Estudo de benchmark da Comp revela as principais vantagens dos funcionários para inscrições abertas

Dados de mais de 140,000 compras de estipêndios revelam que “saúde e bem-estar” estão sempre em primeiro lugar, com gastos relacionados à família em segundo lugar

BOSTON - (BUSINESS WIRE) -#HRTech-Contar, uma empresa de software de remuneração de funcionários otimizada para o local de trabalho moderno e mais flexível, divulgou hoje suas descobertas de seu estudo comparativo de benefícios de funcionários de meio de ano. O estudo extrai dados de mais de 140,000 compras individuais de bolsas de janeiro a julho de 2022 e destaca uma transformação na forma como as empresas apoiam os funcionários com ênfase no bem-estar. Essas categorias de gastos são prioritárias para as equipes de RH à medida que entram em inscrições abertas e discussões de renovação de orçamento com o desejo de continuar melhorando a experiência do funcionário por meio da personalização.

O estudo apóia a evidência de maior utilização por meio de programas personalizados de subsídio de benefícios em relação a programas de benefícios tradicionais e limitados, como planos HSA ou FSA e mercados de fornecedores ou modelos baseados em cartão. Em comparação com o ano passado, os empregadores estão prestando mais atenção aos benefícios do estilo de vida como uma prática de negócios inclusiva que também aumenta o uso de benefícios, aumenta o engajamento dos funcionários e melhora a retenção.

• Há uma mudança contínua na forma como os funcionários definem saúde e bem-estar e outras categorias de benefícios: No primeiro semestre de 2022, as categorias de benefícios “Saúde e Bem-Estar” e “Comida” representaram mais de 40% de todas as reivindicações e quase um terço dos dólares gastos, mas mudanças estão acontecendo. “Saúde e Bem-Estar” não são mais definidos simplesmente como matrículas em academias e recibos de lojas de produtos naturais; em vez disso, há uma ênfase maior na saúde mental e no bem-estar, para os quais os funcionários esperam apoio dos empregadores.

• As principais categorias de gastos dos funcionários revelam compras para apoiar a vida doméstica: A categoria “Família” quase dobrou ano após ano e abrange uma variedade maior de compras, como creches, mantimentos, custos escolares (como reembolso de mensalidades), suprimentos domésticos e até aluguel.

• Benefícios inclusivos criam um local de trabalho mais feliz e saudável: Uma análise dos 20 principais fornecedores de benefícios em 2021 em comparação com 2022 revelou que muitos empregadores estão permanecendo remotos e apoiando equipes dispersas por meio de algumas categorias-chave de bolsas, como reembolso por internet e telefone, bem como benefícios de saúde e bem-estar amplamente definidos.

“Agora, mais do que nunca, as equipes de RH têm a tarefa do que parece impossível – caminhar na linha entre pacotes de benefícios competitivos e frívolos que satisfaçam tanto as equipes financeiras quanto o restante da população de funcionários”, disse a fundadora e CEO da Compt, Amy Spurling. “Nosso objetivo com este estudo de benchmarking é ajudar os profissionais de RH a aproveitar os dados para projetar benefícios que aumentem a flexibilidade e o engajamento pelo mesmo valor em dólares.”

Detalhes adicionais estão disponíveis no Estudo de Vantagens de Meio de Ano de 2022 da Compt, disponível SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA. Para obter as informações mais recentes sobre dados, produtos, pessoas e inovações importantes, assine a Newsletter PeopleFirst.

Metodologia: Os dados do estudo de vantagens de meio de ano da Comp 2022 vêm de uma revisão de mais de 140,000 transações de vantagens individuais que ocorreram entre 1º de janeiro e 31 de julho de 2022. Esses dados são extraídos de empresas reais em vários setores, todos os quais mudaram a regalias personalizadas.

Sobre Comp

A Compt é a plataforma número um de bolsas de funcionários que dá às pessoas a liberdade de escolher as vantagens de estilo de vida que elas realmente desejam. Fundado por um ex-CFO cinco vezes, COO duas vezes, o software de remuneração e recompensas de funcionários da Compt é totalmente personalizável para as necessidades de uma empresa, compatível com IRS e pode dar suporte a equipes globais. A Compt orgulha-se de ser nomeada a plataforma de tecnologia de RH nº 1 pelo Better Workplaces Challenge da SHRM e a Melhor Empresa Pequena para Trabalhar em Boston em 2022. A Compt está sediada em Boston, MA. Para mais informações por favor visite https://www.compt.io/.

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