Sindicato do Google se expande para empreiteiros que ajudaram a treinar Bard

Sindicato do Google se expande para empreiteiros que ajudaram a treinar Bard

Carimbo de data / hora: 7 de novembro de 2023, 8h04
O sindicato do Google se expande para empreiteiros que ajudaram a treinar Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Pesquisa vertical. Ai.

Os empreiteiros do Google, chateados com o fato de alguns de seus colegas de equipe terem sido supostamente demitidos ilegalmente em retaliação por tentarem se sindicalizar na gigante da web, agora se juntaram ao Sindicato dos Trabalhadores do Alfabeto – após uma votação de 26-2 supervisionada pelo Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA (NLRB).

A votação foi realizada ontem pelos demais membros da equipe de Operações de Criação de Conteúdo (CCO) do Google nos EUA, que produz e atualiza textos, gráficos e outros conteúdos para as páginas de ajuda internas e externas do Google.

De acordo com o No Alphabet Workers Union (AWU), que negocia como parte do Communication Workers of America (CWA), os empreiteiros sinalizaram em Junho a sua intenção de se sindicalizarem e estabelecerem melhores salários e benefícios e protecções legais contra despedimentos.

A equipe também queria evitar a repetição da situação incômoda que alegadamente se encontrou em janeiro deste ano, quando foi instruído a ajudar a melhorar o desempenho do Google Bardo verificando de fato as respostas do bot do mecanismo de pesquisa.

Às vezes, eles tinham que lidar com instruções extremas e explícitas, o que gerava reclamações ao RH. O seu trabalho de IA foi então transferido para pessoas nas Filipinas, provocando receios entre a equipa dos EUA de que poderiam ser facilmente substituídos a qualquer momento e alimentando o seu desejo de sindicalização.

Pouco depois de divulgar sua intenção de organização aos chefes, mais de 80 dos 119 membros da equipe de conteúdo foram demitidos, de acordo com a AWU. Isso levou à votação desta semana, na qual os restantes trabalhadores decidiram sindicalizar-se com a AWU.

Nós nos organizamos para que pudéssemos ter uma palavra a dizer sobre nossas condições de trabalho. Em resposta, o Google tentou contornar sua responsabilidade para conosco como nosso empregador

“Quando os trabalhadores estão unidos, nem mesmo o Google pode ficar no nosso caminho”, disse Jen Hill, Google Help Designer e membro do Alphabet Workers Union-CWA.

“Nós nos organizamos para que pudéssemos ter uma palavra a dizer sobre nossas condições de trabalho. Em resposta, o Google tentou contornar sua responsabilidade para conosco como nosso empregador, ao mesmo tempo que demitiu dezenas de membros de nossa equipe.

“Estamos orgulhosos de vencer a nossa eleição sindical hoje e continuaremos a nos organizar até recebermos a nossa parte justa. Google, esperamos vê-lo na mesa de negociações em breve.”

Referindo-se ao drama de Bard, Hill acrescentou: “É injusto que os nossos empregos sejam transferidos para trabalhadores que receberão ainda menos do que nós e terão acesso a ainda menos protecções laborais”.

Os contratados trabalham para o Google por meio da subcontratada Accenture. Crucialmente, o NLRB governado em setembro que o Google e a Accenture são efetivamente empregadores conjuntos da equipe de operações de criação de conteúdo do Google nos EUA.

De acordo com um representante da AWU-CWA, o Google justificou as demissões da equipe de conteúdo dizendo que era uma prática padrão incubar trabalho nos Estados Unidos antes de transferi-lo para o exterior, embora o sindicato não veja dessa forma – eles entraram com uma ação reclamação com o NLRB alegando que o Google e a Accenture estavam retaliando contra eles por tentarem se sindicalizar. 

Desde as demissões, foram contratados membros adicionais da equipe CCO, mas todos no exterior, disse um representante da AWU-CWA. O registro.

Os documentos do caso de dispensa retaliatória não estão disponíveis publicamente e o NLRB exige um pedido de liberdade de informação para a sua divulgação. O caso ainda está aberto e nenhuma ação foi tomada desde o início de agosto. 

Para quem trabalha a equipe de conteúdo?

Para negociar diretamente com o Google, a equipe do CCO primeiro teve que fazer com que o NLRB reconhecesse a Accenture e o Google como empregadores conjuntos, razão pela qual aquela decisão de setembro [PDF] era tão vital.

De acordo com o NLRB, o Google disse que não deveria participar da petição de sindicalização porque planejava reduzir a unidade “em mais de 75 por cento até o final de novembro de 2023”. O NLRB concluiu que os planos do Google para reduzir o tamanho da equipe CCO não justificavam a rejeição da petição sindical e concluiu que “a Accenture e o Google são empregadores conjuntos dos funcionários solicitados”. 

O Google recorreu da decisão do NLRB, mas isso não impediu que a votação avançasse. Mesmo assim, a Fábrica de Chocolate ainda afirma não ser a empregadora da equipe CCO. 

“Não temos nenhuma objeção a que esses trabalhadores da Accenture optem por formar um sindicato. Há muito tempo temos muitos contratos com fornecedores sindicalizados”, disse Courtenay Mencini, porta-voz do Google. O registro em um comunicado enviado por e-mail.

“No entanto, como deixamos claro em nosso apelo ativo [PDF] para o NLRB, não somos um empregador conjunto, pois simplesmente não controlamos os seus termos de emprego ou condições de trabalho – este assunto é entre os trabalhadores e o seu empregador, a Accenture.”

O Google afirma que a decisão do NLRB desviou-se dos padrões vigentes e desconsiderou as evidências em seu veredicto. Mas o lado da Accenture na decisão não é a primeira vez que o NLRB determina que o Google é um empregador conjunto de uma empresa contratante. 

Contratantes do Google contratados por meio da Cognizant arquivada com o NLRB para realizar uma votação para aderir ao AWU-CWA em outubro de 2022, foram reconhecidos como empregados conjuntos pelo Google e pela Cognizant em março e votaram com sucesso para aderir ao AWU-CWA em abril. 

Como argumentou no caso Accenture, o Google disse que o NLRB chegou à decisão de reconhecer o Google como empregador conjunto da Cognizant “desviando-se do padrão vigente, ignorando precedentes e aplicando uma análise errada”. O apelo do Google não pegou, e o NLRB dito [PDF] que suas objeções “não levantaram questões substanciais que justifiquem revisão”. 

“O Google exerce controle direto e imediato substancial sobre a supervisão dos funcionários solicitados”, disse o NLRB em sua decisão no caso Cognizant, que é “indicativo de uma relação de empregador conjunto”. 

Apesar das descobertas semelhantes, notamos que os casos da Cognizant e da Accenture ocorreram em diferentes regiões do NLRB e envolveram diferentes funcionários do NLRB.

No entanto, o facto de esta ser “a segunda unidade de membros da AWU-CWA que o NLRB reconheceu como empregada conjuntamente pela Google e por um subcontratado”, disse a AWU-CWA, “aponta para um padrão de classificação errada por parte da Google. ” ®

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