Que inverno de criptografia? A demanda por talentos financeiros está crescendo

Os especialistas da PolySign e suas empresas afiliadas disseram à Blockworks que a demanda por talentos financeiros veio para ficar. A fintech de ativos digitais tem uma perspectiva única sobre essa tendência porque adquiriu recentemente Fogão MG, um administrador de fundos de serviço completo. 

Quando perguntado se essa demanda está ligada a um momento institucional de “comprar o mergulho”, Matt Stone, gerente de recrutamento da PolySign e da MG Stover, disse que decorre mais de uma mentalidade de “aperte o cinto e construa”. Eles sabem que, embora o interesse institucional esteja crescendo, a infraestrutura de ativos digitais precisa de construtores independentemente.

Os fundos de criptografia precisam de profissionais financeiros qualificados

Apenas alguns meses atrás, o mercado de trabalho estava em falta de trabalhadores. E quando se trata de criptomoeda, Gary Newlin, diretor sênior de desenvolvimento de negócios, disse que “a aquisição de talentos foi realmente desafiadora. Muito poucas pessoas tinham a amplitude de conhecimento de ativos digitais, além de contabilidade e/ou finanças. Embora as contratações tenham diminuído em relação aos recordes de todos os tempos e haja notícias sobre demissões, essas limitações no banco de talentos ainda existem.”

“Muito do problema se resume a isso – há muito poucos indivíduos com as habilidades certas que também entendem de criptografia. Newlin explicou que “quando você pensa em finanças tradicionais (ações, títulos, commodities), existem profissionais que entendem de contabilidade, relatórios, conformidade e manutenção de registros. É um pool extremamente limitado ao aplicar esses mesmos princípios aos ativos digitais.”

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Recrutadores como Matt Stone têm experiência em primeira mão com essa escassez de talentos financeiros. Ele compete com administradores de fundos em cripto e finanças tradicionais. E ele atesta o fato de que o pool de talentos experientes interessados ​​em fazer a transição para ou já em ativos digitais ainda é pequeno. E embora ele reconheça que o potencial de uma recessão pode lhe oferecer um alívio, qualquer ruptura terá vida curta. 

Pat Clancy, chefe de estratégia de ativos digitais da PolySign, ofereceu mais informações sobre as macro forças em jogo. Ele explicou que “no ciclo anterior, todos tiveram acesso fácil ao dinheiro devido a avaliações espumosas e financiamento acelerado. Como resultado, os gerentes de ativos digitais e as empresas de portfólio tentaram acelerar e escalar muito rapidamente. Isso criou um pesadelo contábil”.

Além dos clientes que desejam executar uma estratégia de entrada no mercado, alguns desafios administrativos ainda precisam ser desembaraçados do ciclo anterior. Como disse Pat, “os fundos estão aplicando capital para resolver problemas de integridade e conformidade de dados”.

A necessidade de administradores de fundos experientes como MG Stover nunca foi tão grande, mas eles também precisam de talentos financeiros que sejam fluentes em fundos de investimento e tecnologia de ativos digitais. Clancy fez uma analogia de corrida de revezamento: “Os fundos estão procurando o talento que pode nos dar o bastão de revezamento”. Eles precisam de pessoas que possam falar a mesma língua que os prestadores de serviços para total conformidade contábil. 

Mas o talento não é o único desafio nessa frente. A contabilidade de ativos digitais precisa de padronização de dados em todos os níveis. Por exemplo, nem todas as exchanges usam os mesmos tickers em suas plataformas. Isso cria uma grande dor de cabeça para os contadores, independentemente de sua experiência em criptografia.

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Felizmente, algumas empresas inovadoras estão estabelecendo novas práticas e trabalhando para educar os profissionais. De acordo com Josiah Reich, diretor sênior de serviços ao cliente de fundos de hedge, “Sentimos que preparamos o caminho para as melhores práticas do setor. Então, estamos ensinando o pessoal de finanças tradicionais a contabilizar um ativo digital como uma classe de ativos investíveis. Tudo o que fazemos para nossos fundos de criptomoedas e ações tradicionais longas/curtas, estamos aplicando esses mesmos princípios a um fundo de hedge de criptomoedas.”

De fato, a MG Stover está desempenhando um papel significativo na criação de novos talentos de criptomoedas ao contratar “aprendiz” na indústria. Em vez de esperar que o talento chegue, a equipe assume um papel proativo em ajudar os indivíduos a adquirir as habilidades e o conhecimento necessários. Matt Stover, fundador e CEO da MG Stover, disse que “outra maneira de atrair talentos para a empresa é por meio de uma espécie de aprendizado de criptomoedas. Queremos promover e recrutar pessoas por dois ou três anos e depois ajudá-las a encontrar oportunidades com nossos clientes – alguns dos empregos mais procurados em finanças de criptomoedas.”

Do início humilde da tecnologia ao florescente setor financeiro

Matt observou que os ativos digitais começaram com engenheiros de computação criptográfica que tinham uma visão de construção de tecnologia que poucas pessoas entendiam. Portanto, não é de surpreender que as pessoas com as habilidades e conhecimentos certos sejam difíceis de encontrar. Como Matt disse: “Ainda há uma grande lacuna de conhecimento, pois muito disso começou com entusiastas de criptomoedas. Os desenvolvedores de blockchain foram capazes de aprender rapidamente, mas a comunidade contábil e financeira teve uma curva de aprendizado mais longa.”

“A MG Stover está focada em treinar os profissionais de finanças tradicionais que desejam fazer parte da classe de ativos que mais cresce em nossa geração. Nosso objetivo é impulsionar a classe de ativos na direção certa e, esperamos, acelerar o crescimento da carreira dos indivíduos que participam do ecossistema de ativos digitais.” 

É claro que isso está mudando, ainda que lentamente. À medida que mais e mais pessoas começam a entender as criptomoedas e a reconhecer as oportunidades de carreira relevantes, espera-se que chegue um momento em que as tendências da educação e da força de trabalho mudem na direção correspondente.

Matt Stone sugeriu isso quando disse que “graduados em finanças e contabilidade não estão deixando seus programas de negócios com foco em criptomoedas. Acho que mais e mais jovens querem ter exposição e estão investindo nisso. Eles não estão pensando nisso como uma oportunidade de carreira, mas existem oportunidades de carreira legítimas no espaço de fundos privados de ativos digitais.”

Este conteúdo é patrocinado por PolySign.

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