Новое исследование показывает отсутствие наглядности и прозрачности в расчете заработной платы, что сводит к минимуму его влияние на бизнес

• 80% руководителей и компаний, занимающихся расчетом заработной платы, не могут использовать отчетность по заработной плате для принятия обоснованных решений.
• 45% руководителей не имеют четкого представления о операциях по расчету заработной платы
• Две трети (67%) компаний не имеют единого решения для оплаты труда.

РОЛИ, Северная Каролина – (BUSINESS WIRE) –#HRtech– Командам по расчету заработной платы не хватает наглядности и прозрачности, что делает их неспособными предоставлять точную и своевременную заработную плату и вносить стратегический вклад в деятельность организации, согласно новому отчету Everest Group при поддержке глобального поставщика заработной платы. CloudPay. Последствия этого «слепого пятна» в расчете заработной платы выходят далеко за рамки операционной деятельности. Без оптимизированного решения по расчету заработной платы организации теряют стратегическую информацию, которая потенциально может существенно повлиять на их рост и производительность.

Результаты нового исследовательского отчета «Пожинание преимуществ унифицированных платежных решений» показали, что 80% опрошенных не могут использовать отчетность по заработной плате для принятия обоснованных решений.. Кроме того, 45% компаний не имеют четкого представления о своих операциях по расчету заработной платы, что позволяет предположить, что многие команды по расчету заработной платы не смогут достичь своей главной цели на 2024 год: точной и своевременной обработки выплат.

В исследовании были использованы данные опроса, в котором приняли участие более 100 руководителей высшего звена в сфере расчета заработной платы, финансов и управления персоналом, чтобы понять сложности глобальных операций по расчету заработной платы и подчеркнуть важность унифицированных решений по оплате труда в современной динамичной рабочей среде.

В отчете также показаны значительные географические различия между подходами к расчету заработной платы. Глобальный характер бизнеса требует решения по расчету заработной платы, которое пересекает географические границы, однако только 33% респондентов опроса имеют единую систему. Если присмотреться к глобальным регионам, то в среднем только 6% предприятий в Азиатско-Тихоокеанском регионе и 27% в регионе EMEA в настоящее время выбирают глобальное решение для расчета заработной платы., вместо этого используя местные и региональные подходы, по сравнению с 47% в Северной Америке. По мнению Everest Group, объединенный глобальный подход, обеспечивающий полную прозрачность, имеет решающее значение в современном мире труда, где ключевым моментом является согласованность опыта между странами.

Мэтт Хиллер, исполнительный вице-президент по продуктам CloudPay, объясняет, почему унифицированное платежное решение может решить проблемы, с которыми сталкиваются команды по расчету заработной платы:

«Данные этого исследования показывают некоторые тревожные результаты, а именно, что большинство команд по расчету заработной платы не смогут достичь своей ключевой цели на этот год из-за отсутствия прозрачности и неспособности использовать отчетность по заработной плате для принятия обоснованных решений. Отсутствие надежных возможностей отчетности не только затрудняет операционную и стратегическую прозрачность, но также ограничивает способность организации выявлять тенденции, закономерности и аномалии в данных о заработной плате.

«Поскольку руководители отдела расчета заработной платы назвали обеспечение точной и своевременной обработки выплат своей главной целью на 2024 год, отсутствие прозрачности помешает и без того перегруженным командам достичь своих целей. Поскольку глобальные процессы оплаты труда становятся все более сложными и более широко используемыми, возможность учитывать региональные нюансы и одновременно обеспечивать единообразный опыт работы за рубежом станет критически важным компонентом для организаций. Те, кто не сможет адаптироваться, ощутят влияние не только на эффективность операций, но и на повышение конкурентоспособности своего бренда. Консолидируя глобальные расчеты заработной платы и платежи в рамках единого унифицированного решения по оплате труда, которое плавно объединяет требования к заработной плате из нескольких стран без административной нагрузки на команды или ошибок, которые могут повлиять на пакеты заработной платы сотрудников, предприятия смогут извлечь выгоду из более глубокого понимания и поддержать развитие. более эффективного принятия стратегических решений».

Самарт Капур, директор практики Everest Group прокомментировал: «Хотя наше исследование показывает, что внедрение единых решений для оплаты все еще находится на ранней стадии, и только 33% респондентов принимают его, эти ранние последователи уже испытывают положительные результаты. Во многих случаях фактические реализованные выгоды даже превзошли первоначальные ожидания, что позволяет предположить, что эти решения могут существенно повлиять на то, как организации управляют заработной платой».

Полный отчет можно скачать здесь.

О CloudPay

CloudPay — это организация, объединенная единой целью — модернизировать процесс оплаты для бизнеса и людей, поднимая важность процессов оплаты за пределы операционной функции и превращая их в настоящее преимущество для бизнеса. Имея более чем 25-летний опыт работы, нам доверяют управление платежными процессами в 250 организациях по всему миру, обрабатывая более 2.5 миллионов расчетных ведомостей в год в более чем 130 странах и обрабатывая платежи на сумму более 24 миллиардов долларов в 168 валютах. Наш интегрированный портфель решений по расчету заработной платы, финансированию, платежам и оплате по требованию предоставляется через единую облачную платформу, которую можно развернуть в любой точке мира. Объединив функции расчета заработной платы, платежей и HCM, а также используя новейшие технологии, мы можем преобразовать процессы оплаты, сделав их быстрыми и простыми. Чтобы узнать больше, посетите: www.cloudpay.com.

Контакты

Энн Уоррен

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• PlatoData.Network Вертикальный генеративный ИИ. Расширьте возможности себя. Доступ здесь.
• ПлатонАйСтрим. Интеллект Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• ПлатонЭСГ. Углерод, чистые технологии, Энергия, Окружающая среда, Солнечная, Управление отходами. Доступ здесь.
• ПлатонЗдоровье. Биотехнологии и клинические исследования. Доступ здесь.
• Источник: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/