FinTech Futures Jobs: agora é a hora de pedir um aumento?

Com a inflação subindo constantemente, várias fintechs anunciando demissões e o conhecimento contínuo de que aqueles que trabalham em fintech tiveram taxas de remuneração mais altas em comparação com outros setores nos últimos anos, pode parecer que agora é a hora errada de pedir ao seu chefe um aumento.

Mas, na verdade, pesquisas do setor e notícias do setor de recrutamento de que The Great Resignation resultou no mercado de trabalho mais apertado que vimos em anos mostram que agora pode ser o melhor momento para abordar seu empregador e renegociar seu valor.

Mas primeiro, vamos discutir o elefante na sala – as recentes demissões na Klarna que viram sua força de trabalho sendo reduzido em 10%. Se isso pudesse acontecer com um unicórnio fintech e uma empresa há muito considerada como tendo uma cultura de trabalho forte e favorável, todos na fintech não deveriam se contentar a longo prazo e ficar felizes com seu pacote atual? Bem, sim – e não.

Também vale a pena notar que outras empresas de tecnologia, como Meta e Uber, reduziram suas cotas de contratação – mostrando que, em geral, as empresas de tecnologia estão ficando enxutas.

No entanto, os especialistas acreditam que as empresas estão se tornando mais enxutas porque a contratação de pessoal de qualidade se tornou consideravelmente mais cara nos últimos dois anos e, portanto, estão colocando dinheiro de lado para lidar com preocupações financeiras relacionadas ao recrutamento.

Divisão da folha de pagamento

De fato, pesquisas mostram que muitas empresas estão deixando de lado até 4% de sua folha de pagamento para serem divididas entre novas contratações e para aumentar a retenção de funcionários atuais. Quando combinado com o fato de que novos contratados podem exigir aumentos salariais de 10 a 20% quando mudam de empresa, fica evidente que seu empregador atual pode querer garantir que sua experiência e conhecimento tácito permaneçam por meios financeiros.

Aqueles em recrutamento e aquisição de talentos para o setor de fintech sugerem apresentar uma mistura de ganho monetário e benefícios suaves ao apresentar seu caso para um aumento. Baseie seu argumento para um aumento em suas conquistas, como elas beneficiaram diretamente a empresa e seu valor de mercado caso você decida ir para outro lugar. Benefícios mais suaves incluem feriados adicionais, horários flexíveis ou trabalho híbrido, e podem ser incluídos para amortecer a conversa financeira.

Essa também é uma estratégia que você pode usar para negociar um pacote com um novo empregador caso seu pedido seja negado – afinal, o setor de fintech, como todos os outros, precisa de talentos. Então, por que continuar apoiando uma empresa que se recusa a reconhecer o seu valor? Temos três funções abertas abaixo e muito mais para ser encontrado no Quadro de empregos FinTech Futures.

Desenvolvedor do cliente Quant, Bloomberg

O papel: A Desenvolvedor do cliente Quant trabalhará como parte da equipe de engenharia de soluções trabalhando em estreita colaboração com Bloomberg clientes para auxiliá-los na implementação de estratégias e pesquisas quantitativas de investimento usando uma nova plataforma de desenvolvimento Python Quant.

As responsabilidades: Essa função envolverá o desenvolvimento do ciclo de vida completo, desde as propostas iniciais para clientes em potencial até a coleta de requisitos, prototipagem, implementação, implantação e adoção. Isso se soma à criação de recursos e conteúdo estratégico voltado para o cliente.

Os requisitos: São necessárias habilidades avançadas de codificação em Python, experiência anterior de trabalho de front office nos mercados financeiros e conhecimento de outras linguagens de programação, como R ou VBA.

Solicite o Desenvolvedor do cliente Quant função ou descobrir mais empregos em Bloomberg.

Product Owner Sênior, Hazy

O papel: Você tem paixão e compreensão por dados sintéticos? Então o Proprietário do Produto Sênior papel em Nebuloso é para você. A função em si fará com que você interaja com os clientes à medida que começa a entender como suas necessidades estão sendo afetadas pelas tendências do setor antes de criar e fornecer uma solução.

As responsabilidades: Você atuará como embaixador do produto e primeiro ponto de contato interno e externo, compartilhando conhecimento e respondendo perguntas relacionadas ao produto. A função exige que você seja capaz de influenciar sua equipe e as partes interessadas multifuncionais em direção ao alinhamento e à execução, levando a Hazy ao próximo nível.

Os requisitos: A função requer pelo menos dois anos de experiência em equipes técnicas de produtos e uma compreensão do desenvolvimento de ML/ETL de última geração com desenvolvimento de software Agile.

Solicite o Proprietário do Produto Sênior função ou explorar outras oportunidades com Nebuloso.

Gerente de Produto Sênior, Generalista, Monzo

O papel: A Senior Product Manager ajudará a construir e melhorar produtos que tenham impacto positivo demonstrável na vida dos clientes da Monzo.

As responsabilidades: Você e sua equipe definirão metas grandes e ambiciosas e terão liberdade para determinar como alcançá-las. Você desenvolverá a compreensão da Monzo sobre seus usuários em um nível profundo, construindo uma estratégia para ajudá-los a reduzir a ansiedade por dinheiro e se sentir mais no controle de suas finanças.

Os requisitos: Você deve ser orientado por dados, apaixonado por métricas e intelectualmente honesto sobre o desempenho do seu trabalho – e motivado a melhorá-lo continuamente. Além disso, você já enviou produtos de classe mundial para uma empresa em rápido crescimento.

Solicite o Senior Product Manager função ou explorar outras posições disponíveis com Monzo.

Você está pronto para acelerar sua carreira? Explore hoje milhares de vagas abertas no FinTech Futures Job Board.