DBS, Olam International e Marriott Vacations Club compartilham as principais honras como Kincentric Best Employers na Indonésia em 2021

Jacarta, Indonésia, 10 de fevereiro de 2022 – (ACN Newswire) – DBS, Olam International e Marriott Vacations Club Worldwide emergiram como os Melhores Empregadores da Indonésia em 2021, de acordo com a avaliação premium da Kincentric que identifica organizações que demonstraram práticas pessoais excepcionais e excelência no local de trabalho.

DBS ganhou as honras pelo terceiro ano consecutivo, Marriott Vacations Club pela segunda vez nos últimos três anos, enquanto a Olam International é a vencedora pela primeira vez. Essas empresas estão liderando o caminho criando ambientes envolventes que promovem a agilidade organizacional enquanto constroem líderes envolventes.

As empresas foram avaliadas em relação a quatro elementos baseados em pesquisas que são fundamentais para acelerar o sucesso: Engajamento dos Funcionários, Agilidade Organizacional, Foco no Talento e Liderança Engajada. A Kincentric Best Employers na Indonésia foi considerada excelente nessas áreas.

Fatores de sucesso

De acordo com os insights da Kincentric, as empresas do Top Quartile são 20% mais fortes em pontuações de Agilidade e 14% mais comprometidas em Engaging Leadership em comparação com seus pares. Isso demonstra claramente a importância de manter as pessoas no centro de todas as decisões de negócios.

Nas suas observações de felicitações aos Melhores Empregadores da Indonésia, Andrew How – Líder de Mercado da Kincentric na Indonésia e Singapura, disse: "A pandemia mudou significativamente a natureza do trabalho e as expectativas dos funcionários no local de trabalho. Provocou uma mudança fundamental na a forma como as empresas e as suas funções de RH operam, acelerando a necessidade de uma força de trabalho adaptável e ágil para reforçar o sucesso dos negócios.

A Kincentric Best Employers superou consistentemente esses desafios e forneceu uma experiência de funcionário de primeira classe para seus funcionários ao longo do caminho. É esse foco nítido nas pessoas que permite que a Kincentric Best Employers seja capaz de atender à natureza em constante mudança do trabalho e às aspirações dos funcionários em evolução."

Tendências da Avaliação de 2021:

– O nível de confiança entre os funcionários das empresas do Top Quartile é significativamente alto em comparação com seus pares. Essas empresas estão 17% melhores quando se trata de investir em novas ideias para o sucesso futuro, 13% acima na capacidade de resposta ao cliente e também em ter um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo.
– Na frente de desenvolvimento pessoal, os funcionários que trabalham nas organizações do Top Quartile as classificaram em 14% mais pontos em apoiar suas metas de carreira e desenvolvimento e 16% à frente em termos de gerenciamento de seus pontos fortes e áreas de melhoria.
– A liderança entre as empresas do Top Quartile também é classificada como altamente engajada por seus funcionários, com a Liderança Sênior avaliada mais de 10% pontos acima no reconhecimento de esforços e resultados e em ser capaz de fornecer uma direção clara sobre o futuro, bem como a propriedade responsabilidade pelas soluções.

Comentando seu terceiro ano consecutivo de reconhecimento, Aries NP Sunu, Country Head of HR, PT Bank DBS Indonesia disse: "Ser reconhecido como o Melhor Empregador da Kincentric por três anos consecutivos é de fato outra prova do esforço contínuo da DBS Indonesia em melhorar constantemente nossos jornada e experiência do funcionário. Este prêmio serve como um lembrete contínuo de que precisamos melhorar consistentemente nosso desempenho, cultura de trabalho e engajamento para que nosso pessoal seja o melhor, seja a mudança e a diferença."

Dedev Parulian, Chefe de RH, Olam Indonesia, PNG e Timor disse: "É um momento de orgulho ser avaliado entre os Melhores Empregadores da Indonésia. A Olam Indonesia fez grandes esforços para criar o melhor local de trabalho e ambiente para nossos funcionários, especialmente em termos de construção de capacidades de pessoas e promoção de cultura de alto desempenho. Essas melhores práticas de RH também nos permitiram construir e manter um alto nível de engajamento dos funcionários."

A pesquisa global da Kincentric mostrou que, dados os desafios atuais em torno da retenção de talentos, os funcionários que não veem boas oportunidades de carreira ou concordam com a resposta de sua organização ao seu bem-estar têm quatro vezes mais chances de sair.

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• Fonte: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72965/