Длительный COVID может представлять собой явную и реальную опасность для рабочей силы страны — вот почему

Примечание редактора: Пейдж Уимет Директор по исследованиям Института частного предпринимательства Кенана и профессор финансов Бизнес-школы Кенана-Флаглера Университета Северной Каролины

+++

ЧЕЙПЕЛ ХИЛЛ – COVID-19 впервые вызвал хаос на наших рынках труда с введением карантинных мер в 2020 году, в результате чего уровень безработицы взлетел до рекордно высокого уровня. Оно продолжит разрушать рынки труда и в 2022 году, поскольку опасения по поводу рисков для здоровья заставляют рабочих оставаться дома, что усугубляет нехватку рабочей силы. Заглядывая в будущее, по мере того, как мы учимся жить с COVID, нам также придется адаптироваться к последствиям длительного периода COVID, когда после COVID появляются такие симптомы, как усталость, затрудненное дыхание и «мозговой туман». В этом комментарии я пытаюсь оценить риск для наших рынков труда от длительного COVID.

Большие цифры для длительного COVID

Понимание влияния длительного COVID на рынки труда осложняется широким спектром симптомов, которые могут присутствовать, а также непредсказуемой продолжительностью этих симптомов. Крайне важно, что хотя затяжной COVID может быть умеренным и проходить в течение нескольких месяцев, симптомы также могут быть изнурительными и сохраняться годами. А затяжной COVID – обычное дело. По оценкам опроса домохозяйств, проведенного Бюро переписи населения США, по состоянию на 8 августа 36 миллионов взрослых в США имели или имеют длительные симптомы COVID.¹ Сюда входят 32 миллиона взрослых трудоспособного возраста в возрасте от 18 до 64 лет.

Длительный COVID определяется как симптомы, которые появляются после заражения COVID и длятся три месяца или дольше. Таким образом, необходимы предположения, чтобы перевести статистику, подсчитывающую всех американцев, которые давно перенесли COVID, в статистику, подсчитывающую американцев с длительным течением COVID в настоящее время. Отчет Федерального резервного банка Миннеаполиса, используя данные из Исследование Университета Южной Калифорнии «Понимание Америки», сообщает, что 48% американцев, сообщивших о длительном течении COVID, описывают себя как полностью выздоровевших. Если этот уровень выздоровления, оцененный в мае-июне 2021 года, сохранится, это означает, что 15 миллионов взрослых трудоспособного возраста теперь имеют длительную форму COVID.

Но что это значит для наших рынков труда?

Ну… ничего хорошего точно. Как минимум, затяжной COVID добавляет много неопределенности к и без того весьма неопределенной экономической картине. Будет ли количество затянувшихся случаев COVID в США продолжать увеличиваться с каждой последующей волной COVID? Будут ли длительные симптомы COVID продолжать поражать работников так же, как в прошлом? Принесут ли новые варианты COVID еще более изнурительный длительный COVID или методы лечения продолжат совершенствоваться и помогут смягчить воздействие длительного COVID?

Не имея медицинского образования и, что более важно, хрустального шара, мне приходится делать некоторые предположения о дальнейшем развитии болезни. Без каких-либо доказательств обратного я предполагаю, что все более или менее останется прежним. Я предполагаю, что в этом сценарии «Дня сурка» скорость, с которой новые американцы пополняют несчастные ряды тех, кто заразился COVID-19, такая же, как скорость, с которой американцы выздоравливают и покидают эти ряды.

Но у скольких из этих работников симптомы будут настолько серьезными, что это повлияет на их трудоспособность? Исследование Университета Южной Калифорнии «Понимание Америки» По оценкам, 30% взрослых трудоспособного возраста с длительным периодом заболевания COVID испытывают симптомы, достаточно серьезные, чтобы повлиять на их трудоспособность. Такие оценки согласуются с другими исследованиями. Например, недавнее исследование, опубликованное в журнале Lancet, в котором, помимо других источников, приняли участие участники групп поддержки COVID, показало, что 45% людей, давно страдающих COVID, были вынуждены работать сокращенный рабочий день, а 22.3% вообще не могли работать из-за сохраняющихся симптомов COVID. . Используя эти оценки и принимая во внимание потенциальное смещение вверх в исследовании Lancet, я предположу, что 15% длительно страдающих COVID не смогут работать, а еще 15% увидят, что их рабочее время сократится.

