworzyliśmy i nie muszą wyglądać tak samo, jak zawsze.

Zaangażowany jest również think tank autonomiczny, podobnie jak naukowcy z Cambridge University, Oxford University i Boston College będą współpracować z uczestniczącymi firmami, aby zmierzyć wpływ eksperymentu na produktywność i samopoczucie pracowników. „Będziemy analizować, jak pracownicy reagują na dodatkowy dzień wolny pod względem stresu i wypalenia, zadowolenia z pracy i życia, zdrowia, snu, zużycia energii, podróży i wielu innych aspektów życia” powiedziany Juliet Schor, profesor socjologii w Boston College i główny badacz pilotażu.

Covid-19 postawił na głowie wiele z naszych wcześniej istniejących norm pracy. Po dowiedzeniu się, że mogą być równie wydajni w domu, jak w biurze, jeśli nie bardziej, miliony pracowników przyjmują teraz hybrydowe harmonogramy pracy. Prawdopodobnie do tego doszłoby w końcu, ale rozpowszechnienie pracy zdalnej zajęłoby znacznie więcej lat, gdyby nie pandemia.

„Kiedy wychodzimy z pandemii, coraz więcej firm zdaje sobie sprawę, że nową granicą dla konkurencji jest jakość życia, a zredukowana godzina pracy skoncentrowana na wydajności jest środkiem zapewniającym im przewagę konkurencyjną” powiedziany Joe O'Connor, dyrektor generalny 4 Day Week Global.

Podobnie wzrost liczby eksperymentów czterodniowego tygodnia pracy, które mają miejsce na całym świecie, przynajmniej częściowo można przypisać nowym sposobom działania narzuconej nam pandemii i ponownemu rozważeniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które one skłoniły. Oprócz Islandii, Hiszpania, Szkocja, Japonia, i Nowa Zelandia wszyscy przyjrzeli się lub wypróbowali skrócony tydzień pracy.

Szczerze mówiąc, niewielu lub nikt z nas nie pracuje przez osiem godzin każdego dnia, a tym bardziej pięć dni w tygodniu (choć oczywiście są ludzie, którzy pracują znacznie więcej). Wędrujemy po biurze (lub ostatnio po naszych domach), oglądamy filmy lub szukamy rzeczy, które chcemy kupić w Internecie, albo po prostu wpatrujemy się przez chwilę bezmyślnie w przestrzeń.

Mamy tendencję do dostosowywania naszej pracy do ilości czasu, którą mamy na to; Zauważyłeś kiedyś, że kiedy masz tylko jedno proste zadanie do wykonania, to w jakiś sposób zajmuje to godziny, jeśli nie cały dzień? Jednak kiedy masz długą listę rzeczy do zrobienia i nie masz czasu do stracenia, możesz to wszystko zrobić w tym samym ośmiogodzinnym oknie, przechodząc w rodzaj trybu hiperproduktywności.

Mając taką samą ilość pracy do wykonania, ale mniej czasu, większość ludzi po prostu znajdzie sposoby na marnowanie mniej czasu. Dlaczego więc nie uruchomić trybu hiperproduktywności cztery dni w tygodniu, a potem wziąć piątego dnia wolnego?

Po sukcesie czterodniowego programu pilotażowego, organizacje w Islandii dokonały kilku dużych zmian: 86 procent populacji pracującej w kraju przeszło teraz na krótszy tydzień pracy lub otrzymało możliwość wynegocjowania takiego tygodnia.

Warto jednak zauważyć, że wdrożenie czterodniowego tygodnia będzie bardziej skomplikowane w krajach o większej populacji lub bardziej wyraźnych nierównościach dochodów niż Islandia. Całkowity kraj populacja wynosi około 343,000 XNUMX i jest to jedno z najbardziej sprawiedliwych społeczeństw na świecie. Tymczasem w Wielkiej Brytanii prawie 68.5 milionów ludzi i chociaż nierówność nie jest tak zła, jak w USA, to znacznie przewyższany rangą przez Islandię.

Program pilotażowy w Wielkiej Brytanii rozpoczął się w tym tygodniu i potrwa sześć miesięcy.

Kredytowych Image: sylwia / 47 zdjęć

Znak czasu:

Więcej z Centrum osobliwości