Fisher‌ ‌Phillips ‌Партнер-Филип Бокнайт рассказывает о своей новой «Целевой группе по криптовалюте и блокчейну»

Поскольку приближается массовое внедрение криптовалют и лежащих в их основе технологий, Фишер Филлипс стремится создать правовую основу для наилучшей интерпретации взаимодействия с этими замечательными технологиями. Именно в этом духе Fisher Phillips, одна из ведущих американских фирм по трудоустройству и трудовому праву, недавно создала свою рабочую группу по криптовалютам и блокчейну. Мы обратились к Филиппу Бокнайту, председателю рабочей группы, за дополнительной информацией.

Вот что он сказал.

Новости E-Crypto:

Поздравляем с созданием целевой группы по криптовалютам! Что будет дальше с Фишером Филлипсом?

Спасибо. Наша цель с Целевой группой по криптовалютам и блокчейну — предоставить нашим клиентам рекомендации по практическим вопросам использования криптовалют в их бизнесе и операциях, связанных с трудоустройством, а также служить ресурсом и резонатором для объяснения и обсуждения различных видов использования блокчейн-технологий в бизнесе. случаи. Помимо помощи клиентам в повседневном влиянии и использовании технологий криптовалюты и блокчейна на рабочем месте, наша команда предлагает интерактивные «Введение в блокчейн/криптовалюту» обучение как руководства, так и членов высшего руководства, знаком с нюансами разрешенных и неразрешенных блокчейнов и может помочь работодателям оценить, какой тип блокчейна может иметь наибольший смысл для их операций.

Поскольку эта технология не исчезнет в ближайшее время, существует множество развивающихся вопросов трудового законодательства, которые начинают возникать или возникнут в ближайшее время. Миссия Целевой группы состоит в том, чтобы оставаться в курсе этих развивающихся проблем и работать над предоставлением надежного руководства, рекомендаций и поддержки нашим клиентам, пока они работают над тем, чтобы ориентироваться в этом быстро развивающемся и постоянно меняющемся мире.

Новости E-Crypto:

Каковы последствия создания этой оперативной группы?

Хотя эти революционные и прорывные технологии внедряются быстрыми темпами, ключевой областью, в которой технологии криптовалюты и блокчейна упускаются из виду, является то, как они могут повлиять на рабочее место. Рабочая группа Фишера Филлипса по криптовалютам и блокчейну имеет уникальные возможности, чтобы помочь работодателям, предоставляя советы и ресурсы, когда они начинают интегрировать передовые стратегии в свою повседневную деятельность. Мы рады служить работодателям в качестве надежного партнера в успешном освоении этой практически неизведанной территории.

Новости E-Crypto:

Какие связанные и несвязанные области будет охватывать новая целевая группа?

Мы являемся первой национальной юридической фирмой по трудовым спорам, которая посвятила рабочую группу исключительно интересам работодателей и решению многих вопросов труда и занятости, возникающих в связи с технологиями криптовалюты и блокчейна. Мы объединяем юристов из различных групп практики – почасового законодательства, международного права, безопасности данных и конфиденциальности на рабочем месте, корпоративного соответствия, льгот для сотрудников, налогов и т. д. – чтобы гарантировать, что мы охватываем интересы нашего клиента со всех сторон, когда это необходимо. цифровым активам и возможностям блокчейна.

Наша рабочая группа также может предоставить рекомендации по практическим аспектам использования технологии блокчейна в различных аспектах трудового законодательства, включая кадровые ресурсы, конфиденциальность данных, трудовые договоры, ограничительные соглашения и ряд других вопросов, связанных с трудоустройством.

Новости E-Crypto:

Почему криптовалюты и лежащие в их основе технологии стали настолько важными для будущего Америки?

