Обзор экономики и рынков MoFo: 2023 год обещает быть сложным…

НЬЮ-ЙОРК (PRWEB)
13 декабря 2022

Моррисон Ферстер, ведущая мировая юридическая фирма, сегодня объявила о результатах своего первого Обзор экономики и рынков. Исследование, проведенное осенью 2022 года, показывает, что внутренние команды в подавляющем большинстве ожидают работать в более рискованной и непредсказуемой среде в 2023 году. Более 170 респондентов поделились своими основными направлениями деятельности на предстоящий год и поразмышляли над некоторыми проблемы, включая удержание талантов, конфиденциальность данных и кибербезопасность, а также ESG. На этом сложном фоне некоторые организации сохраняют оптимизм, а многие уже внедряют стратегии снижения рисков и демонстрируют гибкость и приспособляемость, чтобы подготовиться к грядущим вызовам.

«Наше исследование показывает подавляющее большинство консенсусов в отношении бизнес-рисков на горизонте, но также подчеркивает проблески оптимизма. Существуют также значительные нюансы, связанные с влиянием экономических перспектив на различные организации и их бизнес-стратегии, в частности, в разных секторах», — сказал он. Брэдли Вайн, глобальный сопредседатель судебного отдела Morrison Foerster и управляющий партнер офиса фирмы в Остине. «Из нашего опроса также ясно, что организационная гибкость, возникшая в результате пандемии COVID-19, позволила предприятиям адаптировать свои стратегии к предстоящим вызовам, причем многие из них уже внедрили стратегии по снижению рисков. По мере того, как мы смотрим в будущее на фоне вызовов и возможностей, которые ждут штатных руководителей юридических компаний, мы надеемся, что выводы, содержащиеся в нашем отчете, помогут нашим клиентам сравнить их с коллегами, определить области роста и возможности и принимать более обоснованные решения по мере развития их бизнеса. бизнес-стратегии на ближайший год».

Основные моменты опроса

• Большинство компаний (51%) ожидают, что в ближайшие месяцы рисков будет больше, чем возможностей. В три раза больше организаций ожидают отрицательного воздействия экономики, чем положительного.
• На этом фоне более четверти (27%) организаций сохраняют чувство оптимизма с различиями по отраслевому признаку. Респонденты из сферы технологий и финансовых технологий более позитивно оценивают возможности своего сектора по сравнению с другими секторами.
• Респонденты назвали таланты (22%), данные (21%) и ESG (15%) своими главными приоритетами на предстоящий год.
• Организации уже адаптируются к вызовам текущего экономического климата. Респонденты в настоящее время сосредоточены на изменении стратегии и операций, чтобы сосредоточиться на дорогостоящих продуктах и ​​направлениях бизнеса, а не сразу прибегать к сокращению затрат и увольнениям.

Смешанные взгляды на экономическое воздействие

Большинство организаций (51%) рассчитывают работать на более рискованном рынке. Однако респонденты разделились во мнении о потенциальном влиянии экономических перспектив на их организации. Сорок пять процентов респондентов ожидают, что текущие экономические перспективы окажут полностью негативное влияние на их организации, в то время как 16% ожидают положительного воздействия, а 39% сохраняют нейтральную позицию.

Среди тех, кто ожидает большего риска, растущие затраты (материалов, рабочей силы и капитала), потребительские расходы, а также непрерывность цепочки поставок и логистики были определены как три основных риска для их организаций.

Общая бизнес-стратегия и ответ

После пандемии COVID-19 организации вновь адаптируются к вызовам текущего экономического климата. В то время как респонденты намекали на перспективу увольнений и сокращения расходов в своих организациях в ближайшие месяцы, в настоящее время они сосредоточены на изменении стратегии и операций, чтобы сосредоточиться на ценности и эффективности.

12% организаций заявили, что рассмотрят вопрос о реструктуризации в течение следующих XNUMX месяцев, чтобы снизить риски. Респонденты также указали, что реструктуризация будет сосредоточена на областях роста в рамках их бизнеса: перераспределение ресурсов и усилий в пользу наиболее прибыльных продуктов и направлений деятельности организаций и избавление от неэффективных областей.

Оптимистичные организации

Несмотря на то, что отношение к риску более распространено, опрос также обнаруживает проблески оптимизма. Двадцать семь процентов организаций считают, что экономические перспективы предоставляют их организациям больше возможностей, чем рисков. Исследование выявляет различия по секторам: технологические и финтех-компании более оптимистичны: 34% респондентов в этом секторе видят больше возможностей в наступающем году. Это выше, чем в финансовой сфере (23%) и во всех других отраслях вместе взятых (24%).

Причины для оптимизма среди технологических и финтех-компаний включают: более широкое признание удаленной работы в их отрасли, которая предоставила возможности для выхода на новые рынки и повысила эффективность; устойчивый спрос на их продукты и услуги, такие как кибербезопасность, из-за роста цифровизации в компаниях за пределами их сектора; и возможности для слияний и поглощений. Кроме того, организации в других секторах также настроены оптимистично в связи с новыми возможностями, предоставляемыми цифровой экономикой, и доступом к государственному финансированию.

Исследование также показало, что в 2023 году группа оптимистов будет следовать другому бизнес-курсу, чем те, кто предсказывает больше рисков. Оптимистичные организации с меньшей вероятностью реструктурируют свой бизнес (организационно или финансово) в следующие 12 месяцев. Они также больше ориентированы на данные и уделяют больше времени и ресурсов ESG, в том числе в своей кадровой стратегии.

