Líderes femininas de nível sênior em segurança cibernética formam nova organização sem fins lucrativos

No início da pandemia, há dois anos, um grupo de executivas de segurança cibernética de alto nível começou a se reunir informalmente remotamente para compartilhar ideias, conhecimentos e suporte profissional. Esse grupo de mulheres executivas - agora com 90 membros - foi lançado hoje como uma organização sem fins lucrativos chamada The Forte Group para oferecer oficialmente assistência de carreira, defesa, orientação e programas educacionais para mulheres nos campos de segurança da informação e tecnologia.

O Forte Group inclui CISOs de grandes empresas, como Johnson & Johnson e Wayfair, e líderes de gigantes da tecnologia como a Microsoft, bem como líderes empresariais de segurança cibernética. 

O que começou como uma “compensação” na pandemia se transformou em uma comunidade, diz Didi Dayton, presidente do recém-formado conselho da Forte.

“A oportunidade para os profissionais de segurança cibernética se conectarem regularmente com colegas reforçou essa comunidade, e vimos um efeito de rede em evolução por membros amplificando: compartilhamento de oportunidades de palestras, trazendo à tona tópicos importantes [como] tecnologia emergente, ransomware, estratégias de contratação, celebrando oportunidades pessoais e vitórias profissionais e encontrar mentores de colegas e uma rede social para ter conexões significativas”, explica Dayton.

“Quando as Coisas Ficam Difíceis”

O fórum virtual que o Forte Group criou inicialmente forneceu uma maneira para que eles se encontrassem e colaborassem com eficiência também em tópicos específicos, diz ela. “Os membros do Forte compartilham ideias e recursos e se apoiam quando as coisas ficam difíceis – o que para nossos CISOs é frequente, infelizmente”, diz ela. Por exemplo, o grupo no início deste ano realizou uma reunião na prefeitura para compartilhar ideias e conhecimentos sobre gestão listas de gerenciamento de software (SBOMs).

“Recebemos palestrantes de renome mundial para falar sobre tudo, desde táticas de negociação de alto risco, política global, marca pessoal, seguros, preparação do conselho... até outros tópicos selecionados para esse público”, diz Dayton.

O status sem fins lucrativos do grupo lhe dá espaço para arrecadar fundos para programas mais formalizados em desenvolvimento de carreira e educação para mulheres na indústria, bem como bolsas de estudo para recém-chegados. “Já estamos conversando com patrocinadores corporativos que se alinham com nossa missão de desenvolver e promover carreiras para uma força de trabalho diversificada em segurança cibernética”, diz Zenobia Godschalk, vice-presidente do The Forte Group. “Além disso, alguns de nossos membros estão ansiosos para contribuir ou redirecionar seus honorários de palestrante e outros honorários profissionais que recebem para os esforços da Forte.”

Outros grupos

É claro que o The Forte Group não é a única organização para mulheres em segurança cibernética. Grupos como o Executive Women's Forum, Women in CyberSecurity (WiCys), Diana Initiative, Women's Society of Cyberjutsu (WSC) e outros estão ativos há vários anos. Mas Godschalk diz que a nova organização sem fins lucrativos fornecerá mais um recurso para mulheres na cibersegurança. 

“Sabemos que há muita sobreposição em nossa associação com outros grupos neste espaço, e isso é maravilhoso”, diz ela. “Enquanto alguns se concentram apenas no desenvolvimento de carreira e outros se concentram apenas na privacidade, por exemplo, acreditamos que há espaço e necessidade de um guarda-chuva acolhedor onde as mulheres nesta indústria possam encontrar um recurso para praticamente qualquer coisa que enfrentem em suas carreiras. – seja como negociar uma oferta de capital para compensação ou investimento, como navegar pelas melhores práticas de ransomware ou como ingressar em seu primeiro conselho.”

Além de Dayton e Godschalk, o conselho de administração do The Forte Group inclui Flora Garcia (secretária), líder global do escritório de privacidade e proteção de dados da Wayfair; Caroline Wong (tesoureira), diretora de estratégia da Cobalt; Swathi Joshi (membro), vice-presidente de segurança em nuvem SaaS da Oracle; Yael Nagler, Escritório do CISO da Yass Partners; e Chenxi Wang (membro), sócio geral gerente da Rain Capital.

As raízes do Grupo Forte remontam ao chamado Movimento “Igualdade de Respeito” na Conferência RSA em 2014. Outros membros da O Grupo Forte incluir Aanchal Gupta, vice-presidente corporativo de segurança do Azure e M365 da Microsoft; Marene Allison, CISO da J&J; e Marnie Wilking, CISO da Wayfair.