Os empregadores planeiam aumentar os seus orçamentos salariais em 4.6% no próximo ano, o maior salto anual esperado em 15 anos.
Isso está de acordo com a última pesquisa internacional da consultoria Willis Towers Watson, que incluiu respostas de 1,550 empregadores dos EUA. A pesquisa foi realizada de 3 de outubro a 4 de novembro.
A grande maioria das organizações atribuiu o grande impacto à inflação e a um mercado de trabalho apertado.
Mas com inflação manchete ainda em 7.7%, qualquer aumento que um funcionário obtenha abaixo desses níveis significa efetivamente que ele ganhará menos porque seu salário não comprará tanto.
Frequentemente o que as empresas esperam pagar mais num determinado ano e o que acabam por pagar difere com base nas condições de mercado. Este ano, por exemplo, 70% das organizações entrevistadas pela Willis Towers Watson afirmaram que gastaram mais do que o inicialmente planeado. No geral, os empregadores acabou gastando 4.2% a mais com salários neste ano do que em 2021.
O que isso significa para o seu aumento?
Os empregadores indicaram que usarão uma série de maneiras para financiar maiores aumentos salariais no próximo ano: 21% disseram que reavaliariam seu pacote total de recompensas para garantir que ele tenha o maior impacto na retenção e no engajamento; 17% disseram aumentar os preços; e 12% disseram reestruturar e reduzir o quadro de funcionários.
A forma como os empregadores distribuirão o financiamento adicional para os salários não será uniforme.
Alguns trabalhadores ficarão muito acima da média. Dependerá de vários factores, tais como o desempenho dos funcionários e a taxa de mercado vigente para uma posição, o que pode exigir ajustamentos ascendentes para o pessoal existente. Novo leis de transparência salarial aumentará a pressão para oferecer esses ajustes.
E, como sempre, aqueles cujas competências são mais procuradas terão provavelmente os maiores aumentos salariais, disse Carolina Valencia, vice-presidente da área de recursos humanos da Gartner. “Certos empregos receberão uma parcela desproporcional [do aumento do orçamento salarial] porque são críticos ou difíceis de contratar.”
O Gartner espera aumentos salariais ainda maiores no próximo ano. O seu inquérito aos empregadores, realizado em Setembro e Outubro, concluiu que as organizações na América do Norte esperam oferecer aumentos de mérito de 7% em média.
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