Participantes do programa Jovens Mil Talentos da China veem aumento de produtividade

O programa Young Thousand Talents (YTT) da China conseguiu encorajar cientistas chineses de alto calibre e em início de carreira a voltar para casa após passagens pelo exterior. Isso é de acordo com uma análise do programa, criado em 2010 para atrair cientistas importantes com menos de 40 anos para trabalhar na China. O estudo também descobriu que o YTT aumentou a produtividade dos cientistas que retornam à China – embora muito poucos pesquisadores não chineses tenham aproveitado a iniciativa (Ciência 10.1126/science.abq1218).

O YTT visa acadêmicos de ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) que trabalham no exterior, oferecendo-lhes generosos subsídios de renda e bolsas iniciais para se mudarem para a China. Para examinar se a abordagem funcionou, uma equipe liderada pelo matemático aplicado Dongbo Shi da Shanghai Jiao Tong University, na China, analisou a produtividade de 339 cientistas chineses das quatro primeiras coortes do YTT antes e depois de voltarem para casa.

Os autores descobriram que os cientistas que retornaram estavam entre os pesquisadores mais produtivos em início de carreira, classificando-se entre o 10º e o 15º percentil de produtividade ao compará-los com cientistas nos EUA que têm sobrenomes chineses. Uma vez estabelecidos na China, no entanto, a produtividade dos retornados foi 27% maior do que a dos cientistas estrangeiros com sobrenomes chineses.

Descobriu-se que os cientistas repatriados produziram menos artigos de primeira autoria do que seus pares. No entanto, eles publicaram significativamente mais artigos nos quais são nomeados como o último autor – um marcador de quem é o investigador principal do trabalho.

Os autores sugerem que isso ocorre porque os pesquisadores do YTT têm mais probabilidade de administrar seus próprios grupos de pesquisa do que seus colegas estrangeiros que permaneceram fora da China.

Quarto para melhoria

Os autores afirmam que os ganhos de produtividade observados pelos cientistas que retornam estão ligados a um maior acesso a financiamento, bem como à capacidade de criar equipes de pesquisa maiores quando retornam à China. Os pesquisadores também dizem que seus resultados mostram o potencial dos programas de talentos para atrair cientistas e melhorar a produtividade da pesquisa de uma nação.

A dificuldade de atrair cientistas mais estabelecidos, no entanto, sugere que ainda há espaço para melhorias no programa YTT, diz a equipe. Embora aberto a qualquer nacionalidade, poucos pesquisadores não chineses têm aproveitado a iniciativa.

Os pesquisadores também observam que a iniciativa usa apenas uma pequena proporção – menos de 0.5% – do orçamento de pesquisa e desenvolvimento acadêmico da China, portanto, devido ao seu sucesso, eles aconselham que o programa possa ser ampliado. “Como a China continua investindo em educação superior e talentos acadêmicos, podemos esperar que mais estudantes chineses treinados no Ocidente retornem à China”, escrevem eles.

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• Fonte: https://physicsworld.com/a/participants-of-chinas-young-thousand-talents-programme-see-productivity-boost/