A onda de contratações de startups continua no primeiro trimestre de 1, mas a desaceleração do recrutamento se aproxima

A alta tecnologia permanece resiliente apesar da turbulência económica e política

A Índice de empregos de alta tecnologia OurCrowd é um relatório trimestral e uma série de dados que rastreia as vagas e os padrões de contratação em empresas de alta tecnologia em Israel e no exterior. Todos os dados são baseados em uma pesquisa e o Carteira de empregos seção do site OurCrowd, onde mais de 150 empresas do portfólio listam as vagas atuais (edição do primeiro trimestre de 1, publicada em junho de 2022).

SUMÁRIO EXECUTIVO

As contratações continuam fortes, mas uma desaceleração se aproxima

As fortes tendências de contratação dos últimos trimestres continuaram no primeiro trimestre de 1, com 2022% dos entrevistados em nossa pesquisa relatando a contratação de mais funcionários no primeiro trimestre de 69 do que no mesmo período do ano passado. No entanto, as expectativas de contratação durante o resto de 1 são mais pessimistas em relação ao quarto trimestre de 2022. 2022% relatam planos de contratação cautelosos para o resto do ano, um aumento em relação ao trimestre anterior. Pela primeira vez, vários entrevistados relatam um congelamento planejado das contratações. 4% disseram que planejam “contratações fortes” em 2022, um declínio em relação aos 48% no quarto trimestre de 45.

Setor de alta tecnologia mostra forte resiliência à turbulência local e global

86% das startups israelitas no primeiro trimestre de 1 afirmam que a guerra na Ucrânia não teve impacto nos seus planos de contratação. A mesma proporção de entrevistados não está preocupada com o facto de a instabilidade política em Israel afectar as suas empresas.

69% relatam que a incerteza económica global, a inflação e as grandes flutuações cambiais têm um impacto neutro ou positivo nas suas empresas. “Houve muita instabilidade política em Israel, com eleições múltiplas, etc.”, afirma um CEO de uma startup de mobilidade. “Isto não teve qualquer impacto nos nossos negócios. Parece que todos os governos, de centro, direita ou esquerda, apoiam a alta tecnologia como motor de crescimento.”

Concorrência acirrada por pessoal de P&D

As contratações mais procuradas são em P&D/desenvolvimento de software, com 86% relatando contratações ativas neste departamento, o dobro do produto, que ocupa o segundo lugar. P&D/software continuam a ser os cargos mais difíceis de preencher. A maioria das empresas busca contratações de software com alguma experiência; apenas um entrevistado indica abertura para contratações de nível inicial. Três quartos dos inquiridos acreditam que, ao considerar a qualidade e a quantidade dos candidatos, este continua a ser um mercado para quem procura emprego.

O trabalho híbrido continua extremamente popular

A forte concorrência por funcionários coincide com um crescimento constante de modelos híbridos que combinam escritório e trabalho remoto. 86% relatam que, até dezembro de 2022, esperam que a maioria dos funcionários trabalhe de forma híbrida – um aumento de 20 pontos em relação ao quarto trimestre de 4 e um retorno ao nível observado no quarto trimestre de 2021, no auge da pandemia.

Startups israelenses aumentam pessoal no exterior

30% dos entrevistados relatam que a maioria das suas vagas em aberto estão localizadas no exterior, contra 21% no quarto trimestre de 4. 2021% oferecem todas ou a maioria das suas vagas em aberto em Israel.

Nova consciência das necessidades de RH

Várias empresas afirmam estar a prestar mais atenção aos recursos humanos e vêem-nos como uma prioridade de negócio. “RH não é algo que você pode fazer na hora. Em qualquer empresa os funcionários são O ativo mais importante e por isso recomendo a qualquer CEO de pequenas e grandes empresas que tenha um RH profissional recrutado como parte das contratações principais”, afirma Eran Atlas, cofundador e CEO da DreaMed Diabetes.

Esforços de vendas remotas são bem-sucedidos

Após dois anos de restrições de viagens, quando as empresas foram forçadas a realizar muitas das suas reuniões de vendas online, a maioria afirma que os esforços remotos revelaram-se bem-sucedidos. 62% relatam que as operações de vendas remotas funcionam bem ou até muito bem.