Работодатели все активнее работают в мире, где бизнес и операции на рабочих местах становятся технологически ориентированными и требуют больших объемов данных. Мы полагаемся на технологии практически во всех аспектах нашей повседневной жизни. С точки зрения рабочего места, работодатели полагаются на технологии для безопасного сбора, хранения и обработки данных, управления своими транзакциями и платежами работникам и другим предприятиям, а также для решения множества других проблем, возникающих на современном рабочем месте.

Существование и продолжающееся развитие технологий криптовалюты и блокчейна могут радикально изменить способы ведения бизнеса многих компаний в различных областях, включая человеческие ресурсы, контракты, выплаты сотрудникам и клиентам, международные операции, ограничительные соглашения и льготы.

Новости E-Crypto:

Считаете ли вы, что американская рабочая сила является ключом к массовому внедрению криптовалют и лежащих в их основе технологий? Подскажите, пожалуйста, причины вашего ответа?

Ключом к дальнейшему внедрению криптовалюты и технологии блокчейн как среди сотрудников, так и среди общественности в целом является время. Десять лет назад концепция криптовалюты была во многом непонятна обычному человеку. Сейчас практически невозможно найти человека, который хотя бы не слышал о Bitcoin, криптовалюта или технология блокчейн. Важнейшим компонентом массового внедрения любой революционной технологии, такой как криптовалюта и технология блокчейн, является время. Если вы остановитесь и осмотритесь, технология уже широко используется на уровне ранних пользователей за пределами непосредственного криптосообщества. Например:

• Службы мобильных платежей позволяют пользователям покупать биткойны на своих платформах.
• Некоторые из крупнейших компаний мира из списка Fortune 500 принимают биткойны в качестве оплаты.
• Некоторые из крупнейшие компании из списка Fortune 500 в мире разрабатывают стратегии цифровой валюты и блокчейна, а также дорожные карты продуктов.
• Некоторые из крупнейших компаний-эмитентов кредитных карт в мире позволяют клиентам покупать и совершать покупки с помощью биткойнов, а также использовать криптовалюту для расчетов по платежам.
• Некоторые из крупнейших банков страны либо собираются позволить клиентам покупать цифровые активы, либо сделают это до конца этого года.
• Один из крупнейших ресторанных брендов Америки недавно раздал биткойны на сумму 100,000 XNUMX долларов.
• Некоторые платформы совместного использования поездок вскоре позволят пассажирам платить в биткойнах.
• Несколько фондов Лиги Плюща выделяют часть своих ресурсов на покупку альтернативных инвестиций, таких как биткойны.

Все признаки указывают на то, что стремление к дальнейшему внедрению и использованию этих технологий будет продолжаться. Просто нужно время.

Новости E-Crypto:

Что вы думаете о появлении NFT?

Я думаю, что NFT обладают значительным потенциалом быть полезными в сфере занятости, и я воодушевлен их дальнейшим развитием. Позже этим летом или в начале осени мы выпустим юридическое предупреждение, в котором обсудим NFT и их потенциальное влияние в трудовом праве. Следите за обновлениями!

Новости E-Crypto:

Можете ли вы дать нам практический сценарий того, как, по вашему мнению, будет происходить массовое внедрение криптовалют и родственных им технологий?

Вкратце, технология уже существует и ежедневно используется, внедряется и развивается. От криптовалюты до смарт-контрактов, NFT и Defi до игр — варианты использования для общественности и на рабочих местах поистине безграничны. Было время, когда люди с подозрением относились к использованию своей кредитной карты в Интернете для совершения покупок (или даже к использованию Интернета в этом отношении), сопротивлялись аудиокнигам и подкастам, испытывали дискомфорт при использовании цифровых кошельков и считали, что потоковое телевидение — это причуда. это никогда не сможет заменить кабельное телевидение. Теперь все эти технологии стали образом жизни. Криптовалюта и технология блокчейна могут сделать то же самое, и вероятность успеха кажется многообещающей. Для массового внедрения требуется время, потому что технология никуда не денется, и постоянно разрабатываются новые варианты использования.

