6 советов по повышению уровня удержания обучения на курсах электронного обучения

Как координатор обучения, вы должны знать, что обеспечивает превосходный опыт электронного обучения, например, привлекательный, хорошо продуманный, актуальный и информативный контент. Однако для того, чтобы ваш контент был успешным, должен присутствовать один критический компонент, а именно гарантия того, что что-то не только изучено, но и сохранено.

Дело в том, что человеческой природе свойственно забывать многое из того, что мы учим, смотрим, о чем думаем и даже упорно трудимся, чтобы запомнить. Новая информация перемещается из нашей кратковременной памяти в долговременную посредством процесса, называемого сохранением обучения. Другими словами, все дело в том, чтобы закрепить новую информацию. Несмотря на то, что неизбежно, что люди что-то забудут, онлайн-инструкторы всегда ищут практические способы помочь своим корпоративным учащимся эффективно запоминать информацию в течение длительных периодов времени.

В этой статье вы найдете ценные советы по планированию учебных занятий, чтобы улучшить усвоение материала.

• Поместите важную информацию в начало

Что помнят сотрудники, если они не помнят всего? Было бы идеально, если бы учащиеся запоминали только самые важные фрагменты информации, но вам необходимо прояснить эти части и понятия; скорее всего, они уберут случайный набор фактов.

Следовательно, сосредоточение внимания на важной информации имеет важное значение для повышения вероятности ее запоминания учащимися. Есть несколько способов добиться этого, например, привлечь внимание учащегося к важным моментам, сделав их жирными и более значимыми. Соответствующие моменты должны быть упомянуты в ваших результатах обучения, чтобы подчеркнуть наиболее важные выводы. Убедитесь, что любая дополнительная информация поддерживает, а не отвлекает от основных вопросов, и резюмируйте основные моменты в заключении содержания.

• Подкрепление через социальное обучение

В любой корпоративной среде обучения общение со сверстниками является важной частью нашего обучения. Предложение возможностей для обучения подкрепления также помогает в сохранении знаний. Это дает вам возможность гарантировать бесперебойную передачу информации. Вы можете обеспечить непрерывный поток обучения для своих учащихся, инициируя обсуждения на досках обсуждений и назначая совместную курсовую работу на электронных досках. Точно так же онлайн-встречи и тематические онлайн-сообщества могут использоваться для обеспечения передачи предметных знаний.

• Небольшое обучение с помощью микрообучения

Изучение новых навыков может быть пугающим, особенно с длинными видео и текстовыми материалами. Расширенные учебные модули могут привести к длительным перерывам между оценками, что является их основным недостатком. Это также лишает учащегося возможности выбирать, с чего начать курс. Более того, вовлечение ваших сотрудников с помощью расширенных модулей требует больших усилий.

Выбирайте из лучших LMS-приложения которые включают в себя функции социального обучения и микрообучения и позволяют вам предоставлять своим сотрудникам небольшой опыт обучения. Микрообучение значительно улучшает запоминание знаний и предоставляет учащимся различные другие преимущества, такие как удобство и гибкость.

• Включите интерактивные элементы

Мы с гораздо большей вероятностью запомним увлекательные и интерактивные учебные занятия, которые нас полностью увлекли. Создавайте свои учебные программы с интерактивными элементами, такими как интерактивность «нажми и учись» и «прокрутка». Лучшее запоминание обеспечивается интерактивными оценками между учебными материалами курса и мгновенной обратной связью. Большинство корпоративных учащихся согласны с тем, что способность работать с информацией помогает в развитии навыков.

• Используйте обучение на основе моделирования

Используя обучение на основе моделирования, вы можете дать своим учащимся активный опыт обучения, а также позволить им использовать то, что они узнали, в реальных ситуациях. Практический опыт обучения, скорее всего, останется с нами, чем теоретический. Мы чувствуем ответственность за свое обучение, когда можем применить то, чему научились, на практике, что вдохновляет и увлекает нас. Вот почему большинство лучших программных пакетов LMS включают в себя инструменты, необходимые для обучения на основе моделирования.

• Используйте истории для передачи знаний

Когда дело доходит до удержания, рассказывание историй, несомненно, является наиболее эффективным методом обучения. На протяжении тысячелетий люди со всего мира передавали знания через истории. Услышать историю, включающую урок, может быть так же эффективно, как и самому пройти через этот опыт. Однако истории будут работать только для некоторых типов информации. Вставка цифр и данных в историю вряд ли сработает. Истории гораздо эффективнее передают результаты действий.

Заключение

В конечном счете, ключом к хорошему усвоению знаний является использование способности мозга взрослого человека поглощать и сохранять информацию, ясно формулировать цели обучения, делать учебные курсы короткими, устанавливать явную связь между тем, что изучается, и истинным контекстом, и, наконец, заставить сотрудников использовать эти знания как можно скорее.