O OurCrowd Jobs Index foi preparado sob a orientação da Dra. Dahlia Scheindlin, da Independent Opinion Research & Strategy, que ajudou a redesenhar a pesquisa e analisar os resultados.

Vagas de emprego em empresas do portfólio OurCrowd, primeiro trimestre de 1

Durante o primeiro trimestre de 1, o número de posições abertas anunciadas pelas empresas do portfólio OurCrowd oscilou apenas ligeiramente, passando de 2022 no início de janeiro para 4,200 no final de março.

RESULTADOS DA PESQUISA 1º trimestre de 2022

Pesquisa com empresas do portfólio OurCrowd, realizada em maio de 2022, N=29.

1. Padrões de contratação das empresas no quarto trimestre de 1

Em comparação com o mesmo período do ano passado, sua empresa está contratando:

69% das empresas do portfólio relatam contratar mais no primeiro trimestre do que no ano passado, enquanto 1% relatam contratar menos no primeiro trimestre e 17% não relatam nenhuma mudança. Em comparação com o quarto trimestre de 1, um número ligeiramente inferior de pessoas reporta fortes contratações, enquanto aqueles que reportam menos contratações aumentaram em relação aos apenas 14% do trimestre anterior. As contratações fortes aumentaram de 4% no primeiro trimestre de 2021 para 4% um ano depois, enquanto as contratações menos aumentaram de 36% para 1%.

2. Planos de contratação das empresas para 2022

Qual é o plano de contratação da sua empresa para 2022?

Desde a primeira pesquisa do OurCrowd no quarto trimestre de 4, as expectativas de contratação para o próximo ano têm sido erráticas. No primeiro trimestre de 2020, a maioria das empresas espera que o recrutamento futuro seja mais cauteloso ou planeia congelar totalmente as contratações. 1% esperam seguir uma política de contratação forte para o próximo ano, um declínio em relação aos 2022% no quarto trimestre de 45, mas um ligeiro aumento em relação aos 62% que planeiam um recrutamento agressivo durante o mesmo período do ano anterior.

3. Impacto da instabilidade económica global

Qual é o impacto da incerteza econômica, da inflação e da flutuação cambial na sua empresa?

Tal como no quarto trimestre de 4, a maior parte (2021%) refere que a instabilidade económica global e outras pressões económicas não têm impacto nos seus negócios. No entanto, 41% no primeiro trimestre afirmam que estes fatores têm um efeito positivo, em comparação com 28% no trimestre anterior. Ao mesmo tempo, quase um terço dos entrevistados indica que estes fatores têm um efeito negativo na sua empresa.

4. Impacto da guerra na Ucrânia nas contratações

A guerra na Ucrânia e as consequências globais da guerra tiveram um impacto específico nas contratações da sua empresa durante o primeiro trimestre, para além da instabilidade financeira?

A Rússia invadiu a Ucrânia em 24 de Fevereiro, em meados deste período de pesquisa. A grande maioria dos entrevistados não relatou nenhum impacto imediato em seus negócios durante o primeiro trimestre.

5. Impacto das crises políticas locais israelitas

Pensando nas frequentes crises políticas em Israel, você está preocupado com a possibilidade de a instabilidade política afetar sua empresa?

6. Trabalho remoto vs. trabalho no local

Você acha que até setembro de 2022 a maioria de seus funcionários trabalhará:

Os padrões de trabalho híbrido que combinam tempo parcial no escritório com trabalho remoto recuperaram em comparação com o quarto trimestre de 4. No primeiro trimestre de 2021, uma grande maioria de 1% prevê que, até ao final de 2022, a maioria dos funcionários trabalhará de forma híbrida, em comparação com dois terços no trimestre anterior. Apenas 86% indicam que esperam que a maioria dos funcionários trabalhe a tempo inteiro no escritório – um nível não visto desde o último trimestre de 2022, antes da introdução generalizada das vacinas contra a Covid. A tendência geral ao longo dos últimos dois anos favorece fortemente o trabalho híbrido, apesar de uma queda no quarto trimestre. Uma clara maioria espera que a maioria dos funcionários continue a seguir padrões de trabalho híbridos.

7. Mercado para candidatos a emprego ou empregadores? Com base nas necessidades de contratação de sua empresa e na quantidade/qualidade de candidatos que você está vendo, é o mercado de trabalho atual na sua opinião:

Desde meados de 2021, aproximadamente três quartos das empresas do portfólio veem a situação do emprego como um mercado para quem procura emprego.

