Fintech demissões abalam a Ásia em 2023: quem é o próximo? – Fintech Cingapura

A indústria de fintech na Ásia está passando por uma onda de demissões em 2023, já que várias empresas enfrentam incertezas econômicas, desacelerações do mercado e a necessidade de medidas de corte de custos. 

De Cingapura a Hong Kong, fintechs proeminentes foram forçadas a tomar decisões difíceis para simplificar suas operações e enfrentar a tempestade. Vamos dar uma olhada em algumas das principais demissões que ocorreram e as razões por trás delas.

5 de janeiro: Genesis Global Trading Inc. simplifica a força de trabalho 

Genesis Global Trading Inc, um jogador no comércio de criptografia espaço, sofreu reduções significativas da força de trabalho em 2023.

Na sequência do ano anterior redução de pessoal de 20 por cento, a empresa despediu cerca de 30 por cento da sua força de trabalho, afetando cerca de 62 colaboradores. Essas demissões afetaram particularmente as equipes de vendas e desenvolvimento de negócios, incluindo algumas em Cingapura. 

Este esforço de simplificação se alinha com o recente registro da Genesis Global Trading de uma reivindicação de US$ 1.2 bilhão contra Capital de três setas, um fundo de hedge criptográfico falido.  

Os desafios enfrentados pela empresa no setor de criptomoeda provavelmente desempenharam um papel na necessidade dessas reduções de força de trabalho.

6 de janeiro: Huobi navegando no inverno cripto

Huobi, uma plataforma de troca de criptomoedas, anunciou uma redução significativa da força de trabalho. A empresa, fundada em Pequim, demitidos 20% de seu quadro de funcionários, impactando aproximadamente 220 funcionários. 

Esta decisão foi conduzido por a necessidade de cortar custos e enfrentar os desafios do atual inverno criptográfico. A venda da participação do fundador Leon Li para Justin Sun, fundador da Tron, coincidiu com a reestruturação. 

Além disso, a Huobi experimentou uma saída de US$ 85 milhões em criptomoedas devido a preocupações dos clientes sobre insolvência. Esses desenvolvimentos representam desafios para a empresa e apresentam uma oportunidade de sucesso a longo prazo.

10 de janeiro: Coinbase toma medidas estratégicas

Em um movimento que visa simplificar as operações e reorientar sua estratégia de negócios, Coinbase, uma exchange de criptomoedas, anunciou uma redução significativa de aproximadamente 950 funcionários, representando 20% de sua força de trabalho. 

A empresa também decidiu fechar a maior parte de suas operações no Japão e fechou vários projetos. Esse movimento segue demissões anteriores em junho, quando a Coinbase cortou 18% de sua força de trabalho (cerca de 1,100 funcionários) e outra rodada menor em novembro, eliminando 60 posições. 

13 de janeiro: Crypto.com se adaptando aos desafios do mercado

A Crypto.com, uma empresa de criptomoedas com sede em Cingapura, enfrentou desafios significativos em meio à crise econômica no mercado de criptomoedas. 

Em resposta, a empresa anunciou recentemente uma redução de aproximadamente 20 por cento de sua força de trabalho global, afetando cerca de 490 funcionários. Isso marca a segunda rodada de grandes demissões da Crypto.com desde 2022.

O impacto do colapso da FTX, um player proeminente na indústria criptográfica, exacerbou ainda mais as dificuldades operacionais da Crypto.com, exigindo a necessidade de reduções da força de trabalho. 

Para se adaptar ao cenário atual do mercado, a Crypto.com encerrou seus serviços institucionais em sua plataforma nos Estados Unidos começando em 21 de junho. Esse movimento foi motivado por uma demanda limitada por esses serviços, refletindo a dinâmica em evolução do mercado de criptomoedas.

27 de janeiro: Matrixport enfrentando as tempestades

Provedor de serviços criptográficos com sede em Cingapura Matrixport anunciou uma redução de 10% de sua força de trabalho, afetando aproximadamente 29 funcionários. 

A empresa, que tinha presença global com mais de 290 funcionários em 40 países, revelou que os cortes de empregos afetariam principalmente o departamento de marketing. 

A COO Cynthia Wu explicou que a decisão fazia parte de um realinhamento estratégico, pois a Matrixport pretendia mudar seu foco para a conformidade regulatória. 

Consequentemente, a empresa planejou reforçar suas equipes em compliance, jurídico e desenvolvimento de produtos, ao mesmo tempo em que reduziu a força de trabalho em marketing. 

