Основное влияние искусственного интеллекта и динамика рабочей силы в 2023 году

В 2023 году сфера деятельности претерпела значительные изменения, в первую очередь благодаря массовому внедрению Artificial Intelligence (ИИ), развивающиеся тенденции на рынке труда и изменения в практике на рабочем месте.

ИИ становится мейнстримом

2023 год стал поворотным для использования ИИ в рабочей силе. Переход технологии искусственного интеллекта в основной статус видоизмененный многочисленные аспекты трудовой жизни, от поиска работы до развития навыков. GenAI, термин, придуманный для описания ИИ, используемого в генеративных задачах, стал главной тенденцией: его активно используют примерно 70% работников. Однако этот сдвиг также повлек за собой проблемы, в том числе опасения по поводу неравного доступа к технологиям искусственного интеллекта.

Влияние ИИ распространилось на рабочие роли и необходимые наборы навыков. Спрос на специалистов по искусственному интеллекту и машинному обучению, аналитиков данных и специалистов по цифровой трансформации резко возрос. Эти роли, пересекающие бизнес, менеджмент, науку, инженерию и социальную сферу, подчеркнули многогранное влияние ИИ на рынок труда.

Преобразование поиска работы и занятости

Интеграция ИИ в процессы поиска работы представленный значительный сдвиг. На рынке труда появились приложения ИИ при сканировании резюме, отборе на собеседованиях и подборе персонала, что изменило традиционную систему найма. Эта эволюция потребовала от соискателей работы адаптироваться и ориентироваться на рынке, основанном на искусственном интеллекте, в то время как работодатели столкнулись с проблемами обеспечения беспристрастности алгоритмов искусственного интеллекта и прозрачности.

В то же время влияние ИИ на технических работников было очевидным: его влияние распространялось на практику найма и увольнения. В технологическом секторе произошли значительные увольнения: в 240,000 году было уволено более 2023 50 человек, что более чем на 2022% больше, чем в XNUMX году.

Гибридная работа и ее привлекательность

В постпандемическую эпоху вернулись гибридные модели работы, сочетающие гибкость удаленной работы с преимуществами личного сотрудничества. Эта модель особенно благоприятствовала молодым работникам, способствуя улучшению связей и общения внутри команд. Опросы показали, что почти 60% работников предпочитают гибридные схемы, что подчеркивает их популярность и предполагаемые преимущества.

Снижение корпоративного жаргона

В 2023 году также наблюдался спад корпоративного жаргона под влиянием молодого поколения, выступающего за более четкое и прямое общение. Этот сдвиг отразил более масштабные изменения в культуре на рабочем месте: переход от запутанного языка к более эффективным коммуникативным стратегиям.

Увеличение компенсации на собеседовании

Отражая меняющуюся динамику рынка труда, в 2023 году произошло значительное увеличение вознаграждения на собеседовании. Данные WorldatWork показали, что работодатели США в среднем увеличили бюджет заработной платы на 4.4% в 2023 году, превысив предыдущие прогнозы. Этот рост стал самым высоким с 2008 года, что указывает на стратегическую реакцию на меняющуюся ситуацию в экономике и занятости.

Источник изображения: Shutterstock

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://Blockchain.News/analysis/ais-mainstream-impact-and-workforce-dynamics-in-2023