Desde que o Índice OurCrowd começou a fazer esta pergunta, há um ano, uma grande maioria dos entrevistados disse que estamos num mercado de procura de emprego.

No primeiro trimestre de 1, um quinto considera que o mercado de recrutamento está equilibrado, mas apenas 2022% acredita que este é um mercado de empregadores – o mais baixo desde o início das nossas pesquisas.

Os entrevistados relatam uma maior consciência do RH como uma preocupação empresarial fundamental.

“RH não é algo que você pode fazer na hora. Em qualquer empresa os funcionários são O ativo mais importante e por isso recomendo a qualquer CEO de pequenas e grandes empresas que tenha um RH profissional recrutado como parte das contratações principais”, afirma Eran Atlas, cofundador e CEO da DreaMed Diabetes.

8. Principais setores de contratação, principais dificuldades

Para quais departamentos você está contratando em Israel? + Quais cargos você acha que foram mais difíceis de preencher no primeiro trimestre de 2022?

Software/P&D supera todos os outros departamentos, com 86% relatando que sua empresa está procurando especialistas em software ou P&D, mas que essas também são as posições mais difíceis de preencher. Duas vezes mais empresas relatam que procuram contratações de software e P&D do que aquelas que procuram os empregos seguintes, em departamentos de produtos. Esta tendência é consistente com o último trimestre de 2021 e tornou-se ligeiramente mais forte. (Os entrevistados puderam listar mais de um departamento, portanto o total é superior a 100%).

9. Níveis preferidos de experiência

Qual o nível de experiência que você prefere contratar para os diferentes departamentos: Software e produto; vendas e Marketing; operações e gerenciamento de escritório?

As empresas de portfólio mostram uma preferência muito clara por funcionários com experiência. Apenas um entrevistado expressou preferência por funcionários iniciantes nos departamentos de software e produtos. Nenhum prefere o nível inicial para vendas e marketing, e apenas uma pequena parcela indica preferência pelo nível inicial em operações ou cargos de escritório. No entanto, nos departamentos de software e produtos, a maior parte prefere experiência inicial de 3 a 5 anos.

10. Disposição para empregar da periferia

Durante o último trimestre de 2021, qual resposta melhor descreve a mudança no número de funcionários contratados na “periferia” de Israel, e não no centro?

A tendência de contratação na periferia parece ter-se estabilizado na maior parte – aproximadamente um quarto reporta contratar mais na periferia no primeiro trimestre, muito semelhante ao quarto trimestre. No entanto, a maior parte dos restantes indica que não há alterações nas contratações na periferia em relação ao passado. Diferentemente do trimestre anterior, no 1T apenas um entrevistado indica que a empresa está contratando menos pessoas da periferia.

11. Localização das oportunidades de emprego

Qual % das suas vagas de emprego atuais estão localizadas no exterior?

12. Impacto da pandemia nas operações de vendas no exterior

Durante a Covid, as limitações de viagens fizeram com que muitas empresas realizassem mais vendas remotamente. O aumento nas operações de vendas remotas funcionou bem ou não para sua empresa?

A maioria das empresas do portfólio relata que a adoção de operações de vendas remotas devido a limitações de viagens nos últimos dois anos foi bem-sucedida. Um quarto relata que as vendas remotas funcionaram muito bem e outros 38% dizem que o método funcionou “muito bem”. São 62% no total, mais do triplo dos 20% que afirmam que estes esforços não funcionaram muito bem, ou não funcionaram nada bem. Uma pequena parcela não relata nenhuma mudança em suas operações de vendas remotas, e uma empresa relata aumento de sua equipe física de vendas no exterior.

13. Impacto do trabalho remoto na produtividade

Durante a pandemia em geral, o aumento do trabalho remoto afetou a produtividade dos funcionários?

Uma pluralidade de 45% relata que o trabalho remoto não teve um impacto significativo na produtividade no primeiro trimestre de 1, enquanto a mesma proporção considera que o trabalho remoto tornou os funcionários mais ou menos produtivos. A tendência geral permanece quase inalterada em relação às nossas pesquisas anteriores.

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• Fonte: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/