Новости E-Crypto:

Пожалуйста, не могли бы вы дать нам более подробное представление о проблемах, с которыми сталкиваются американские работодатели, и о том, как криптовалюты и лежащие в их основе технологии смогли их решить?

На высоком уровне работодатели сталкиваются с проблемами, связанными с рисками, затратами, эффективностью, безопасностью данных и спорами по контрактам, а также с различными другими проблемами, которые могут возникнуть при работе на рабочем месте. Вот несколько примеров потенциальных преимуществ этой технологии на рабочем месте:

• Использование технологии блокчейна для упрощения процесса управления персоналом, экономии средств и времени, а также решения проблем управления рисками.

• Произошло значительное увеличение количества киберпреступлений против организаций: те, кто осуществляет кибератаки, часто требуют криптовалюту в обмен на свободу информации организации. Технология блокчейн может обеспечить различные преимущества в области безопасности данных.

• Внедрение смарт-контрактов может положительно повлиять на бизнес-операции работодателя, снизить риски и предоставить множество других преимуществ, связанных с эффективностью – как сейчас, так и в будущем.

• Оплата в криптовалюте также может помочь в привлечении талантов и использовании международной рабочей силы, а также в других потенциальных преимуществах.

Новости E-Crypto:

Каковы различные риски, связанные с использованием криптовалют?

С точки зрения трудоустройства, вероятно, лучше разбить этот вопрос более подробно:

• Что касается выплаты сотрудникам криптовалюты, работодатели должны помнить, что Закон о справедливых трудовых стандартах требует, чтобы заработная плата выплачивалась «наличными или оборотными инструментами, выплачиваемыми по номинальной стоимости». Криптовалюта не является ни тем, ни другим. Хотя более популярные криптовалюты можно легко и сразу продать за наличные, этот факт может не иметь значения для Министерства труда США. Работодатели также должны помнить, что в некоторых штатах заработная плата должна выплачиваться в валюте США, что может повлиять на возможность платить работникам в криптовалюте.
• Криптовалютам также присуща волатильность, и работник, который недоволен тем, что ему платят прямо перед спадом, откатом или внезапным крахом, представляет собой потенциальный риск споров о заработной плате. Кроме того, если какой-либо работодатель решит платить работникам в криптовалюте, он должен решить, платить ли работникам в их обычной валюте, при этом определенная часть их заработной платы автоматически конвертируется в выбранную им криптовалюту и отправляется на их кошелек; или в самой криптовалюте. Существуют также проблемы с заработной платой, связанные с налогами и административными вопросами, которые необходимо учитывать, если работодатели решат платить сотрудникам в криптовалюте без использования стороннего сервиса, предназначенного для обработки заработной платы в криптовалюте.

• С точки зрения смарт-контракта, проблемы, связанные с реализацией, включают в себя:

• • Хотя автоматизированные контракты являются мощными инструментами, они столь же умны, как и их код. Если код ошибочен или данные, которые им передаются, неточны, результат не будет таким, как предполагалось.
  • После исполнения эти контракты необратимы; нет возможности принимать специальные решения по пеням за просрочку платежа или полным стандартам производительности.
  • Что касается условий контракта, стороны не могут оставлять двусмысленные условия или неучтенные возможности, даже несмотря на то, что многие личные переговоры не рассматривают все возможные сценарии.

• С точки зрения блокчейна, работодателям необходимо будет подумать, имеет ли разрешенный или неразрешенный блокчейн наибольший смысл для их операций, особенно если они предполагают использование блокчейна для хранения, использования и передачи конфиденциальной, частной или служебной информации.

Это лишь краткое изложение с несколькими примерами, но наша рабочая группа способна предоставить работодателям рекомендации по этим вопросам и помочь им оценить потенциальные проблемы, варианты использования и варианты действий.

Новости E-Crypto:

Как вы заинтересовались криптовалютами и связанными с ними технологиями?

