Tecnologia SilkRoad adiciona pesquisa de candidatos SaaS Entelo e tecnologia de marketing de recrutamento

Robert Tsao nomeado CEO da SilkRoad Technology

CHICAGO– (BUSINESS WIRE) -#SR-Tecnologia SilkRoad, líder de integração de classe mundial, com o apoio de Parceiros HighBar, adiciona a tecnologia de marketing de recrutamento e pesquisa de candidatos da Entelo às suas capacidades. Essa tecnologia complementará imediatamente as melhores soluções de aquisição de talentos da SilkRoad para oferecer experiências holísticas de ponta a ponta, da fonte à contratação e à aposentadoria. Além disso, com esses novos recursos, o SilkRoad capacitará as organizações com soluções corporativas que fornecem recursos incomparáveis ​​de sourcing, marketing, gerenciamento de candidatos, integração e mobilidade que melhoram drasticamente a velocidade de contratação, retenção, engajamento e contribuição.

Uma solução de aquisição de talentos de ponta a ponta e a melhor da categoria

A economia de talentos de hoje exige abordagens dinâmicas para a aquisição de talentos e a experiência do funcionário. Mudar as preferências dos funcionários e aumentar a competição por talentos exigem que as organizações reavaliem como alavancam a estratégia e a tecnologia para obter, contratar e reter melhor os talentos. Dada a escassez de talentos, as organizações modernas precisarão mudar suas lentes tradicionais de contratação para a experiência exata que precisam contratar para habilidades e potencial e treinamento para experiência.

Para se adaptar ao nosso novo mundo de trabalho, o RH precisa se expandir estrategicamente para além das abordagens tradicionais de aquisição de talentos e, em vez disso, se concentrar no envolvimento contínuo e direcionado do candidato à experiência de nova contratação que converte e retém talentos sob demanda. A adição de recursos de marketing de recrutamento e pesquisa de candidatos complementa os pontos fortes de recrutamento e integração da SilkRoad Technology para criar uma plataforma de aquisição de talentos de ponta a ponta e de ponta que ajuda os clientes a obter, atrair, reter e alinhar pessoas de forma inteligente aos seus negócios. Isso fornecerá aos clientes a capacidade de:

• Desenvolva estratégias de talentos que atendam ao momento. A tecnologia líder do setor combinada com as melhores práticas estratégicas cria uma verdadeira solução de ponta a ponta que oferece recursos em toda a aquisição de talentos e no ciclo de vida do funcionário, garantindo experiências de nível mundial e ricas em engajamento que alcançam melhores resultados de negócios.
• Obtenha e converta talentos sob demanda, especialmente de grupos sub-representados. Os clientes poderão acelerar seu tempo de preenchimento identificando, fornecendo, entrevistando, contratando e integrando rapidamente candidatos de grupos sub-representados com base em gênero, raça, etnia e status de veterano para atingir metas de diversidade, equidade e inclusão.
• Identifique e envolva grupos de talentos de alto calibre com Campanhas de talentos sob demanda enquanto cria reconhecimento de marca, relacionamentos e interesse em posições abertas. Com esta oferta, os clientes estarão preparados para criar pools de talentos exclusivos que atendem aos requisitos do setor e da função e à estratégia organizacional para executar campanhas de divulgação personalizadas e de marca que geram sucesso mensurável 3x a média do setor para o envolvimento do candidato.
• Ofereça experiências de integração de classe mundial que impulsionam o tempo para produtividade, retenção e engajamento. Os clientes terão a capacidade de enviar ofertas dinâmicas para converter os melhores talentos; lançar pré-embarque; e impulsionar a aculturação, conexões interpessoais, engajamento e imersão na estratégia ao longo do ciclo de vida do funcionário.
• Obtenha visibilidade do ROI e do impacto das estratégias de aquisição de talentos com insights de ponta a ponta para informar melhores decisões de contratação. Os clientes terão uma visão de ponta a ponta do valor das estratégias de aquisição de talentos e seu impacto nos resultados de negócios, como desempenho de receita, valor da vida útil do funcionário e retenção.

