FinTech Futures Jobs: como avaliar a cultura de uma empresa antes de dizer sim a uma oferta de emprego

Republicado por Platão

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Você conseguiu o emprego. Você está nas nuvens. Portanto, é um acéfalo absoluto dizer que sim, certo? Não exatamente. Só porque você tem uma oferta de emprego, não significa que não deva considerar suas opções. Receber uma oferta significa que você marcou todas, senão a maioria, das caixas. Isso significa que eles querem você.

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Isso lhe dá um bom espaço para negociação, bem como tempo para considerar se a empresa é ou não uma boa opção para você. Porque, acredite ou não, a cultura da empresa desempenha um papel importante na felicidade geral de um funcionário em uma função e em sua experiência na empresa – principalmente para pessoas de cor.

Uma pesquisa de 2021 sobre diversidade em tecnologia (conduzida pela .tech Domains) descobriu que dois terços dos trabalhadores de minorias relataram sofrer preconceito no local de trabalho. Como você pode garantir que não se torne uma estatística e invista seu tempo e carreira em uma cultura de empresa que não se alinha com seus valores?

Faça sua pesquisa

Pode haver muitos equívocos sobre trabalhar para empresas internacionais conhecidas. Quer esses equívocos estejam relacionados aos benefícios dos funcionários ou ao equilíbrio entre vida profissional e pessoal, muitas pessoas de fora parecem ter ideias sobre trabalhar para empresas maiores sem realmente saber o que isso implica.

A plataforma profissional Candor oferece informações sobre como é realmente a vida profissional em algumas das principais empresas globais de tecnologia. Você pode usar a ferramenta para obter informações sobre a cultura da empresa, escalas salariais e, o melhor de tudo, as vantagens da empresa.

O Glassdoor é um site respeitável onde funcionários atuais e antigos avaliam empresas anonimamente. Embora as avaliações sejam obviamente subjetivas, se houver várias críticas negativas, seus alarmes devem começar a tocar.

O anonimato das avaliações dos funcionários oferece uma chance melhor de feedback genuíno, portanto, pode ajudar a formar uma imagem de seu possível empregador.

Fale com a equipe

Nada é melhor do que obter informações sobre a cultura de uma empresa do que obtê-lo diretamente da boca do cavalo. Você está conectado a algum funcionário atual no LinkedIn? Você conhece alguém que trabalha lá? Se houver uma oportunidade de se misturar com alguns membros da equipe, isso poderá economizar muito tempo a longo prazo. Você pode perguntar a eles quanto tempo eles estão em sua posição atual, cargas de trabalho, rotatividade de pessoal e o que eles gostam de trabalhar para a marca.

Além disso, revise as fotos dos funcionários: todas parecem iguais? Isso lhe dará uma ideia se a empresa coloca ou não em prática os valores de diversidade e inclusão. Da mesma forma, você pode entrar em contato com funcionários anteriores para saber mais sobre o que eles gostaram ou não gostaram em um trabalho específico e na cultura da empresa.

Considere a rotatividade de pessoal

Outra maneira de determinar se uma empresa é ou não adequada para você é considerar a rotatividade de pessoal. É alto? Em caso afirmativo, pergunte-se por que os membros da equipe estão saindo. Uma alta rotatividade de pessoal pode indicar baixos níveis de felicidade em uma função ou em uma empresa, o que também pode apontar para funcionários subestimados.

Por outro lado, se houver um histórico de membros da equipe que permanecem em uma função por um longo período de tempo, isso pode ser indicativo de uma cultura saudável da empresa, na qual os funcionários ficam muito felizes em ir trabalhar todas as manhãs por vários motivos. .

Confie no seu instinto

Um instinto saudável nunca irá influenciá-lo na direção errada. Você pode fazer a pesquisa, falar com funcionários antigos e atuais e até mesmo discutir a oferta de emprego longamente com seus amigos e familiares. Mas no final do dia, tudo se resume a como você se sente no seu âmago. Se você está com dúvidas, mas sabe que a oportunidade é boa demais para deixar passar, pense em maneiras de melhorar a cultura internamente. Talvez você seja a mudança que eles estavam procurando.

Depois de toda a sua pesquisa, no entanto, você descobre que a empresa não é para você, não desista. Seu próximo movimento ainda está por aí. Aqui estão três posições abertas que podem estar na sua rua, e você pode encontrar muito mais no Quadro de empregos de futuros de fintech:

Especialista em proteção de conta – proteção global contra fraudes, Amex

A Equipe de Proteção de Identidade (IPT) da Amex no Reino Unido está procurando um profissional de atendimento ao cliente altamente motivado e engajado, apaixonado por treinar e capacitar colegas a alcançar resultados máximos para se juntar à nossa equipe diversificada em Brighton. Parte da rede Global Fraud Protection, eles fazem parte de uma grande equipe multinacional, espalhada pela Europa e Índia.

Como Especialista em proteção de conta, você é o contato da linha de frente e representa a marca American Express, colocando os clientes em primeiro lugar em todas as suas interações. Mais do que apenas uma voz amigável, você é um solucionador de problemas, um construtor de relacionamentos e um membro da equipe.

Soa como você? Inscreva-se sem demora.

Líder de adoção de inteligência de negócios, Lloyds Banking Group

O Lloyds Banking Group (LBG) percebe que análises e dados são um diferenciador de negócios significativo para empresas de serviços financeiros e, como resultado, está procurando conduzir uma abordagem mais sofisticada de como produzir e distribuir análises e inteligência de negócios (BI) para permitir que todos os colegas para tomar decisões mais rápidas e baseadas em dados e essa função estará na vanguarda desse esforço.

A Líder de adoção de inteligência de negócios será responsável por conduzir o uso das ferramentas estratégicas de BI e análise visual do grupo, ao mesmo tempo em que aprimora a capacidade e as habilidades para ajudar o LBG a atingir sua ambição de ser um banco verdadeiramente orientado por dados. Você estabelecerá um roteiro de adoção de análise visual para permitir a análise de autoatendimento e direcionar o uso de ferramentas de visualização estratégica, além de ser um defensor do consumidor de dados, ajudando os usuários corporativos a entender como a análise visual pode resolver seus problemas e fornecer resultados valiosos.

Para mais informações ou para se inscrever hoje, clique aqui.

Gerente – Governança de Dados Bancários, PwC

Tecnologia, dados e análises são o maior grupo de tecnólogos da PwC, com 450 pessoas trabalhando em todo o Reino Unido, e o candidato sortudo fará parte de uma equipe que lidera o desenvolvimento e a execução de estratégias e recursos de governança de dados, apoiando organizações de serviços financeiros no gerenciamento de risco de dados e maximizar o valor dos dados como um ativo.

Quer aprender mais? Confira todos os detalhes SUA PARTICIPAÇÃO FAZ A DIFERENÇA.