31 de janeiro: o PayPal se adapta à incerteza econômica

Sistema de pagamento on-line global PayPal anunciou recentemente seu plano de cortar 7% de sua força de trabalho, totalizando 2,000 funcionários. 

Este movimento vem como PayPal procura reduzir custos operacionais devido à diminuição das transações causadas pela incerteza econômica e recessão. 

Isso marca a segunda rodada de demissões da empresa, após a primeira onda em maio de 2022.

3 de março: Fazz se concentra nos pontos fortes principais

Indonésio startup de fintech Fazz, formada a partir da fusão da Payfazz da Indonésia e da Xfers de Cingapura, empreendeu uma iniciativa de reestruturação em março. 

Enquanto a empresa não divulgou o número exato de funcionários afetados, enfatizou que o foco das demissões estava em desviar a atenção da empresa para seus principais pontos fortes: pagamentos, crédito e stablecoins. 

A Fazz forneceu aos funcionários afetados suporte abrangente, incluindo pacotes de indenização, benefícios de saúde e assistência profissional para garantir novas oportunidades de emprego.

10 de março: esforços contínuos de reestruturação da GoTo

A GoTo, formada em 2021 por meio da fusão da Gojek e da Tokopedia da Indonésia, vem realizando uma série de cortes de empregos para consolidar suas operações. Em novembro de 2022, a empresa demitiu cerca de 12% de sua força de trabalho, afetando 1,300 empregos. 

Em uma rodada subsequente de demissões, GoTo anunciou outro 600 cortes de empregos. A empresa visa simplificar sua equipe de atendimento ao comerciante por meio da fusão de várias unidades, alinhando-se à sua visão de uma abordagem unificada e eficiente.

21 de março: XanPool navega na turbulência do mercado global

A plataforma de pagamentos cripto baseada em Hong Kong XanPool enfrentou o impacto da turbulência do mercado global e a falta de opções de financiamento para startups, levando a uma demissão de quase 40 funcionários. 

Esta redução significativa no tamanho da equipe, juntamente com o fechamento de escritórios em Cingapura e na Malásia, destaca os desafios que as fintechs enfrentam para expandir seu alcance. 

A XanPool planejava se expandir para a América Latina, mas suspendeu esses planos devido aos cortes de empregos.

31 de março: Endowus enfrenta ventos contrários no mercado

Doação, uma plataforma fintech com sede em Cingapura que fornece soluções de investimento, enfrentou recentemente uma redução de força de trabalho, com menos de 10% de seus funcionários sendo afetados.

 A decisão de reduzir o tamanho foi impulsionada por um declínio nos mercados financeiros e no setor de tecnologia no ano anterior.

A notícia das demissões foi anunciada aos funcionários no dia 30 de março, com os afetados recebendo um pacote de indenização. Além disso, a empresa implementou medidas para reduzir custos, incluindo redução voluntária de salários da equipe de gestão e desaceleração nas contratações.

5 de abril: Orientar desafios de financiamento e reestruturação

A Oriente, uma fintech com sede em Hong Kong que opera as plataformas de empréstimos digitais Cashalo nas Filipinas e Finmas na Indonésia, enfrentou desafios significativos devido a uma crise de financiamento e ao impacto da pandemia em seus negócios de empréstimos offline.

A empresa teve que tomar a difícil decisão descansar numerosos funcionários e encerrou suas operações no Vietnã. Além disso, reduziu significativamente sua unidade de negócios na Indonésia. 

Essas ações foram motivadas pelas dificuldades de captação de recursos da empresa e pela necessidade de realinhar seus esforços com a evolução das condições de mercado.

7 de abril: ZestMoney navega em águas agitadas

A plataforma ZestMoney, baseada em Bengaluru, compra agora e paga mais tarde, enfrentou um período desafiador quando um acordo de aquisição com a PhonePe fracassou. Para enfrentar as dificuldades, a fintech anunciou uma redução da força de trabalho de cerca de 20 por cento, impactando aproximadamente 100 funcionários.

O revés veio depois PhonePe suspendeu o acordo de aquisição no final de março devido a preocupações durante a devida diligência. Inicialmente avaliado entre US$ 200 milhões e US$ 300 milhões, o negócio foi considerado um passo significativo para a ZestMoney.

Desde a sua criação em 2015 por Lizzie Chapman, Priya Sharma e Ashish Anantharaman, o ZestMoney conquistou o apoio do Goldman Sachs. No entanto, a empresa recentemente enfrentou uma crise de financiamento, levando-a a explorar possíveis aquisições com Laboratórios de pinho e BharatPe.

