Cinco fintechs que ajudam os empregadores a alcançar o bem-estar financeiro, a educação e a inclusão

Um dos desenvolvimentos mais interessantes da fintech nos últimos anos foi como vários inovadores tentaram alavancar o local de trabalho como uma forma de tornar o bem-estar financeiro, a educação e a inclusão uma realidade para os trabalhadores. A coluna de hoje apresentará cinco das fintechs – todas ex-alunos da Finovate – que estão trazendo os benefícios da inovação da fintech não apenas para onde os usuários vivem, mas também para onde eles trabalham.

Alinhamento digital | Fremont, Califórnia | Finovate Primavera 2019

A empresa de serviços de consultoria em transformação digital Digital Align apresentou seu Alinhar dinheiro solução na FinovateSpring há dois anos. A oferta é a primeira plataforma digital Banking-as-a-Benefit do mundo para os empregadores oferecerem a seus funcionários, ajudando as empresas a atrair e reter talentos. O AlignMoney facilita para os funcionários a proteção de uma variedade de produtos e serviços bancários – desde poupança, cheques e cartões de crédito até empréstimos à habitação, seguros e investimentos.

Plano de economia de ícone | São Francisco, Califórnia | FinovateOutono 2021

Fazendo sua estreia no Finovate como parte de nossa conferência de fintech totalmente digital em 2020, o Icon Savings Plan retornou ao palco do Finovate um ano depois para o FinovateFall em Nova York. A inovação da empresa é um plano de aposentadoria portátil que substitui a complexidade e a fragmentação dos 401(k)s por um plano de investimento e economia personalizado de baixo custo para funcionários W2 e 1099. E quando o funcionário deixa o empregador, o Icon Savings Plan o acompanha sem nenhuma alteração no serviço ou incômodo – e despesa potencial – de ter que rolar a conta.

Manter financeiro | Atlanta, Geórgia | Finovate Primavera 2022

Entre os mais novos ex-alunos do Finovate, Keep Financial fez sua estreia no Finovate no início deste ano no FinovateSpring. A empresa, com sede em Atlanta, Geórgia, e fundada em janeiro de 2022, ganhou o Best of Show por seus planos de aquisição de dinheiro que ajudam as empresas a resolver desafios de contratação e retenção, alinhando interesses entre funcionários e empregadores. Mais do que um bônus típico, os planos de aquisição de dinheiro da Keep Financial são adquiridos ao longo do tempo, permitindo que os trabalhadores sejam recompensados ​​por suas contribuições contínuas para a empresa. Os planos funcionam como empréstimos com juros de 0%, dos quais os funcionários podem sacar a qualquer momento e por qualquer valor. Os fundos emprestados são reembolsados ​​em cada marco de aquisição enquanto o funcionário continua trabalhando para a empresa.

Ajuste de Salário | Londres, Reino Unido | FinovateOutono 2019

Da mesma forma que as fintechs incentivam os bancos a alavancar seu relacionamento com os clientes para fornecer novos e melhores produtos e serviços financeiros, a SalaryFits busca alavancar o relacionamento entre o empregado e o empregador para fornecer soluções financeiras melhores e mais justas também. A empresa sediada em Londres conecta as ofertas de produtos das instituições financeiras à folha de pagamento das empresas. Isso permite que as empresas contribuam para o bem-estar financeiro de seus funcionários e oferece aos fornecedores uma maneira de alcançar um mercado mais amplo de clientes em potencial. Soluções financeiras de mais de 100 instituições financeiras estão disponíveis através da plataforma baseada em nuvem da SalaryFit.

SecureSave | Kirkland, Washington | Finovate Primavera 2021

Chegando ao palco do Finovate pela primeira vez há dois anos, o SecureSave, com sede em FinovateSpring, Kirkland, Washington, oferece um novo tipo de programa de economia no local de trabalho que ajuda os funcionários a criar e manter uma conta de poupança de emergência. SecureSave fornece aos funcionários um aplicativo de economia de emergência gratuito para tornar o processo de poupança para um fundo de emergência fácil e automático por meio de deduções da folha de pagamento. A empresa faz parceria com empregadores, corretoras de benefícios e provedores de serviços financeiros para tornar a economia de emergência um componente de um programa holístico de bem-estar financeiro.

Foto de Clem Onojeghuo