Impacto dominante da IA ​​e dinâmica da força de trabalho em 2023

O cenário do trabalho passou por transformações significativas em 2023, impulsionadas principalmente pela adoção generalizada de Inteligência artificial (IA), tendências em evolução do mercado de trabalho e mudanças nas práticas no local de trabalho.

IA se torna popular

2023 marcou um ano crucial para a IA na força de trabalho. A transição da tecnologia de IA para o status mainstream reformulado numerosos aspectos da vida profissional, desde a procura de emprego até ao desenvolvimento de competências. GenAI, um termo criado para descrever a IA usada em tarefas generativas, tornou-se uma tendência importante, com aproximadamente 70% dos trabalhadores utilizando-a ativamente. No entanto, esta mudança também trouxe desafios, incluindo preocupações com o acesso desigual às tecnologias de IA.

A influência da IA ​​estendeu-se às funções profissionais e aos conjuntos de habilidades exigidas. A demanda por especialistas em IA e aprendizado de máquina, analistas de dados e profissionais de transformação digital aumentou. Essas funções, que cruzam os domínios empresarial, de gestão, científico, de engenharia e social, destacaram o impacto multifacetado da IA ​​no mercado de trabalho.

Transformando a procura de emprego e o emprego

Integração da IA ​​nos processos de procura de emprego representado uma mudança significativa. O mercado de trabalho viu aplicações de IA na digitalização de currículos, triagem de entrevistas e recrutamento, alterando o cenário tradicional de contratação. Esta evolução exigiu que os candidatos a emprego se adaptassem e navegassem num mercado impulsionado pela IA, enquanto os empregadores enfrentavam os desafios de garantir algoritmos de IA imparciais e transparência.

Ao mesmo tempo, o impacto da IA ​​nos trabalhadores da tecnologia era evidente, estendendo-se a sua influência às práticas de contratação e aos despedimentos. O setor de tecnologia sofreu demissões substanciais, com mais de 240,000 demissões em 2023, um aumento de mais de 50% em relação a 2022.

Trabalho Híbrido e seu Apelo

A era pós-pandemia assistiu ao regresso dos modelos de trabalho híbridos, combinando a flexibilidade do trabalho remoto com os benefícios da colaboração presencial. Este modelo favoreceu particularmente os trabalhadores mais jovens, promovendo um melhor vínculo e comunicação dentro das equipas. Pesquisas mostraram que quase 60% dos trabalhadores preferiam arranjos híbridos, destacando sua popularidade e benefícios percebidos.

Declínio no jargão corporativo

2023 também testemunhou um declínio no jargão corporativo, influenciado pelas gerações mais jovens que defendem uma comunicação mais clara e direta. Esta mudança refletiu uma mudança mais ampla na cultura do local de trabalho, afastando-se de uma linguagem complicada em direção a estratégias de comunicação mais eficazes.

Aumento na remuneração da entrevista de emprego

Refletindo a dinâmica de mudança do mercado de trabalho, 2023 assistiu a aumentos significativos na remuneração das entrevistas de emprego. Dados do WorldatWork revelaram que os empregadores dos EUA, em média, aumentaram os orçamentos salariais em 4.4% em 2023, superando as projeções anteriores. Este aumento representou o maior desde 2008, indicando uma resposta estratégica à evolução do cenário económico e de emprego.

Fonte da imagem: Shutterstock

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• Fonte: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023