Ключевые вопросы в 2023 году

Рассматривая проблемы макроуровня, более половины респондентов назвали таланты (64%), данные (57%) и технологии (53%) областями, которым следует уделять особое внимание в 2023 году. ESG и вопросы, связанные с рынком (такие как инфляция, процентные ставки и сильный доллар) не отставали (47% и 46% соответственно). Вопросы, связанные с геополитикой (например, цепочки поставок и регулирование), стоят ниже в повестке дня, хотя по-прежнему важны для более чем трети (35%) респондентов. Когда респондентов попросили определить их самый важный приоритет, респонденты выбрали таланты (22%), данные (21%) и ESG (15%).

Талант

Респонденты предположили, что в 2023 году кадровые ресурсы — особенно их отток и удержание — по-прежнему будут проблемой. 56% организаций заявили, что удержание сотрудников в последние месяцы было более сложным. Опрос также указал на различия между секторами. Восемьдесят один процент финансовых организаций считают удержание более трудным, по сравнению с 72% в области технологий и финансовых технологий и XNUMX% во всех других отраслях вместе взятых.

Стратегии, которые наиболее активно используются для поддержки привлечения и удержания талантов, как правило, больше ориентированы на людей, чем на финансы. Предоставление большей свободы для гибкой работы и возможностей для личного развития, а также уделение большего внимания цели и смыслу работы людей были тремя основными стратегиями, которых придерживались организации в целом. Финансы, которые борются с удержанием больше, чем другие отрасли, выделялись тем, что уделяли больше внимания увеличению вознаграждения (35%) и улучшению пакетов льгот (23%). Напротив, технологические и финтех-компании чаще разрабатывали стратегии, облегчающие удаленную работу (67%) и придающие больше смысла и смысла работе людей (41% по сравнению с 35% в финансовой сфере).

Конфиденциальность данных и кибербезопасность

Большинство респондентов ожидают, что в следующем году они будут уделять много времени решению вопросов, связанных с данными. Семьдесят семь процентов опрошенных организаций в настоящее время сталкиваются с проблемами конфиденциальности данных, кибербезопасности и монетизации данных.

Киберугрозы представляются наиболее серьезной проблемой, особенно проблемы, связанные с программами-вымогателями, вредоносным ПО и фишингом.

ESG

Опрос также показал, что оптимистично настроенные организации и компании за пределами Америки с большей вероятностью сосредоточат свои усилия на ESG. Моррисон Ферстер GCs и опрос ESG Ранее в этом году было показано, что буква «Е» в ESG оказалась менее приоритетной для внутренних команд. Это отчасти объясняет, почему на вопрос о том, на чем они будут сосредоточивать усилия в области ESG в следующем году, пятая часть компаний спонтанно упомянула экологические аспекты своей стратегии ESG. Сокращение выбросов углерода (включая выбросы 1, 2 и 3) и устойчивость продукции были названы в качестве основных вопросов, вызывающих озабоченность.

Чтобы загрузить полные результаты опроса с дополнительной информацией, посетите: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Методология

В период с 6 по 28 октября 2022 г. Моррисон Ферстер провел опрос штатных специалистов по всему миру и из разных секторов. В опросе приняли участие более 170 мировых корпораций. Подавляющее большинство респондентов (86%) работают в юридической службе своей организации. Двадцать девять процентов респондентов занимают должности уровня C-Suite. Тремя ведущими отраслями, представленными в исследовании, были технологии и финтех (30%), за ними следуют финансы (18%) и науки о жизни (10%). Это исследование было проведено в партнерстве с Стратегия лампового дома, лидеры ESG-консалтинга в сфере юридических и профессиональных услуг.

О Моррисоне Ферстере

Morrison Foerster — ведущая международная юридическая фирма, которая превращает сложности в преимущества для своих клиентов. В число наших клиентов входят некоторые из крупнейших финансовых учреждений, банков, консалтинговых и бухгалтерских фирм, а также технологические и медико-биологические компании из списка Fortune 100. Подчеркивая приверженность фирмы к обслуживанию клиентов, лидерство в сделках, меняющих рынок, и судебные разбирательства, а также культуру, основанную на ценностях, Моррисон Ферстер был признан одной из 10 лучших фирм в списке A-List 2021 и 2022 года The American Lawyer. Год за годом фирма получает значительное признание от Chambers и The Legal 500 в их различных справочниках, в том числе по всему миру, США, Азиатско-Тихоокеанскому региону, Европе, Великобритании, Латинской Америке и FinTech Legal. Наши юристы страстно заботятся о том, чтобы обеспечить юридическое совершенство, руководствуясь нашими ценностями. Моррисон Ферстер имеет давнюю приверженность созданию культуры, которая уважает и ценит различия, создавая при этом инклюзивную среду. Фирма получила сертификат Mansfield Certification Plus с 2018 года в результате успешного охвата не менее 30 процентов женщин, представителей цветных сообществ и юристов ЛГБТК + на значительном количестве текущих руководящих должностей и комитетов. Фирма также имеет долгую историю приверженности обществу и обществу, предоставляя юридические услуги на безвозмездной основе, включая судебные разбирательства в отношении гражданских прав и свобод, улучшение государственного образования и содействие благополучию детей, защиту интересов ветеранов, продвижение международных прав человека, обеспечение соблюдения. право на убежище и охрана окружающей среды.