6 dicas para aumentar a taxa de retenção de aprendizado em cursos de eLearning

Como coordenador de treinamento, você deve saber o que contribui para uma excelente experiência de eLearning, como conteúdo envolvente, bem projetado, relevante e informativo. No entanto, um componente crítico deve estar presente para que seu conteúdo seja bem-sucedido: garantir que algo seja não apenas aprendido, mas também retido.

O fato é que é da natureza humana esquecer muito do que aprendemos, assistimos, pensamos e até nos esforçamos para lembrar. Novas informações são movidas de nossa memória de curto prazo para nossa memória de longo prazo por meio de um processo chamado retenção de aprendizado. Em outras palavras, trata-se de fazer com que novas informações permaneçam. Embora seja inevitável que as pessoas se esqueçam das coisas, os instrutores on-line estão sempre procurando maneiras práticas de ajudar seus alunos corporativos a se lembrarem efetivamente das informações por longos períodos.

Este artigo fornecerá dicas valiosas para projetar sessões de treinamento para melhorar a retenção do aprendizado.

• Coloque informações importantes no início

Do que os funcionários se lembram se não se lembram de tudo? Seria ideal se os alunos se lembrassem apenas das informações mais cruciais, mas você precisa esclarecer essas porções e conceitos; é provável que eles tirem uma variedade aleatória de fatos.

Portanto, focar em informações importantes é essencial para melhorar a probabilidade dos alunos de memorizá-las. Existem várias maneiras de fazer isso, como chamar a atenção do aluno para pontos importantes, tornando-os ousados ​​e mais significativos. Pontos relevantes devem ser mencionados em seus resultados de aprendizagem para enfatizar as conclusões mais importantes. Certifique-se de que qualquer informação adicional apoie, em vez de desviar a atenção das questões principais, e resuma os pontos essenciais ao concluir o conteúdo.

• Reforço Através da Aprendizagem Social

Em qualquer ambiente de aprendizado corporativo, a comunicação entre pares é uma parte significativa de nosso aprendizado. Oferecer oportunidades para reforçar o aprendizado também ajuda na retenção do conhecimento. Isso lhe dá a chance de garantir que as informações fluam sem problemas. Você pode garantir um fluxo de aprendizado constante para seus alunos iniciando conversas em fóruns de discussão e atribuindo cursos colaborativos em quadros brancos. Da mesma forma, reuniões on-line e comunidades on-line temáticas podem ser usadas para garantir a transferência de conhecimento do assunto.

• Aprendizagem em tamanho reduzido com Microlearning

Aprender novas habilidades pode ser intimidador, especialmente com vídeos longos e materiais de texto. Módulos de treinamento estendidos podem levar a longos intervalos entre as avaliações, que é sua principal desvantagem. Também priva o aluno da capacidade de escolher por onde começar o curso. Além disso, envolver seus funcionários com módulos estendidos exige muito esforço.

Escolha entre os melhores aplicativos LMS que incluem recursos de aprendizagem social e microaprendizagem e permitem que você forneça experiências de aprendizagem em tamanho reduzido para seus funcionários. O microlearning melhora significativamente a retenção do conhecimento e oferece aos alunos vários outros benefícios, como conveniência e flexibilidade.

• Incorpore elementos interativos

É muito mais provável que nos lembremos de experiências de aprendizado envolventes e interativas que nos cativam completamente. Projete seus programas de treinamento com elementos interativos, como clique e aprenda e interatividades de rolagem. Uma melhor retenção é possibilitada por avaliações interativas entre os materiais do curso de aprendizagem e feedback instantâneo. A maioria dos aprendizes corporativos concorda que ser capaz de se envolver com informações ajuda no desenvolvimento de habilidades.

• Use o aprendizado baseado em simulação

Usando o aprendizado baseado em simulação, você pode dar aos seus alunos uma experiência de aprendizado ativo, ao mesmo tempo em que permite que eles usem o que aprenderam em situações do mundo real. É mais provável que uma experiência de aprendizado prático fique conosco do que uma teórica. Sentimos um sentimento de propriedade sobre nosso aprendizado quando podemos colocar em prática o que aprendemos, o que nos inspira e nos envolve. É por isso que a maioria dos melhores pacotes de software LMS inclui as ferramentas necessárias para fornecer aprendizado baseado em simulação.

• Use histórias para transmitir conhecimento

Quando se trata de retenção, contar histórias é, sem dúvida, o método de treinamento mais eficaz. Por milhares de anos, humanos de todo o mundo transmitiram conhecimento por meio de histórias. Pode ser tão eficaz ouvir uma história que inclua uma lição quanto passar pelas experiências você mesmo. No entanto, as histórias funcionarão apenas para alguns tipos de informação. É improvável que inserir números e dados em uma história funcione. As histórias são muito mais eficazes para transmitir os resultados das ações.

Conclusão

Em última análise, a chave para alcançar uma boa retenção de aprendizado é aproveitar a capacidade do cérebro adulto de absorver e reter informações, manter os objetivos de aprendizado claros, manter os cursos de treinamento curtos, fazer uma conexão explícita entre o que está sendo aprendido e o contexto real e, finalmente, faça com que os funcionários coloquem esse conhecimento em prática o mais rápido possível.