Астрономы публиковали больше статей в год во время пандемии COVID-19, чем до этого, но мужчины получили непропорционально большую долю этого увеличения. Изменение, которое увеличило гендерный разрыв в астрономии, было обнаружено в исследовании, проведенном двумя физиками (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). Они также обнаружили, что блокировки могли создать барьеры для новых исследователей, вступающих в эту область.
Анализ был выполнен Ванесса Бём Калифорнийского университета в Беркли и Цзя Лю из Института физики и математики Вселенной им. Кавли в Японии, который изучил публичные записи статей по астрономии, опубликованных в период с 1950 по 2022 год.
Когда Бем и Лю сосредоточились на периоде вокруг пандемии, проанализировав данные по полу, этапу карьеры и стране, они обнаружили, что количество публикаций по астрономии увеличилось на 13% с марта 2020 года.
Исследователи предполагают, что это увеличение количества публикаций может быть связано с гибким графиком работы и меньшим количеством времени, затрачиваемого на поездки, что позволяет ученым выполнять более целенаправленную работу.
Однако Лю предостерегает, что рост количества публикаций не обязательно означает большее влияние. «Когда я обсуждала наши результаты с коллегами, некоторые из них подняли интересный вопрос: работа на дому хороша для завершения существующей работы, но плоха для генерации новых идей», — сказала она. Мир физики, «что я нашел весьма убедительным, основываясь на моем личном опыте».
Неравное распределение
Исследование показало, что в большинстве стран произошло снижение числа авторов, впервые начавших писать. И хотя существующие исследователи увеличили свои ежегодные публикации, прибыль не была разделена поровну. До пандемии женщины публиковали 8.9 статьи на каждые 10 статей, опубликованных мужчинами, но во время COVID-8.8 этот показатель упал до 19.
Доля женщин среди новых авторов также уменьшилась в 14 из 25 стран. Действительно, с 2020 года не было ни одной страны, где женские публикации не отставали от мужских, даже в тех местах, где они ранее были на уровне или превосходили их, например, в Австралии, Нидерландах и Швейцарии.
Это может быть связано с тем, что женщины берут на себя больше обязанностей по уходу во время изоляции, но Бём предупреждает, что последствия могут продолжаться даже сейчас, когда рабочие места вновь открываются. Например, гибридные семинары могут усугубить гендерный разрыв, если в основном молодые матери предпочитают представлять свою работу виртуально, а не лично.
Ранние стадии пандемии COVID-19 наказали женщин в академических кругах
«Нынешняя академическая карьера предназначена для исследователей, которые практически не подвергались дискриминации, имеют минимальные семейные обязанности и максимально гибки в плане рабочего графика и переезда», — объясняет Бём. «В нашем обществе этими привилегиями пользуются лишь немногие, и это, как правило, мужчины».
Чтобы решить эту проблему, Бём предлагает, чтобы те, кто принимает решения о найме, выявляли и устраняли барьеры, которые мешают кандидатам-женщинам подавать заявки, быть отобранными или оставаться в отделах. Лю добавляет, что наем нескольких женщин на руководящие должности также может быть эффективным. «Это даст женщинам больше права голоса, предоставит младшим членам различные образцы для подражания и сформирует систему поддержки для систематического решения любых новых проблем», — говорит она.
