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Homens brancos heterossexuais têm vantagens sistemáticas na ciência, descobre estudo  

Carimbo de data / hora: 21 de junho de 2022 10h50

Homens heterossexuais brancos que trabalham em ciência, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) são privilegiados e experimentam uma ampla gama de vantagens no trabalho em comparação com outros grupos.

Essa é a conclusão de uma análise de dados de pesquisa de mais de 25,000 profissionais STEM nos EUA. Também descobriu que essas vantagens tendem a ser mais pronunciadas em comparação com mulheres negras lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros e queer (LGBTQ), mulheres latino-americanas e nativas americanas e pessoas com deficiência.

Trabalhos anteriores revelaram que grupos raciais e étnicos minoritários, mulheres, pessoas que se identificam como LGBTQ e pessoas com deficiência enfrentam desvantagens sistemáticas ao trabalhar em STEM. Mas muito disso se concentrou em um único aspecto da desigualdade, como raça ou gênero.

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Também é frequentemente assumido que homens brancos, heterossexuais e fisicamente aptos têm uma vantagem sobre outros grupos, mas pouca pesquisa testou diretamente essa ideia. Para fazer isso, Erin Cech, sociólogo da Universidade de Michigan, analisou dados do STEM Inclusion Study, que pesquisou os membros de 21 sociedades e organizações profissionais STEM sediadas nos EUA entre 2017 e 2019. A pesquisa incluiu perguntas sobre demografia, experiências de trabalho e recompensas.

Mudança cultural

Cech dividiu os entrevistados em 32 grupos demográficos que abrangem gênero (homens e mulheres), raça (asiáticos, negros, latinos e nativos americanos/ilhas do Pacífico e brancos), status de deficiência (com e sem deficiência) e status LGBTQ (LGBTQ e não LGBTQ).

Ela então examinou suas experiências de inclusão social, assédio e respeito profissional, bem como seu salário médio, oportunidades de progressão na carreira e intenções de permanecer em STEM.

As mulheres negras LGBTQ com deficiência tiveram os resultados mais negativos em todas as categorias, exceto em uma. Eles experimentaram um tratamento relacionado ao trabalho pior do que outros grupos e eram menos propensos a planejar permanecer nas carreiras STEM.

Em média, as mulheres LGBTQ Latinx e nativas americanas/ilhas do Pacífico com deficiência tiveram os salários mais baixos. Homens heterossexuais brancos fisicamente aptos foram o grupo mais favorecido em todas as categorias.

Fazer com que homens heterossexuais brancos e saudáveis ​​a bordo de metas de diversidade e equidade como aliados reflexivos é fundamental para mover a agulha 

Erin Cech

Uma análise mais aprofundada mostrou que as diferenças não podem ser explicadas por fatores como nível de educação, compromisso com o trabalho, responsabilidades familiares e subáreas STEM. Os privilégios vêm simplesmente de ser branco, homem, heterossexual e saudável.

Cech disse Mundo da física que ela ficou impressionada com o alcance de seu privilégio. “Não é apenas uma questão de [eles] experimentarem mais inclusão com os colegas, mas essas vantagens são evidentes no respeito profissional, oportunidades de carreira, desejo de permanecer em seu STEM a longo prazo e até mesmo salário”, diz ela.

Cech diz que a reversão dessa desigualdade deve ser multifacetada, abrangendo áreas como estruturas educacionais, apoio a estudantes e profissionais de STEM, práticas de contratação e promoção e políticas organizacionais.

“Conseguir homens heterossexuais brancos fisicamente aptos a atingir metas de diversidade e equidade como aliados reflexivos é fundamental para mover a agulha”, acrescenta ela. “[Aqueles] que estão dispostos a refletir e ter um diálogo aberto sobre essas formas de privilégio podem percorrer um longo caminho para fazer mudanças estruturais e culturais nas organizações e profissões STEM.”

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