Итак, вот математика   

Как подробно описано выше, по моей наилучшей оценке, 15 миллионов американцев трудоспособного возраста в любой момент времени будут переносить длительный COVID. Около 80% американцев трудоспособного возраста участвуют в рабочей силе, в результате чего мы имеем 12 миллионов потенциальных сотрудников с длительным течением COVID. Я предполагаю, что из этих потенциальных сотрудников 15% не могут работать. В этом случае 1.8 миллиона американцев останутся без работы из-за длительного COVID. Это 1% нынешней рабочей силы США. Более того, еще 1.8 миллиона американцев будут работать по сокращенному графику.

Сейчас 1% может показаться не тревожным, но это будет иметь большие экономические последствия. Уровень участия в рабочей силе снизился после COVID и еще не полностью восстановился. (Подробнее об этом я писал ранее). Среди взрослых трудоспособного возраста уровень участия в рабочей силе на 0.7 процентного пункта ниже, чем его допандемический пик в 83.1%.² Изменение этих ставок на 1 процентный пункт является очень значительным. Еще один способ подумать об этом — сравнить с незаполненными вакансиями. По последним оценкам Бюро статистики труда, сейчас существует 10.7 миллиона незаполненных рабочих мест.³ Это резкое отклонение от исторических средних показателей, которые традиционно были ниже 5 миллионов вакансий, а 1.8 миллиона работников представляют собой шокирующие 28% разницы между текущими вакансиями и историческими средними показателями. Или, если вам нужна оценка в долларах, используя среднегодовую заработную плату в США, это означает почти 90 миллиардов долларов упущенной выгоды в год. И, что самое важное, это 1.8 миллиона жизней, которые серьезно пострадали от длительного COVID.

Может быть, это не так уж и плохо?

Статистическое бюро также спрашивало американцев, не искал работу специально из-за COVID в отдельном опросе под названием Current Population Survey. Этот вопрос посвящен общему влиянию COVID на участие в рабочей силе, суммируя влияние острого COVID, опасений по поводу COVID и длительного COVID на то, могут ли респонденты опроса искать работу. Интересно, что по оценкам бюро, 523,000 XNUMX американцев, которые хотят работать, не могут работать из-за COVID, что составляет менее трети моей оценки, полученной с помощью пульсового опроса домохозяйств.

Как минимум, существует большая неопределенность относительно влияния длительного периода COVID на рынки труда. Моя оценка того, что 1.8 миллиона американцев не могут работать из-за длительного COVID, основана на предположении, что 50% людей, когда-либо перенесших длительный COVID, выздоровели. Возможно, процент выздоровления выше? С другой стороны, более низкая оценка в полмиллиона американцев зависит от вопроса опроса, в котором конкретно спрашивается, повлиял ли COVID на способность человека искать работу. Возможно, длительное время COVID может повлиять на вашу способность найти и сохранить работу, но окажет меньшее влияние на процесс поиска работы.

Куда это пойдет дальше?

Я не знаю, но это стоит дальнейшего расследования. Давний COVID уже здесь и разрушает наши рынки труда. По разумным оценкам, это уже является фактором потрясений на рынке труда, с которыми мы сталкиваемся. Более того, в отсутствие серьезных достижений в области медицины затяжной COVID будет продолжать оказывать влияние на нашу рабочую силу в обозримом будущем. Учитывая большие экономические издержки, связанные с длительным течением COVID, продвижение методов лечения должно стать национальным приоритетом. В то же время нам необходимо гарантировать, что наши системы социальной защиты защитят этих американцев, которые не могут работать из-за длительного COVID.

(С) UNC-CH

¹ https://www.cdc.gov/nchs/pressroom/nchs_press_releases/2022/20220622.htm

² https://fred.stlouisfed.org/series/LNS11300060

³ https://www.bls.gov/news.release/jolts.nr0.htm