Работа в сфере FinTech Futures: как оценить культуру компании, прежде чем сказать «да» предложению о работе

Переиздано Платоном

Читают: 0

Вы получили работу. Вы на седьмом небе от счастья. Так что абсолютно несложно сказать «да», верно? Не совсем. То, что у вас есть предложение о работе, не означает, что вы не должны рассматривать свои варианты. Получение предложения означает, что вы отметили все, если не большинство, пунктов. Это значит, что они хотят тебя.

Нажмите на изображение, чтобы увидеть все вакансии на портале FinTech Futures Jobs.

Это дает вам хороший простор для переговоров, а также время, чтобы подумать, подходит ли вам компания. Потому что, хотите верьте, хотите нет, но корпоративная культура играет огромную роль в общем удовлетворении сотрудника своей ролью и его опыте работы в компании, особенно для цветных людей.

Опрос 2021 года о разнообразии в технологиях (проведенный .tech Domains) показал, что две трети работников из числа меньшинств сообщают о предвзятости на рабочем месте. Как вы можете гарантировать, что вы не станете статистикой и не инвестируете свое время и карьеру в корпоративную культуру, которая не соответствует вашим ценностям?

Сделайте свое исследование

Вокруг работы в известных международных компаниях может возникнуть много заблуждений. Независимо от того, связаны ли эти заблуждения с выплатами сотрудникам или балансом между работой и личной жизнью, многие люди со стороны, кажется, имеют идеи о работе в крупных компаниях, не зная, что это влечет за собой.

Профессиональная платформа Candor предлагает взглянуть на то, какова на самом деле трудовая жизнь в некоторых ведущих мировых технологических компаниях. Вы можете использовать этот инструмент, чтобы получить информацию о культуре компании, шкале заработной платы и, что самое главное, о льготах компании.

Glassdoor — авторитетный веб-сайт, на котором нынешние и бывшие сотрудники анонимно оставляют отзывы о компаниях. Хотя отзывы, очевидно, субъективны, если есть несколько негативных отзывов, ваши тревожные звонки должны начать звенеть.

Анонимность отзывов сотрудников дает больше шансов получить подлинную обратную связь, что может помочь составить представление о вашем потенциальном работодателе.

Поговорите с персоналом

Ничто не сравнится с получением сенсационной информации о культуре компании, чем получение информации из первых уст. Связаны ли вы с кем-либо из текущих сотрудников в LinkedIn? Вы знаете кого-нибудь там работающего? Если есть возможность пообщаться с несколькими сотрудниками, это может сэкономить вам много времени в долгосрочной перспективе. Вы можете спросить их, как долго они находятся на своей текущей должности, объемах работы, текучести кадров и что им нравится в работе на бренд.

Кроме того, просмотрите все фотографии сотрудников: все ли они выглядят одинаково? Это даст вам представление о том, реализует ли компания ценности разнообразия и инклюзивности на практике. Точно так же вы можете связаться с предыдущими сотрудниками, чтобы узнать больше о том, что им нравилось или не нравилось в конкретной работе и корпоративной культуре.

Учитывайте текучесть кадров

Еще один способ определить, подходит ли вам компания, — это рассмотреть текучесть кадров. Это высоко? Если да, спросите себя, почему сотрудники уходят. Высокая текучесть кадров может указывать на низкий уровень удовлетворенности должностью или компанией, что также может указывать на недооценку сотрудников.

С другой стороны, если в прошлом сотрудники оставались на должности в течение длительного периода времени, это может свидетельствовать о здоровой корпоративной культуре, когда сотрудники с удовольствием идут на работу каждое утро по целому ряду причин. .

Доверяйте своей интуиции

Здоровый инстинкт никогда не поведет вас в неправильном направлении. Вы можете провести исследование, поговорить с бывшими и нынешними сотрудниками и даже подробно обсудить предложение о работе со своими друзьями и семьей. Но, в конце концов, все сводится к тому, как вы себя чувствуете. Если у вас есть сомнения, но вы знаете, что возможность слишком хороша, чтобы ее упустить, подумайте о том, как вы можете улучшить внутреннюю культуру. Может, ты и есть та перемена, которую они искали.

Однако после всех ваших исследований вы обнаружите, что компания не для вас, не сдавайтесь. Ваш следующий ход еще впереди. Вот три открытые позиции, которые могут быть прямо на вашей улице, и вы можете найти гораздо больше на Доска объявлений о работе на финансовых фьючерсах:

Специалист по защите учетных записей – Глобальная защита от мошенничества, Amex

Команда Amex по защите личных данных (IPT) в Великобритании ищет высокомотивированного, заинтересованного специалиста по обслуживанию клиентов, увлеченного обучением и позволяющего коллегам достигать максимальных результатов, чтобы присоединиться к нашей разнообразной команде в Брайтоне. Являясь частью Глобальной сети защиты от мошенничества, они являются частью большой многонациональной команды, разбросанной по всей Европе и Индии.

В качестве Специалист по защите аккаунта, вы являетесь контактным лицом и представляете бренд American Express, ставя клиентов на первое место во всех ваших взаимодействиях. Вы больше, чем просто дружелюбный голос, вы решаете проблемы, строите отношения и работаете в команде.

Похоже на тебя? Подать заявку без промедления.

Руководитель отдела внедрения бизнес-аналитики, Lloyds Banking Group

Lloyds Banking Group (LBG) осознает, что аналитика и данные являются существенным отличием бизнеса компаний, предоставляющих финансовые услуги, и поэтому стремится внедрить более сложный подход к производству и распространению аналитики и бизнес-аналитики (BI), чтобы дать возможность всем своим коллегам принимать более быстрые решения на основе данных, и эта роль будет в авангарде этих усилий.

Ассоциация Ведущий специалист по внедрению бизнес-аналитики будет отвечать за стимулирование использования стратегических инструментов бизнес-аналитики и визуальной аналитики группы, а также за расширение возможностей и навыков, чтобы помочь LBG достичь своей цели стать банком, действительно управляемым данными. Вы создадите дорожную карту внедрения визуальной аналитики, чтобы обеспечить самостоятельную аналитику и стимулировать использование стратегических инструментов визуализации, а также стать защитником потребителей данных, помогая бизнес-пользователям понять, как визуальная аналитика может решить их проблемы и обеспечить ценные результаты.

Чтобы получить дополнительную информацию или подать заявку сегодня, нажмите здесь..

Менеджер по управлению банковскими данными, PwC

Технологии, данные и аналитика — это самая крупная группа технологов в PwC, в которой 450 человек работают по всей Великобритании, и удачливый кандидат присоединится к команде, которая руководит разработкой и реализацией стратегии и возможностей управления данными, оказывая поддержку организациям, предоставляющим финансовые услуги. в управлении рисками, связанными с данными, и максимизировать ценность данных как актива.

Хотите узнать больше? Узнать все подробности здесь.