O CEO da BruntWork está aproveitando a onda do trabalho remoto

NOVA YORK, NY, 4 de fevereiro de 2022 – (ACN Newswire) – Os funcionários em regiões de rápido crescimento do mundo, como as Filipinas e a América do Sul, estão a ganhar mais trabalhando a partir de casa para empresas internacionais do que alguma vez poderiam ganhar em terra. E as regras de trabalho mudaram para sempre.

No alvorecer da era pós-pandemia, os trabalhadores de escritório acordaram, esticaram os membros e encolheram os ombros dos restos de memórias dolorosas “Engarrafamentos, longos trajetos em ônibus e trens lotados, almoços pouco saudáveis ​​e caros no CBD da cidade”, lembra Winston Ong, CEO da empresa líder global em terceirização BruntWork, sobre sua semana de trabalho habitual antes da Covid19. “Para alguém que precisa de foco para ser produtivo, ser abordado por colegas de trabalho em um escritório aberto foi uma experiência particularmente dolorosa.”

Ong é um “trabalhador doméstico” confesso. Com décadas de experiência em marketing digital, as suas tarefas consistiam em trabalhos que podia realizar sempre a partir de qualquer local com ligação à Internet e telefone. E, nos últimos tempos, todas as empresas para as quais trabalhou tinham uma parte dos trabalhadores localizados no estrangeiro, à medida que os empregadores se apercebiam dos consideráveis ​​conjuntos de talentos disponíveis em países como as Filipinas (onde os salários são significativamente inferiores aos de países do primeiro mundo, como os EUA ou o Canadá).

Mais de 100 milhões de funcionários trabalham em casa e muitos nunca mais voltarão.

Os empregadores estão a lutar para descobrir o que isso significa para os seus balanços, arrendamentos de escritórios, adaptações e cultura empresarial. E muitos proprietários de empresas experientes estão a ver a oportunidade de cortar custos através da transferência de funções administrativas para jurisdições internacionais mais baratas.

Desde a pandemia, Ong viu um futuro onde as empresas simplesmente não ofereceriam aos trabalhadores um escritório para onde irem, o que levantou a questão “o que vem a seguir” para as empresas que vendem produtos e serviços online num mundo cada vez mais globalizado.

“O mundo está mudando. Estamos num ponto de viragem em que a tecnologia está pronta, os empregadores estão prontos, os clientes estão prontos e os funcionários estão mais do que prontos para redefinir a interação entre a vida e o emprego. Há algum tempo, meu parceiro e eu planejávamos viagens prolongadas para morar no exterior, e percebi que a melhor maneira de ajudar as pessoas a viverem suas vidas perfeitas era liderar uma empresa que revolucionasse o trabalho remoto no mundo pós-pandemia.”

No início da nova era do trabalho a partir de casa, gestores e empreendedores estão a acordar para uma realização surpreendente. Os trabalhos que eram reservados para trabalhadores de escritório podem, na verdade, ser realizados melhor em casa e não há mais necessidade de contratação local.

Na verdade, as empresas podem contratar a nível nacional ou mesmo internacional para encontrar os melhores candidatos para uma função específica, independentemente da localização. E, no processo, as empresas podem aumentar drasticamente a produtividade e, o mais importante, a rentabilidade. Ong sugere que a empresa média pode cortar 70% de sua conta trabalhista mudando primeiro para o trabalho remoto e contratando em grupos de mão de obra internacionais, como as Filipinas.

A chance de muitos trabalhadores estarem dispostos a se deslocar regularmente novamente no futuro é zero. É muito ineficiente. E embora trabalhadores e empregadores estejam um tanto divididos quanto à sua posição relativamente à questão do trabalho remoto, a pandemia da COVID-19 abalou permanentemente o mundo do trabalho; nenhuma sociedade vai voltar ao normal pré-COVID.

Para apoiar o que poderiam ser multidões de trabalhadores aderindo ao trabalho à distância em vez de regressar aos escritórios, a BruntWork registou um crescimento de receitas superior a 700% durante a pandemia e fornece uma solução para incorporar rapidamente trabalhadores remotos em qualquer empresa o mais rapidamente possível.

“Eu sabia que estávamos no caminho certo quando o nosso modelo de negócio passou de PME que procuravam um ou dois assistentes virtuais para empresas cotadas que procuravam subcontratar secções inteiras das suas operações. O crescimento foi simplesmente explosivo.”

O que vem pela frente para o BruntWork? De acordo com seu CEO, a empresa gostaria de aumentar sua equipe em cinco vezes este ano. E, sem surpresa, a BruntWork pretende seguir as suas raízes remotas, o que significa que não procurará trabalhadores numa única região geográfica. Os quadros que pretende contratar para empresas estarão na Ásia, América Latina e Europa de Leste. A empresa também desenvolverá recursos mais amigáveis ​​às empresas, permitindo atingir clientes maiores.

Sobre Bruntwork

A Bruntwork é uma empresa de terceirização especialista na construção de equipes operacionais econômicas, eficientes e escalonáveis ​​para empresas que desejam crescer de forma rápida e eficaz. Desde 2010, recrutamos e treinamos centenas de funcionários para trabalhar nas Filipinas em nome de nossos clientes. Implantamos equipes especializadas na maioria das funções operacionais, incluindo; Televendas para campanhas inbound e outbound, suporte multicanal ao cliente, dados e análises, marketing digital, produção de conteúdo digital e design de sites e aplicativos.

Contato: Adam Pisk
Email: adam@bruntwork.co
Telefone: + 1 (877) 319 3837

FONTE: Bruntwork Ltd

Tópico: Resumo do comunicado à imprensa
Fonte: Bruntec Ltda
Setores: Mídia e Marketing, Recursos Humanos
https://www.acnnewswire.com
Da Asia Corporate News Network

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• Fonte: https://www.acnnewswire.com/press-release/english/72847/