Одна из моих любимых цитат: «Информация определяет пункт назначения». В результате я всегда стремлюсь учиться и расширять свои знания, поскольку считаю, что чем больше у вас информации, тем лучше вы подготовлены к решению проблем и преодолению трудностей, поскольку у вас больше точек зрения для оценки любой конкретной задачи. Некоторое время назад в своем личном путешествии я открыл для себя технологию блокчейна и криптовалюту, и она очаровала меня как технология, которая может изменить мир и то, как общество работает на деловом, финансовом, развлекательном и личном уровне. Чем больше я узнавал, тем больше я читал, и чем больше я узнавал, тем больше я читал. С тех пор я не останавливался.

Новости E-Crypto:

Пожалуйста, не могли бы вы дать нам дополнительную информацию о том, как Служба внутренних доходов США (IRS) воспринимает криптовалюты и различные вопросы, связанные с налогообложением?

Хотя я не могу давать советы по Налоговому кодексу и не являюсь налоговым юристом, я могу сказать, что IRS считает криптовалюту собственностью для целей подоходного налога. Это означает, что прямые выплаты в криптовалюте сотрудникам рассматриваются IRS как безналичная заработная плата, к которой предъявляются другие требования к отчетности и удержанию, чем к выплатам наличными. Работодателям необходимо будет принять это во внимание, поскольку это касается их требований к отчетности и удержанию налогов, если они решат платить сотрудникам в криптовалюте.

Новости E-Crypto: 

Пожалуйста, не могли бы вы рассказать нам больше о различных проблемах конфиденциальности, которые возникают при использовании криптовалют?

Хотя многие блокчейны, такие как Биткойн и Эфириум, представляют собой цифровые публичные реестры, в которых регистрируются транзакции, существует заблуждение, что стороны транзакции могут оставаться полностью анонимными. Однако криптотранзакции являются псевдонимными. Они не являются частными. Тщательный анализ блокчейна может выявить информацию как об отправителе, так и о получателе, которую можно использовать для отслеживания транзакций.

По сути, хотя отследить транзакцию в публичном блокчейне, таком как Биткойн, до конкретного человека сложно, это не невозможно.

Новости E-Crypto:

Как, по вашему мнению, криптовалюты с поддержкой смарт-контрактов могут повысить производительность труда на рабочем месте?

Умные контракты иметь множество вариантов использования в сфере трудоустройства. Например, сотрудники могут записывать свое время или выполненные задачи в блокчейн, что затем может активировать условия смарт-контракта для автоматической выплаты сотрудникам, что должно быть быстрее, чем традиционные банковские переводы или прямые депозиты, которые могут быть трудоемкими и дорогостоящими.

Еще один пример: смарт-контракты можно использовать для облегчения международных платежей, будь то другому предприятию или международному сотруднику, без необходимости брать на себя многочисленные расходы. В настоящее время для облегчения таких платежей необходимы такие сборы, как комиссии за банковские переводы и обменные курсы, взимаемые централизованными организациями, такими как банки и другие доверенные посредники.

Кроме того, смарт-контракты также можно запрограммировать для отслеживания конкретных процессов управления персоналом, например, связанных с корпоративными и личными данными, оплатой, льготами, вознаграждениями и их ограничениями.

В качестве последнего примера: как только сотрудники удовлетворяют такие требования, как выполнение требований допуска или обучение по вопросам преследования, смарт-контракт может немедленно и автоматически активировать их статус сотрудника и доступ к компании, при этом неизменно и прозрачно записывая данные.

Новости E-Crypto:

Если бы у вас было три желания и джинн, который мог бы их осуществить, какими бы они были для криптовалютного пространства?

Я не думаю, что желания обязательны. Внедрение и дальнейшее развитие уже ведутся. Терпение, время и образование — вот что требуется.

Источник: https://e-cryptonews.com/fisher-phillips-partner-phillip-bauknight-cryptocurrency-task-force/