В первом квартале 1 года продолжится набор стартапов, но надвигается замедление темпов набора персонала

Высокие технологии остаются устойчивыми, несмотря на экономические и политические потрясения

Ассоциация Индекс вакансий в сфере высоких технологий OurCrowd - это ежеквартальный отчет и ряд данных, отслеживающих вакансии и схемы найма в высокотехнологичных компаниях в Израиле и за рубежом. Все данные основаны на опросе и Портфолио Вакансии раздел веб-сайта OurCrowd, где более 150 портфельных компаний перечисляют текущие вакансии (выпуск за первый квартал 1 г., опубликован в июне 2022 г.).

УПРАВЛЯЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ

Найм остается сильным, но надвигается замедление

Сильные тенденции найма персонала последних кварталов продолжились и в первом квартале 1 года: 2022% респондентов нашего опроса сообщили, что в первом квартале 69 года наняли больше сотрудников, чем за тот же период прошлого года. Однако ожидания относительно найма сотрудников до конца 1 года более пессимистичны по сравнению с четвертым кварталом 2022 года. 2022% опрошенных сообщают об осторожных планах найма сотрудников на оставшуюся часть года, что больше, чем в предыдущем квартале. Впервые несколько респондентов сообщили о запланированном замораживании найма сотрудников. 4% заявили, что планируют «сильный найм» в 2022 году, что меньше, чем 48% в четвертом квартале 45 года.

Сектор высоких технологий демонстрирует высокую устойчивость к местным и глобальным потрясениям

86% израильских стартапов в первом квартале 1 года заявили, что война в Украине не повлияла на их планы найма сотрудников. Такая же доля респондентов не обеспокоена тем, что политическая нестабильность в Израиле повлияет на их компании.

69% сообщают, что глобальная экономическая неопределенность, инфляция и значительные колебания валютных курсов оказывают либо нейтральное, либо положительное влияние на их компанию. «В Израиле была большая политическая нестабильность с многочисленными выборами и т. д.», — говорит генеральный директор одного из мобильных стартапов. «Это не оказало никакого влияния на наш бизнес. Похоже, что все правительства, центральные, правые и левые, поддерживают высокие технологии как двигатель роста».

Жесткая конкуренция за сотрудников, занимающихся исследованиями и разработками.

Наиболее востребованы сотрудники в сфере исследований и разработок/разработки программного обеспечения: 86% сообщили об активном найме в этом отделе, что в два раза больше, чем в отделе продуктов, который занимает второе место. Должности в области НИОКР и программного обеспечения по-прежнему остаются самыми трудными для заполнения. Компании в подавляющем большинстве ищут специалистов по программному обеспечению с некоторым опытом; только один респондент указал на открытость для найма начального уровня. Три четверти респондентов полагают, что с учетом качества и количества кандидатов это остается рынком соискателей.

Гибридная работа остается чрезвычайно популярной

Жесткая конкуренция за сотрудников перекрывается устойчивым ростом гибридных моделей, сочетающих офисную и удаленную работу. 86% сообщают, что к декабрю 2022 года они ожидают, что большинство сотрудников будут работать в гибридном режиме, что на 20 пунктов больше, чем в четвертом квартале 4 года, и возвращается к уровню, наблюдавшемуся в четвертом квартале 2021 года в разгар пандемии.

Израильские стартапы увеличивают штат сотрудников за рубежом

30% респондентов сообщают, что большинство их открытых вакансий расположены за границей, по сравнению с 21% в четвертом квартале 4 года. 2021% предлагают все или большую часть своих открытых вакансий в Израиле.

Новое понимание потребностей HR

Некоторые компании заявляют, что уделяют больше внимания человеческим ресурсам и считают их приоритетом бизнеса. «HR — это не то, что можно делать на лету. В любой компании сотрудники являются САМЫМ важным активом, и поэтому я рекомендую любому генеральному директору небольших и крупных компаний нанять профессионального HR-специалиста в составе основного персонала», — говорит Эран Атлас, соучредитель и генеральный директор DreaMed Diabetes.