Os clientes da SilkRoad terão a oportunidade de potencializar toda a aquisição de talentos e o espectro do ciclo de vida dos funcionários com um único fornecedor de tecnologia. A SilkRoad continuará a inovar para atender às expectativas dos clientes no futuro por meio de software e serviços aprimorados.

Robert Tsao nomeado CEO da SilkRoad Technology

Como parte da transação, Robert Tsao foi nomeado CEO da SilkRoad Technology, com efeito imediato.

Robert Tsao é CEO da Entelo desde 2020. Anteriormente, atuou como Diretor de Produtos e Vice-Presidente de Operações Estratégicas na Jobvite e Diretor Sênior de Estratégia Corporativa na Taleo, entre outras funções de liderança. Na Taleo, Robert foi responsável pela estratégia de longo prazo e planejamento financeiro da empresa, levando à sua aquisição bem-sucedida pela Oracle. Ele tem mais de 20 anos de experiência na liderança de estratégia, dimensionamento de operações e captação de financiamento para empresas SaaS corporativas no Vale do Silício.

Comentários sobre as notícias

“Estou animado para trabalhar ao lado da HighBar Partners para a próxima fase de crescimento da SilkRoad Technology”, disse Robert Tsao, CEO da SilkRoad Technology. “As ofertas da SilkRoad criam um verdadeiro conjunto de capacidades e liderança de pensamento de primeira linha em grande parte do continuum de aquisição de talentos. A SilkRoad está posicionada para melhorar imediatamente a capacidade de nossos clientes de navegar em nosso novo mundo de trabalho, sua proposta de valor para o empregador e sua eficácia em meio à crescente competição por talentos. Estou ansioso para construir novos recursos para fornecer novas ofertas estratégicas de aquisição de talentos e mobilidade para atender e superar as expectativas dos clientes.”

“Os recursos de marketing de recrutamento e busca de candidatos ajudarão nossos clientes a competir melhor no mercado de talentos mais competitivo e dinâmico da história recente”, disse Lilith Christiansen, diretora de experiência da SilkRoad Technology. “Os clientes precisam de estratégias novas e proativas para alcançar, converter e integrar talentos de alto calibre com precisão e agilidade. Com esses novos recursos, o SilkRoad estará bem posicionado para melhorar o impacto das estratégias de aquisição de talentos em meio a mudanças e interrupções com experiências contextuais, de marca e projetadas intencionalmente, desde a contratação até a aposentadoria.”

“A HighBar está entusiasmada por continuar apoiando o crescimento e a lucratividade da SilkRoad”, disse John Kim, cofundador e sócio-gerente da HighBar Partners. “As ofertas aprimoradas, a experiência e a visão da SilkRoad para o espaço de aquisição de talentos colocam a empresa em uma posição estratégica para impulsionar mudanças significativas para que as organizações adquiram, integrem e retenham talentos quando e onde as empresas mais precisam. A amplitude e profundidade das ofertas da SilkRoad trazem uma nova oportunidade para fornecer visibilidade de ponta a ponta sobre a eficácia da estratégia de talentos nos resultados de negócios.”

Sobre a tecnologia SilkRoad

Desde 2003, a SilkRoad estabeleceu o padrão para inovação na aquisição de talentos com experiências de marca escaláveis, configuráveis ​​que atraem, retêm e alinham pessoas aos seus negócios. O SilkRoad oferece experiências personalizadas para os funcionários para impulsionar o engajamento em todo o ciclo de vida do emprego, permitindo resultados de negócios mensuráveis ​​e aprimorados. Para saber mais, acesse www.silkroadtechnology.com.

Contactos

Contato comercial da tecnologia SilkRoad
Karl Frücht

SVP, Operações, Marketing e Desenvolvimento de Negócios

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com