19 de abril: Simpl faz escolhas difíceis

A startup de fintech indiana Simpl, uma empresa do tipo compre agora, pague depois (BNPL), iniciou demissões significativas para reduzir custos e ampliar sua pista financeira. 

O BNPL Soonicorn demitiu um número não revelado de funcionários. No entanto, meios de comunicação relataram que entre 120 e 150 pessoas foram impactadas pelas demissões, apesar das recentes rodadas de financiamento bem-sucedidas e do crescimento significativo de usuários. 

Estas demissões fazem parte da estratégia do Simpl de responder às atuais condições econômicas e manter uma organização mais enxuta e ágil.

25 de abril: Abrir operações de otimização para lucratividade

Plataforma neo-banking Open, um unicórnio fintech apoiado por um investidor do estado de Singapura Temasek, passou recentemente por um significativo esforço de reestruturação. A empresa com sede em Bengalaru demitiu 47 funcionários como parte de seu plano para otimizar as operações e obter lucratividade.

Os fundadores da Open, Anish Achuthan, Mabel Chacko, Ajeesh Achuthan e Deena Jacob, também tiveram um corte salarial de 50% em alinhamento com a meta da empresa de se tornar um empreendimento lucrativo. 

As demissões e cortes salariais são medidas estratégicas para garantir que a Open possa se adaptar e enfrentar as incertezas econômicas, mantendo o foco em seus objetivos de longo prazo.

15 de maio: Happay agiliza as operações

Happay, uma plataforma indiana de gerenciamento de despesas corporativas de propriedade da CRED, cortou quase 35 por cento de sua força de trabalho como parte de um exercício de reestruturação. 

Apesar do crescimento substancial da receita da CRED, as despesas consideráveis ​​de marketing e aquisição da empresa levaram a uma perda relatada, levando a essa mudança estratégica.

20 de maio: Amazon fica mais enxuta

Amazon demissões iniciadas em sua divisão de serviços em nuvem, uma mudança que deve afetar 9,000 funcionários em todo o mundo, incluindo os de Cingapura. 

Apesar da Amazon Web Services ser a divisão mais lucrativa da empresa, o crescimento lento e os gastos dos clientes forçaram a Amazon a reavaliar sua alocação de recursos.

31 de maio: Nansen se adapta às condições desafiadoras do mercado

A plataforma blockchain baseada em Cingapura Nansen recentemente anunciou um significativo redução da força de trabalho, afetando 30 por cento de seus funcionários. 

Esse downsizing faz parte de uma tendência mais ampla no setor de criptomoedas, onde muitas empresas foram forçadas a fazer cortes semelhantes devido às condições desafiadoras do mercado.

A Nansen experimentou um rápido crescimento desde a sua criação em 2019 e ganhou força no mercado. No entanto, a empresa aumentou sua equipe durante a expansão sem o devido alinhamento com sua estratégia principal. Como resultado, com condições de mercado desfavoráveis, a base de custos da Nansen tornou-se insustentável. 

Em resposta, a empresa tomou a difícil decisão reduzir sua força de trabalho e reorientar seus esforços em uma abordagem de negócios mais focada e sustentável.

21 de junho: Grab agita as coisas

O gigante do transporte particular de Cingapura Pegue as demissões anunciadas de mais de 1,000 funcionários, 11% de sua força de trabalho. Isso marcou sua primeira rodada significativa de demissões desde 2020. 

À luz da desaceleração do crescimento de usuários e de uma perda líquida contínua, o CEO da Grab, Anthony Tan, retratou essas demissões como adaptações necessárias para a tecnologia e os ambientes econômicos em rápida mudança. 

Apesar de evitar demissões no ano anterior, mesmo quando os concorrentes fizeram cortes, esse movimento indica uma mudança na estratégia da Grab em direção à lucratividade.

12 de julho: Circle se reestrutura e se concentra no crescimento da Web3

Navegando na tempestade

As demissões na indústria de fintech da Ásia refletem os desafios que as empresas enfrentam ao operar em um mercado em rápida evolução. 

As incertezas econômicas, as desacelerações do mercado, o inverno das criptomoedas e a necessidade de controle de custos forçaram muitos fintechs a reavaliar suas operações e tomar decisões difíceis. 

 À medida que o setor evolui, adaptabilidade, agilidade e foco no crescimento sustentável serão cruciais para as fintechs enfrentarem as tempestades e emergirem mais fortes do outro lado.

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• Fonte: https://fintechnews.sg/76187/crypto/fintech-layoffs-rock-asia-in-2023-whos-next/