Trabalhadores da Web3 fora dos EUA preferem pagamento em criptomoedas, mostra estudo

O salário médio de um engenheiro de criptografia dos EUA é de US $ 150,000

A maioria dos funcionários de criptomoedas fora dos Estados Unidos são pagos em stablecoins, de acordo com um recente vistoria das empresas do portfólio de uma grande empresa de capital de risco. 

Empreendimentos Estruturais gestão $ 1.4 bilhão em ativos e realiza uma pesquisa semestral de remuneração em suas 18 empresas de portfólio. Embora o tamanho da amostra seja pequeno, a pesquisa fornece uma visão do mercado de trabalho para talentos da Web3.

Entre as empresas com sede nos EUA, quatro em cada cinco oferecem USD como a “opção principal de pagamento”, de acordo com a Framework, “muitas vezes devido à conveniência de usar os melhores fornecedores de folha de pagamento e benefícios para funcionários que são menos propensos a apoiar moedas estáveis.”

Em outros lugares, no entanto, 56% das empresas pesquisadas oferecem stablecoins como a principal opção de pagamento, com quase todas oferecendo pagamento em moeda atrelada ao dólar (USDC). 

Os funcionários dos EUA cobram um prêmio, segundo o estudo. 

O pagamento médio para um engenheiro de criptografia baseado nos EUA é de US$ 150,000, de acordo com o estudo, Elsewhere, esse valor é de US$ 125,000. 

A diferença diminui para os melhores engenheiros, no entanto. Nos EUA e no exterior, aqueles no 25º percentil superior ganham entre US$ 150,000 e US$ 300,000. 

“Apesar de um fluxo maciço de novos engenheiros aprendendo solidez, ferrugem ou outras linguagens, ainda há uma escassez de talento técnico em criptografia”, segundo o estudo. 

Os fundadores de empresas financiadas pelo Framework se pagam tanto quanto seus engenheiros. Os salários dos fundadores em empresas em estágio inicial – um termo que o relatório não definiu – geralmente estão entre US$ 130,000 e US$ 160,000; em empresas de estágio avançado, a maioria levou para casa entre US$ 175,000 e US$ 225,000. 

O estudo mostra que os fundadores também detêm uma participação maior em suas empresas, no entanto, “normalmente ~ 80% nos primeiros dias de uma empresa e diluídos para 30 a 50% nas rodadas posteriores”.

Algumas equipes também criaram tokens como forma de pagamento de ações, embora as equipes sediadas nos EUA tenham muito menos probabilidade de fazê-lo. Enquanto isso, mais de um quarto das empresas internacionais oferecem tokens a seus funcionários. 

Nenhuma das empresas pesquisadas exigia que todos os funcionários se reportassem a um escritório. 58% das empresas eram totalmente remotas, com o restante apresentando algum híbrido de trabalho no escritório e remoto. 

As empresas pesquisadas variaram em tamanho, com a menor empregando duas pessoas e a maior empregando 80. Os dados foram coletados em março e junho deste ano.