Revisão da Blockchain By Night

Como parte da 4ª edição anual Conferência Blockchain para Finanças este ano, na segunda-feira, 7 de outubro, a Deloitte e o Institute of Banking realizaram um evento noturno na Destilaria Teelings em Dublin 8 chamado Blockchain by Night.

Blockchain à noite na destilaria Teelings

Cillian Leonowicz, co-líder do laboratório EMEA Blockchain da Deloitte

Mary O'Dea, Diretora Executiva, Instituto de Bancos

Professora Barbara Dooley, Reitora de Pós-Graduação da UCD

O evento, além de alguns lindos coquetéis de uísque com a bebida da própria Teeling, serviu como evento de lançamento de um projeto colaborativo entre Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank e The Institute of Banking chamado Edq. Esta é a primeira plataforma de educação da indústria baseada em blockchain, que completou a sua fase piloto e deverá entrar em produção no verão de 2020. A plataforma também está alinhada com a iniciativa Futuro do Emprego e pretende ser a primeira educação da indústria de serviços financeiros da Europa. e plataforma de verificação de credenciais que usa blockchain e ganhou o Prêmio de Inovação em Serviços Financeiros da Deloitte.

Apresentando a noite estavam Cillian Leonowicz, co-líder do laboratório EMEA Blockchain da Deloitte, Mary O'Dea, diretora executiva do Institute of Banking, professora Barbara Dooley, reitora de estudos de pós-graduação e registradora adjunta da UCD.

Ao apresentar a noite, o Professor Dooley disse que a UCD pretende estar na vanguarda de novas iniciativas de apoio à indústria de serviços financeiros e garantir que o que a aplicação da tecnologia blockchain para ajudar a fornecer detalhes de qualificações a possíveis empregadores e funcionários em umadmitir e verificar qualificações. Inicialmente será implantado na Faculdade de Negócios para compartilhamento de credenciais.

Após a introdução, Valarie Daunt, Human Capital Lead & Partner da Deloitte fez uma palestra sobre o futuro do trabalho na indústria fintech.

O tema principal da noite foi a plataforma Edq, moderada por Kevin Gallen, Vice-Chefe Executivo do Institute of Banking. Começando a explicar como surgiu o Edq, Stephen Moran, Chefe de I&D do Bank of Ireland, disse que a ideia surgiu como resultado de uma reunião de inovação, na sequência de uma decisão de 2015 de focar na inovação. Especificamente, surgiu de um sprint de RH, e eles já haviam feito parceria com a Deloitte em torno de relatórios regulatórios e de risco. À medida que a plataforma se desenvolveu, tal como acontece com outras áreas, como a compensação de cheques e o agora extinto esquema Laser, existe um histórico de colaboração entre os bancos em torno da infra-estrutura, pelo que fizeram parceria com o Institute of Banking, AIB e Ulster Bank.

A plataforma concentra-se particularmente em funcionários e empregadores do setor de serviços financeiros e usa blockchain para auxiliar na verificação rápida de credenciais, identidade e qualificações, bem como no gerenciamento de créditos de CPD.

Carol Mullen, gerente de mudanças de RH da AIB, discutiu então alguns dos problemas enfrentados pelos gerentes de RH ao contratar. Quando alguém está sendo integrado, atualmente o RH gasta muito tempo para provar quem ele é e se suas credenciais são válidas e atualizadas. A nova plataforma economizará muito tempo ao fornecer um painel em tempo real que mostrará ao recrutador as qualificações do candidato (que pode optar por compartilhar suas credenciais), bem como com sua equipe existente para ver quem está em conformidade com os exames QFA , créditos CPD etc.

Depois disso, David Dalton, líder de serviços financeiros do laboratório EMEA Blockchain da Deloitte, continuou, dizendo que, embora se fale muito em disrupção, a realidade é que se trata mais de uma transformação, e a colaboração ajuda nisso. Existem desafios enfrentados pelas empresas tradicionais de serviços financeiros que estão sendo desafiados por startups de fintech que trazem uma excelente experiência ao cliente. Ele citou como exemplo que a Revolut que tem 3 milhões de clientes, tem apenas 630 funcionários. Estes estão impulsionando a necessidade de transformar plataformas centrais legadas.

Ele então disse que eles trabalharam com o ABN Amro para criar uma plataforma de riqueza digital. Normalmente, se isto fosse feito internamente, demoraria 3-4 anos, mas neste caso eles colaboraram com uma dúzia de empresas fintech e fizeram isto desde o conceito até à produção em 18 meses.

Referindo-se a Edq, ele disse que foi necessário tirar algumas pessoas da aposentadoria porque eram as únicas pessoas que sabiam como algumas coisas funcionavam no processo.

Aprender com Poc foi trazer as empresas com eles para conseguir adesão. Tive que tirar as pessoas da aposentadoria porque eram as pessoas que sabiam como alguma coisa funcionava.

A parte final da noite foi uma explicação de como funciona o processo de recrutamento atual por Derek Lawson do Institute of Banking, seguida de uma demonstração dos painéis do usuário e da empresa por Erica Piol da Deloitte. A plataforma permite que o usuário cadastre seu perfil e vincule a ele seus registros do Institute of Banking, e mostrará o quanto está progredindo em seus exames e qualificações. Eles também podem compartilhar as credenciais com um empregador atual ou potencial.

O dashboard da empresa permite uma visão holística de uma organização, mostrando todos os funcionários que estão atualizados, todos os funcionários que estão em processo de realização dos exames e também onde estão as pessoas com seus créditos de CPD. Isso permite que um gerente de RH veja em quem ele precisa intervir para concluir os exames e entrar em conformidade com os regulamentos.

A noite então terminou. Estaremos participando de parte da conferência, portanto fique ligado para mais informações nos próximos dias.