COVID-19 оказал влияние на все, включая равенство в оплате труда. Узнайте от экспертов по компенсациям из Payscale о тенденциях, передовом опыте и о том, как ваша организация может использовать технологии для реализации равенства в оплате труда.
RALEIGH, NC (PRWEB) 16 сентября, 2021
За последние несколько лет мы стали свидетелями резкого сдвига общественного сознания в сторону социальной справедливости, прозрачности и нетерпимости к неравенству. Пандемия Covid-19 и вызванная ею рецессия только сделали эти вопросы еще более актуальными. В 2021 году Отчет Payscale о гендерном разрыве в оплате труда обнаружили, что из-за штрафов за безработицу и поразительных различий в уровнях безработицы среди женщин и мужчин в 2020 году разрыв в оплате труда может фактически увеличиться по мере восстановления экономики и возвращения людей на работу. Эта ситуация находится под контролем сотрудников и представляет собой настоятельный призыв к справедливой оплате труда.
На этом вебинаре Бекки Вуд, директор по прикладной аналитике, и Кевин Смит, инженер по компенсационным решениям, поделятся тенденциями в области равенства оплаты труда, лучшими практиками и тем, как ваша организация может использовать технологии для внедрения равенства оплаты труда на практике.
Вы изучите:
- Тенденции равенства в оплате труда и гендерного разрыва в оплате труда в 2021 году
- Как провести анализ равенства заработной платы
- Как постоянно контролировать справедливость оплаты труда
Постановка на учет: - Кликните сюда
Стоимость: Бесплатно
Хост: Программное обеспечение для описания должностей JDXpert
Преподаватели
Бекки Вуд, директор службы прикладной аналитики @Payscale
Бекки проработала в Payscale MarketPay более 15 лет, ранее была консультантом компаний Mercer и Aon. Многие в качестве компенсации знают Бекки, потому что она является соавтором и преподавателем книги по количественному анализу T3 для WorldatWork. Нынешняя страсть Бекки в работе — это аналитика равенства заработной платы для международных клиентов, берущая на себя сложную работу и упрощающая ее использование людьми для оказания влияния на свою организацию.
Кевин Смит, инженер по компенсационным решениям @Payscale
Кевин Смит — инженер по компенсационным решениям в Payscale, который консультирует организации по вопросам данных и технологических решений, которые дополняют и улучшают их глобальные стратегии компенсации. Обладая обширным опытом в области управления стратегическими клиентами и продуктами, Кевин ранее управлял различными продуктами обработки данных для Mercer в Европе, прежде чем присоединиться к Payscale.
Поделиться статьей о социальных сетях или электронной почте:
- 2020
- Учетная запись
- анализ
- аналитика
- объявляет
- гайд
- ЛУЧШЕЕ
- лучшие практики
- призывают
- Компенсация
- Сознание
- консультант
- Covid-19.
- COVID-19 пандемия
- Текущий
- данным
- директор
- экономику
- сотрудников
- инженер
- собственный капитал
- Европе
- опыт
- эксперты
- Бесплатно
- разрыв
- пол
- Глобальный
- здесь
- Как
- How To
- HTTPS
- изображение
- Влияние
- В том числе
- IT
- работа
- Юстиция
- УЧИТЬСЯ
- Кредитное плечо
- Создание
- управление
- Вопросы
- Медиа
- Мужчина
- пандемия
- ОПЛАТИТЬ
- Люди
- Продукт
- Управление продуктом
- Продукция
- что такое варган?
- количественный
- спад
- отчету
- Услуги
- Поделиться
- сдвиг
- просто
- Соцсети
- социальная справедливость
- социальные сети
- Решения
- Область
- Стратегический
- Технологии
- Прозрачность
- Тенденции
- безработица
- Против
- webinar
- КТО
- Женщина
- Работа
- лет