ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ТРЕУГОЛЬНЫЙ ПАРК - IBM выиграла апелляцию в иске о расовой предвзятости, поданном против компании, в которой утверждалось, что фирма уволила сотрудника за то, что он выразил обеспокоенность по поводу возможной дискриминации и расовой предвзятости, по крайней мере частично.
9-й Окружной апелляционный суд США постановил со счетом 2:1, что компенсация за боль и страдания в размере 6 миллионов долларов, выигранная истцом Скоттом Кингстоном, была «шокирующе чрезмерной». Сообщает агентство Рейтер во вторник.
Но суд оставил в силе компенсацию в размере 5 миллионов долларов за экономический ущерб, сообщает Reuters. IBM также обжаловала это решение.
«Кингстон доказал, что его опасения по поводу возможной расовой дискриминации сыграли свою роль в его увольнении», — отмечается в статье Reuters о решении суда.
Кингстон представлен адвокатом Мэтью Ли, который также представлял интересы Джерома Бирда в деле иск о расовой дискриминации которые стороны урегулировали в июне 2020 года.
Иск, поданный Ли от имени Kingston, был подан в федеральный суд Сиэтла в 2019 году, и в нем утверждалось, что IBM нарушила закон штата Вашингтон, утверждая, что он был уволен в 2018 году после отказа снизить комиссионный платеж, причитающийся чернокожему сотруднику IBM.
Помимо иска о расовой предвзятости, IBM столкнулась с другими исками
Совет директоров IBM проводит проверку компании, расследуя утверждения о том, что цифры продаж были сфальсифицированы чтобы его руководители могли получать большие финансовые бонусы.
Коллективный иск по закону о ценных бумагах был подан против компании в Окружной суд США Южного округа Нью-Йорка в апреле этого года, в котором утверждалось, что четыре топ-менеджера неправильно классифицировали «доходы от определенных стратегических императивов», что привело к большой зарплате для руководителей. компании, по данным подача компания недавно сделала с SEC.
Совет директоров IBM расследует отчеты о продажах, которые привели к большим выплатам руководителям
