FinTech Futures Jobs: Como fazer com que uma mudança ousada na carreira valha a pena

Ouvimos falar da “grande demissão”, estamos a aceitar o “grande atrito” e as empresas de investigação deixaram claro que o futuro do trabalho está a mudar. Mas já lhe ocorreu que o seu futuro profissional continua nas suas mãos? Ao tirar partido do mercado de trabalho apertado e da escassez de competências, os trabalhadores experientes podem fazer movimentos profissionais ousados ​​que compensam tanto a nível profissional como financeiro.

A Covid deu à força de trabalho a oportunidade de sair da roda do hamster e olhar para o que realmente importa para eles em termos de emprego, equilíbrio entre vida profissional e oportunidades futuras – com a felicidade no local de trabalho e a contribuição social a tornarem-se mais importantes do que nunca.

Atualmente, 80% dos trabalhadores do Reino Unido desejam que os seus empregos tenham mais significado, enquanto 65% procuram ativamente uma função que proporcione uma maior sensação de satisfação, de acordo com o Pesquisa de currículo de destaque. Mas e se essa satisfação for encontrada em outro lugar – como em um setor totalmente diferente? Se você trabalha no setor atual há mais de dez anos, é provável que tenha atingido o pico profissionalmente.

Experiência não tradicional

Isso não significa que as oportunidades de progressão desapareceram; na verdade, muito pelo contrário. Reconhecer que você atingiu o pico em um setor é uma oportunidade de levar seus anos de experiência para outro setor em crescimento, onde há espaço para progressão, talvez uma escassez de talentos seniores – e, portanto, a oportunidade de um forte aumento salarial.

Os resultados de um inquérito recente da PWC mostram que 48% das empresas procuram ativamente abandonar a dependência do conhecimento institucional dos seus trabalhadores, abrindo funções para aqueles com experiência no setor não tradicional. Acrescente a isso o fato de que muitas vezes uma mudança para um novo setor vem com um aumento salarial médio de 15-20% – um pouco mais alto se você mudar para um setor heróico como tecnologia ou saúde – e você logo verá que mudar de setor se torna um opção viável para progressão na carreira.

Interessado? Veja como identificar seu novo setor e fazer a mudança da maneira mais tranquila possível.

Crie um pitch de elevador

Por que você quer se mudar e por que esta indústria? Quais habilidades são transferíveis? Se você quiser convencer um gerente de contratação de que seu conjunto de habilidades é transferível, você mesmo precisa acreditar. Seja honesto sobre seus motivos para mudar e faça pesquisas no setor para poder mostrar uma compreensão das oportunidades e desafios futuros que seu conjunto de habilidades resolverá. Você está se vendendo, então crie um discurso de elevador curto e rápido.

Seja independente do setor

Se você sabe que deseja uma mudança, mas não reconhece imediatamente para qual setor deseja mudar, adote uma abordagem independente do setor. É aqui que você permanece aberto a todas as oportunidades e encontra a opção perfeita, alinhando seu conjunto de habilidades com as necessárias para ter sucesso em setores específicos. Deixe o preconceito para trás e permaneça aberto a todos.

Encontre um trampolim

Pense na mudança de sua carreira como um trampolim para levá-lo de sua posição atual para a função dos seus sonhos em um novo setor. A função de trampolim precisa completar seu conjunto de habilidades, fornecer uma oportunidade de se aclimatar ao seu novo setor, fazer networking e mostrar que suas habilidades são transferíveis. Também ajuda os gerentes de contratação que talvez não tenham imaginação para reconhecer habilidades transferíveis a imaginá-lo em uma nova função.

Pronto para fazer a mudança? Encontramos três empresas que operam atualmente em setores em crescimento e que estão contratando para diversas funções e disciplinas. E há muito mais oportunidades disponíveis atualmente no Quadro de empregos FinTech Futures.

eClerx

eClerx está atualmente contratando para diversas funções em seu escritório de Londres nas áreas de análise de dados, gestão de talentos e contabilidade. A empresa fornece insights para empresas da Fortune 500 que operam no espaço financeiro digital. Da Revolut à Monzo, como e quando a nossa atividade bancária mudou e à medida que as instituições tradicionais lutam para acompanhar os disruptores do mercado, empresas como a eClerx oferecem oportunidades de crescimento e progressão para os interessados ​​em fintech.

Confira todas as vagas abertas em eClerx.

Grupo UnitedHealth

A Optum é uma empresa líder em serviços de saúde baseados em informação e tecnologia e uma parte em rápido crescimento Grupo UnitedHealth. Atualmente, está contratando para funções totalmente remotas em engenharia, ciência atuarial e suporte técnico. Após a Covid, o setor da saúde está a registar um aumento no emprego e é provável que estas funções se mantenham e criem novas oportunidades à medida que se desenvolvem.

Procure cargos vagos dentro Grupo UnitedHealth.

John Lewis & Partners

Atualmente recrutando para funções de marketing, SEO e engenharia John Lewis é um dos principais varejistas do Reino Unido e emprega mais de 29,000 pessoas em suas lojas e departamentos. O retalho é atualmente um dos setores de emprego mais dinâmicos e, como tal, cada vez mais profissionais de tecnologia e marketing estão a migrar para o setor à medida que veem o potencial de progressão na carreira numa indústria em rápida mudança.

Explore todas as oportunidades em John Lewis.

Para oportunidades em outros setores em crescimento, visite o Quadro de empregos de futuros de fintech