Pracodawcy planują w przyszłym roku zwiększyć budżety płacowe o 4.6%, co będzie najwyższym oczekiwanym rocznym skokiem od 15 lat.
Tak wynika z najnowszego międzynarodowego badania przeprowadzonego przez firmę konsultingową Willis Towers Watson, które obejmowało odpowiedzi od 1,550 amerykańskich pracodawców. Badanie przeprowadzono w dniach 3 października – 4 listopada.
Zdecydowana większość organizacji przypisała ten duży wzrost inflacji i ciasnemu rynkowi pracy.
Ale z inflacja główna nadal na poziomie 7.7%, każda podwyżka, którą pracownik otrzyma poniżej tego poziomu, w rzeczywistości oznacza, że będzie zarabiał mniej, ponieważ jego pensja nie pozwoli mu tyle kupić.
Często to, co firmy spodziewają się zapłacić więcej w danym roku i to, co ostatecznie zapłacą, różni się w zależności od warunków rynkowych. Na przykład w tym roku 70% organizacji ankietowanych przez Willis Towers Watson stwierdziło, że wydało więcej, niż pierwotnie planowało. Ogólnie rzecz biorąc, pracodawcy w tym roku wydało na wynagrodzenia o 4.2% więcej niż w 2021 r.
Co to oznacza dla Twojej podwyżki?
Pracodawcy wskazali, że w przyszłym roku skorzystają z wielu sposobów sfinansowania większych podwyżek wynagrodzeń: 21% stwierdziło, że ponownie oceniłoby swój całkowity pakiet nagród, aby upewnić się, że będzie miał największy wpływ na utrzymanie i zaangażowanie; 17% stwierdziło, że podnosi ceny; a 12% stwierdziło zrestrukturyzować i zmniejszyć zatrudnienie.
Sposób, w jaki pracodawcy będą rozdzielać dodatkowe środki na wynagrodzenia, nie będzie jednakowy.
Niektórzy pracownicy otrzymają znacznie więcej niż średnia. Będzie to zależeć od kilku czynników, takich jak wyniki pracowników i aktualna stopa rynkowa stanowiska, co może wymagać korekty w górę w przypadku obecnego personelu. Nowy płacić przepisy dotyczące przejrzystości zwiększy presję na zaoferowanie tych dostosowań.
I jak zawsze ci, na których umiejętności jest największe zapotrzebowanie, prawdopodobnie zobaczą największe podwyżki, powiedziała Carolina Valencia, wiceprezes ds. zasobów ludzkich w firmie Gartner. „Niektóre stanowiska otrzymają nieproporcjonalną część [wzrostu budżetu wynagrodzeń], ponieważ są krytyczne lub trudne do zatrudnienia”.
Gartner spodziewa się jeszcze większych podwyżek płac w przyszłym roku. Badanie przeprowadzone wśród pracodawców we wrześniu i październiku wykazało, że organizacje w Ameryce Północnej spodziewają się podwyżki zasług średnio o 7%.
The-CNN-Wire™ i © 2022 Cable News Network, Inc., firma Warner Bros. Discovery. Wszelkie prawa zastrzeżone.
