Работа в сфере FinTech Futures: как сделать смелый карьерный шаг успешным

Мы слышали о «великой отставке», мы приходим к соглашению с «великой истощенностью», и исследовательские компании ясно дали понять, что будущее сферы труда меняется. Но приходило ли вам в голову, что ваше профессиональное будущее остается в ваших руках? Воспользовавшись ограниченным рынком труда и нехваткой навыков, сообразительные работники могут сделать смелые карьерные шаги, которые окупятся как в профессиональном, так и в финансовом отношении.

Covid дал работникам возможность выйти из «колеса хомяка» и посмотреть, что действительно важно для них с точки зрения трудоустройства, баланса между работой и личной жизнью и будущих возможностей – при этом счастье на рабочем месте и общественный вклад становятся более важными, чем когда-либо прежде.

В настоящее время 80% британских работников хотят, чтобы их работа имела больше смысла, а 65% активно ищут работу, которая обеспечивает большее чувство удовлетворения, согласно данным Выдающееся исследование резюме. Но что, если это удовлетворение можно найти в другом месте – например, в совершенно другой отрасли? Если вы проработали в своем нынешнем секторе более десяти лет, есть вероятность, что вы достигли профессионального пика.

Нетрадиционный опыт

Это не означает, что возможности для прогресса исчезли, на самом деле как раз наоборот. Признание того, что вы достигли пика в одной отрасли, — это возможность перенести свой многолетний опыт в другую растущую отрасль, где есть возможности для роста, возможно, не хватает талантливых специалистов — и, следовательно, возможность значительного повышения заработной платы.

Результаты недавнего опроса PWC показывают, что 48% компаний активно стремятся отказаться от институциональных знаний своих сотрудников, открывая вакансии для тех, кто имеет опыт работы в нетрадиционном секторе. Добавьте к этому тот факт, что очень часто переход в новый сектор сопровождается повышением средней заработной платы на 15-20% (немного выше, если вы переходите в такой важный сектор, как технологии или здравоохранение), и вскоре вы увидите, что смена сектора становится проблемой. реальный вариант карьерного роста.

Заинтересованы? Вот как определить новый сектор и как можно проще переключиться.

Создайте презентацию в лифте

Почему вы хотите переехать и почему эта отрасль? Какие навыки можно передавать? Если вы хотите убедить менеджера по найму в том, что ваши навыки можно передать другим, вам нужно поверить в это самому. Честно расскажите о причинах своего переезда и проведите отраслевое исследование, чтобы продемонстрировать понимание будущих возможностей и проблем, которые поможет решить ваш набор навыков. Вы продаете себя, поэтому создайте короткую и яркую презентацию.

Будьте агностиком отрасли

Если вы знаете, что хотите перемен, но не сразу понимаете, в какую отрасль вы хотите переключиться, тогда примите отраслево-независимый подход. Именно здесь вы остаетесь открытыми для всех возможностей и находите себя идеально, совмещая свой набор навыков с теми, которые необходимы для достижения успеха в конкретных отраслях. Оставьте предвзятость позади и оставайтесь открытыми для всех.

Найдите ступеньку

Воспринимайте свой карьерный рост как ступеньку, которая поможет вам перейти от нынешней должности к роли вашей мечты в новой отрасли. Эта роль должна дополнить ваш набор навыков, предоставить возможность акклиматизироваться в вашей новой отрасли, сети и показать, что ваши навыки можно передавать другим. Это также помогает менеджерам по найму, у которых может не хватать воображения, чтобы распознать передаваемые навыки, представить вас в новой роли.

Готовы переключиться? Мы обнаружили три компании, которые в настоящее время работают в развивающихся секторах и нанимают сотрудников на различные должности и дисциплины. И в настоящее время на рынке доступно гораздо больше возможностей. Доска объявлений о работе финтех-фьючерсов.

ЭКлеркс

ЭКлеркс в настоящее время нанимает ряд должностей в своем лондонском офисе, связанных с анализом данных, управлением талантами и бухгалтерским учетом. Компания предоставляет аналитическую информацию компаниям из списка Fortune 500, работающим в цифровом финансовом пространстве. От Revolut до Monzo, как и когда изменились наши банковские услуги, и в то время как традиционные учреждения изо всех сил пытаются не отставать от рыночных разрушителей, такие компании, как eClerx, предлагают возможности роста и развития для тех, кто интересуется финтехом.

Ознакомьтесь со всеми открытыми вакансиями на сайте ЭКлеркс.

UnitedHealth Group

Optum — ведущая компания в сфере медицинских услуг, основанная на информационных и технологических технологиях, и быстрорастущая часть UnitedHealth Group. В настоящее время компания набирает сотрудников на полностью удаленные должности в сфере инженерии, актуарной науки и технической поддержки. После Covid в секторе здравоохранения наблюдается рост занятости, и эти роли, вероятно, сохранятся и создадут новые возможности по мере своего развития.

Просмотрите вакантные должности внутри UnitedHealth Group.

Джон Льюис и партнеры

В настоящее время набирает сотрудников на должности в области маркетинга, SEO и инженерии. Джон Льюис является одним из ведущих ритейлеров Великобритании, в магазинах и отделах которого работает более 29,000 XNUMX человек. Розничная торговля в настоящее время является одним из наиболее динамичных секторов занятости, и поэтому все больше и больше специалистов в области технологий и маркетинга переходят в этот сектор, поскольку они видят потенциал для карьерного роста в быстро меняющейся отрасли.

Изучите все возможности на Джон Льюис.

Чтобы узнать о возможностях в других развивающихся отраслях, посетите Доска объявлений о работе на финансовых фьючерсах