O dinamismo americano começa com as pessoas (Boletim informativo do dinamismo americano, novembro de 2022)

Carimbo de data / hora: 8 de novembro de 2022 10h53

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Bem-vindo ao boletim informativo American Dynamism, nossa atualização sobre ideias, empresas e indivíduos construindo um futuro mais dinâmico. Em cada edição, nossa equipe apresentará artigos, podcasts e vídeos originais e selecionados que destacam o ressurgimento da indústria e da inovação americanas, bem como insights sobre os problemas críticos - da segurança nacional e pública à habitação e educação - que os empreendedores estão enfrentando. combatendo.

Sabemos que há um muita emoção construindo em torno do nome American Dynamism, mas queremos enfatizar que esta não é uma ideia nova para Andreessen Horowitz. Alguns dos investimentos mais interessantes da nossa empresa, incluindo Anduril, Flock Safety, e muitos mais, pertencem firmemente a esta categoria. A única coisa que mudou é que agora temos uma prática formal através da qual podemos fornecer toda a energia, conhecimentos e recursos da a16z de uma forma coordenada e dedicada – tal como fizemos nas nossas outras categorias de investimento.

Nosso objetivo desde a nossa fundação permanece o mesmo: atrair e apoiar os melhores fundadores do mundo que estão construindo as empresas que definirão a próxima geração. Nós - junto com nossa equipe em crescimento - agora esperamos compartilhar com você o melhor que estamos vendo e aprendendo regularmente. 

– David Ulevitch e Katherine Boyle, sócios gerais da a16z

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Construindo a força de trabalho americana

Por Oliver Hsu

Não é segredo que a escassez generalizada de mão-de-obra está a ter um impacto crítico nos Estados Unidos. Na construção, as empresas não conseguem substituir os trabalhadores que se reformam com rapidez suficiente e começaram oferecendo ajuda de custo para moradia para atrair trabalhadores. Na educação, os estados são recrutar candidatos sem experiência docente para preencher funções de ensino abertas. Também podemos observar carências semelhantes — e respostas extremas dos empregadores — em enfermagem, transporte, camionagem, e outras indústrias. 

Fundamentalmente, estas crises laborais não acontecem isoladamente e têm efeitos agravados. A escassez de pessoal coloca maior pressão sobre os funcionários existentes e catalisar disputas, greves e greves. A escassez também significa que os fundos federais não estão sendo aplicados adequadamente. Por exemplo, o projeto de lei federal de infraestrutura de 2021 alocou US$ 1 trilhão para projetos de infraestrutura — o que significa que a falta de trabalhadores qualificados na construção prejudica diretamente a construção de autoestradas, transportes e outros projetos de infraestruturas. A lei CHIPS alocou de forma semelhante US$ 52.7 bilhões para a indústria americana de semicondutores, e a terceira parcela dos fundos federais de ajuda emergencial para escolas primárias e secundárias (ESSER) foi alocada US$ 190 bilhões para escolas.

Além disso, é provável que esta escassez de mão-de-obra perdure porque se baseia em factores geracionais. Muitos trabalhadores mais jovens têm uma opinião negativa sobre trabalhar em profissões especializadas e encaram a frequência de uma escola profissional como indesejável. Outros sentem pressão social para frequentar uma faculdade de quatro anos para “importar” na sociedade americana. Mudar essas mentalidades não será rápido nem fácil, pois agora está claro que a construção da força de trabalho americana exigirá a construção de uma cultura que ajude os jovens a encontrar um trabalho significativo - uma cultura onde trabalhar com as mãos em indústrias críticas para o seu país seja respeitado e desejável. e, em uma palavra, legal. 

Estas tendências de longo prazo são a razão pela qual é fundamental construir soluções para o desenvolvimento da força de trabalho americana agora. Prédio Dinamismo americano requer uma força de trabalho robusta para fazer a construção. Como já dissemos, acreditamos que as startups são fundamentais para resolver problemas críticos para o país; como tal, descrevemos aqui três modelos diferentes de como as startups podem enfrentar direta e indiretamente as crises da nossa força de trabalho. 

Saiba Mais

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Saiba mais sobre o dinamismo americano

Aqui está o que o portfólio e a equipe da American Dynamism têm feito:

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Eventos de Dinamismo Americano

Semana de Tecnologia de Los Angeles

Evento de confirmação a16z

  • a16z participou de um workshop de mentoria de transição com a Fundação COMMIT, uma organização sem fins lucrativos focada em ajudar militares e veteranos a encontrar um propósito pessoal e profissional após o serviço militar.

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