Профсоюз Google расширяется за счет подрядчиков, которые помогали обучать Барда

Профсоюз Google расширяется за счет подрядчиков, которые помогали обучать Барда

Отметка времени: 7 ноября 2023 г., 8:04
Профсоюз Google расширяется за счет подрядчиков, которые помогали обучать Bard PlatoBlockchain Data Intelligence. Вертикальный поиск. Ай.

Подрядчики Google расстроены тем, что некоторые из их товарищей по команде были якобы незаконно уволены в отместку за попытку создать профсоюз в веб-гиганте, который теперь присоединился к профсоюзу работников Alphabet – после голосования 26 против 2 под контролем Национального совета по трудовым отношениям США (NLRB).

Голосование было проведено вчера оставшимися членами команды Google Content Creation Operations (CCO) в США, которая создает и обновляет тексты, графику и другой контент для внутренних и внешних справочных страниц Google.

По Профсоюз работников алфавита (AWU), который ведет переговоры в рамках Союза работников связи Америки (CWA), подрядчики в июне заявили о своем намерении объединиться в профсоюз и установить более высокую заработную плату и льготы, а также правовую защиту от увольнений.

Команда также хотела избежать повторения неудобной ситуации. , по имеющимся данным оказался в январе этого года, когда ему сказали помочь улучшить Google Bard путем фактической проверки ответов поискового бота.

Иногда приходилось сталкиваться с экстремальными и наглядными подсказками, что приводило к жалобам в HR. Затем их работа по искусственному интеллекту была передана людям на Филиппинах, что вызвало среди американской команды опасения, что их могут легко заменить в любой момент, и подогрело их желание объединиться в профсоюз.

По данным AWU, вскоре после того, как о своем намерении организовать организацию стало известно руководству, более 80 из 119 членов команды по контенту были уволены. Это привело к голосованию на этой неделе, в ходе которого оставшиеся рабочие решили вступить в профсоюз AWU.

Мы организовались так, чтобы иметь право голоса в наших условиях работы. В ответ Google попыталась обойти свою ответственность перед нами как перед нашим работодателем.

«Когда работники объединяются, даже Google не может встать у нас на пути», — сказала Джен Хилл, дизайнер помощи Google и член Alphabet Workers Union-CWA.

«Мы организовались так, чтобы иметь право голоса в наших условиях работы. В ответ Google попыталась уклониться от ответственности перед нами как перед работодателем, а также уволила десятки членов нашей команды.

«Мы гордимся сегодняшней победой на профсоюзных выборах и продолжим организацию, пока не получим нашу справедливую долю. Google, мы с нетерпением ждем возможности вскоре увидеть вас за столом переговоров».

Говоря о драме с Бардом, Хилл добавил: «Несправедливо, что наши рабочие места передаются работникам, которым будут платить еще меньше, чем нам, и которые будут иметь доступ к еще меньшему количеству средств защиты труда».

Подрядчики работают на Google через субподрядчика Accenture. Важно отметить, что НЛРБ правил в сентябре Google и Accenture фактически являются совместными работодателями команды Google Content Creation Operations в США.

По словам представителя AWU-CWA, Google оправдала увольнения команды по контенту, заявив, что это стандартная практика — инкубировать работу в Соединенных Штатах, прежде чем переводить ее на аутсорсинг, хотя профсоюз так не считает — они подали иск жалоба NLRB утверждает, что Google и Accenture мстят им за попытку объединиться в профсоюз. 

После увольнений были наняты дополнительные члены команды CCO, но все за границей, сообщил представитель AWU-CWA. Регистр.

Документы по делу об ответных увольнениях не являются общедоступными, и для их опубликования НБРБ требует запроса о соблюдении свободы информации. Дело все еще открыто, и с начала августа никаких действий предпринято не было. 

На кого работает команда по контенту?

Чтобы вести переговоры напрямую с Google, команде CCO сначала нужно было добиться от NLRB признания Accenture и Google совместными работодателями, и именно поэтому было принято сентябрьское решение [PDF] было так важно.

По данным NLRB, Google заявила, что не должна участвовать в петиции о создании профсоюза, поскольку планирует сократить подразделение «более чем на 75 процентов к концу ноября 2023 года». NLRB обнаружил, что планы Google по сокращению численности команды CCO не являются основанием для отклонения петиции профсоюза, и пришел к выводу, что «Accenture и Google являются совместными работодателями сотрудников, на которых подана петиция». 

Google обжаловал это решение NLRB, но это не помешало голосованию продолжиться. Тем не менее, «Шоколадная фабрика» по-прежнему утверждает, что не является работодателем команды CCO. 

«Мы не возражаем против того, чтобы работники Accenture решили создать профсоюз. У нас уже давно заключено множество контрактов с поставщиками, состоящими в профсоюзе», — заявила представитель Google Кортни Менчини. Регистр в заявлении по электронной почте.

«Однако, как мы ясно дали понять в нашем активное обращение [PDF] для NLRB, мы не являемся совместным работодателем, поскольку мы просто не контролируем условия их найма или труда – этот вопрос находится между работниками и их работодателем, Accenture».

Google утверждает, что решение NLRB отклонилось от руководящих стандартов и проигнорировало доказательства в своем вердикте. Однако это решение со стороны Accenture — не первый случай, когда NLRB определяет, что Google является совместным работодателем с фирмой-подрядчиком. 

Подрядчики Google, нанятые через Cgniant подано с NLRB, чтобы провести голосование за присоединение к AWU-CWA в октябре 2022 года, были признаны совместными сотрудниками Google и Cignant в марте и успешно проголосовали за вступление в AWU-CWA в апреле. 

Как утверждалось в деле Accenture, Google заявила, что NLRB приняло решение признать Google совместным работодателем с Cignant «путем отклонения от руководящего стандарта, игнорирования прецедента и применения ошибочного анализа». Апелляция Google не прижилась, и Национальная комиссия по регулированию экономики и экономики (NLRB) — сказал [PDF] что его возражения «не вызывают существенных вопросов, требующих пересмотра». 

«Google осуществляет существенный прямой и непосредственный контроль над надзором за сотрудниками, о которых заявлено», — говорится в решении NLRB по делу Cgniant, которое «свидетельствует об отношениях совместного работодателя». 

Несмотря на схожие выводы, мы отмечаем, что дела Cignant и Accenture произошли в разных регионах NLRB и в них участвовали разные должностные лица NLRB.

Однако тот факт, что это «второе подразделение членов AWU-CWA, которое NLRB признало совместно нанятым Google и субподрядчиком», заявили в AWU-CWA, «указывает на образец неправильной классификации со стороны Google. » ®

Отметка времени:

Больше от Регистр