Pracownicy Web3 poza USA wolą płatności w krypto, badania pokazują

Mediana wynagrodzenia za amerykańskiego inżyniera ds. kryptowalut wynosi 150,000 XNUMX USD

Większość pracowników kryptowalut poza Stanami Zjednoczonymi otrzymuje wynagrodzenie w stablecoinach, zgodnie z niedawnymi badanie spółek portfelowych jednej dużej firmy venture capital. 

Przedsięwzięcia ramowe zarządza Aktywa o wartości 1.4 mld USD i przeprowadza co dwa lata badanie wynagrodzeń w swoich 18 spółkach portfelowych. Chociaż wielkość próby jest niewielka, badanie daje wgląd w rynek pracy dla talentów Web3.

Wśród firm z siedzibą w USA, cztery na pięć oferują USD jako „podstawową opcję płatności”, według Framework, „często ze względu na wygodę korzystania z najlepszych w swojej klasie dostawców wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, którzy są mniej skłonni do obsługi stablecoiny.”

Jednak gdzie indziej 56% ankietowanych firm oferuje stablecoiny jako podstawową opcję płatności, przy czym prawie wszystkie oferują płatności w dolarach USDC (USDC). 

Badanie wykazało, że pracownicy amerykańscy mają premię. 

Mediana wynagrodzenia dla inżyniera kryptograficznego z siedzibą w USA wynosi 150,000 125,000 USD, zgodnie z badaniem, gdzie indziej, ta liczba wynosi XNUMX XNUMX USD. 

Jednak dla najlepszych inżynierów przepaść się zmniejsza. W Stanach Zjednoczonych i za granicą osoby z górnego 25. percentyla zarabiają od 150,000 300,000 do XNUMX XNUMX USD. 

„Pomimo masowego napływu nowych inżynierów uczących się solidności, rdzy lub innych języków, wciąż brakuje talentów technicznych w krypto” – wynika z badania. 

Założyciele firm finansowanych przez Framework płacą sobie mniej więcej tyle, ile płacą swoim inżynierom. Wynagrodzenia założycieli w firmach na wczesnym etapie rozwoju – terminu, którego nie zdefiniował raport – wynoszą zazwyczaj od 130,000 160,000 do 175,000 225,000 USD; w późniejszych firmach większość zabierała do domu od XNUMX XNUMX do XNUMX XNUMX USD. 

Badanie pokazuje, że założyciele mają również większe udziały w swoich firmach, jednak „zazwyczaj ~80% na początku działalności firmy i zmniejsza się do 30-50% w późniejszych rundach”.

Niektóre zespoły stworzyły również tokeny jako formę wypłaty kapitału, chociaż zespoły z siedzibą w USA były znacznie mniej prawdopodobne, aby to zrobiły. Tymczasem ponad jedna czwarta międzynarodowych firm oferuje swoim pracownikom tokeny. 

Żadna z badanych firm nie wymagała od wszystkich pracowników zgłaszania się do urzędu. 58% firm było w pełni zdalnych, a pozostałe zawierały hybrydę pracy w biurze i pracy zdalnej. 

Badane firmy różniły się wielkością, najmniejsza zatrudniała dwie osoby, a największa 80. Dane zebrano w marcu i czerwcu br.