Удаленные продажи оказались успешными

После двух лет ограничений на поездки, когда компании были вынуждены проводить многие свои встречи по продажам онлайн, большинство говорят, что удаленные усилия оказались успешными. 62% сообщают, что удаленные продажи работают хорошо или даже очень хорошо.

Индекс рабочих мест OurCrowd был подготовлен под руководством доктора Далии Шейндлин из независимого исследования общественного мнения и стратегии, которая помогла перепроектировать опрос и проанализировать результаты.

Вакансии в портфельных компаниях OurCrowd, 1 квартал 2022 г.

В первом квартале 1 года количество открытых позиций, рекламируемых портфельными компаниями OurCrowd, колебалось незначительно, увеличившись с 2022 в начале января до 4,200 в конце марта.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОПРОСА 1 КВ. 2022 ГОДА

Опрос портфельных компаний OurCrowd, май 2022 г., N=29.

1. Структура найма компаний в 1 кв. 2022 г.

По сравнению с прошлым годом, ваша компания нанимает:

69% портфельных компаний сообщают о найме большего количества сотрудников в первом квартале, чем в это же время в прошлом году, в то время как 1% сообщают о меньшем найме в первом квартале, а 17% сообщают об отсутствии изменений. По сравнению с четвертым кварталом 1 года, немного меньше сотрудников сообщают о высоком найме, в то время как число тех, кто сообщает о меньшем найме, выросло с 14% в предыдущем квартале. Доля сильных наймов выросла с 4% в первом квартале 2021 года до 4% годом позже, а доля тех, кто нанимает меньше, выросла с 36% до 1%.

2. Планы компаний по найму на 2022 г.

Каков план найма вашей компании на 2022 год?

Со времени первого опроса OurCrowd в четвертом квартале 4 года ожидания по найму персонала на предстоящий год были нестабильными. В первом квартале 2020 года большинство компаний ожидают, что набор персонала в будущем будет более осторожным, или планируют вообще заморозить прием на работу. 1% планируют проводить жесткую политику найма в следующем году, что меньше, чем 2022% в четвертом квартале 45 года, но немного выше, чем 62%, планировавших агрессивный набор персонала за тот же период прошлого года.

3. Влияние глобальной экономической нестабильности

Как экономическая неопределенность, инфляция, колебания валютных курсов влияют на вашу компанию?

Как и в четвертом квартале 4 года, большая часть (2021%) сообщает, что глобальная экономическая нестабильность и другие экономические факторы не влияют на их бизнес. Однако 41% в первом квартале говорят, что эти факторы имеют положительный эффект, по сравнению с 28% в предыдущем квартале. В то же время почти треть респондентов указывают, что эти факторы оказывают негативное влияние на их компанию.

4. Влияние войны в Украине на прием на работу

Оказали ли война в Украине и глобальные последствия войны особое влияние на набор сотрудников вашей компании в первом квартале, помимо финансовой нестабильности?

Россия вторглась в Украину 24 февраля, примерно в середине периода исследования. Подавляющее большинство респондентов не сообщают о немедленном влиянии на их бизнес в первом квартале.

5. Влияние местных политических кризисов Израиля

Учитывая частые политические кризисы в Израиле, обеспокоены ли вы тем, что политическая нестабильность повлияет на вашу компанию?

6. Удаленная работа или работа на месте

Считаете ли вы, что к сентябрю 2022 года большинство ваших сотрудников будут работать:

Гибридные модели работы, сочетающие неполный рабочий день в офисе с удаленной работой, восстановились по сравнению с четвертым кварталом 4 года. В первом квартале 2021 года подавляющее большинство (1%) прогнозируют, что к концу 2022 года большинство сотрудников будут работать в гибридном режиме по сравнению с двумя третями. в предыдущем квартале. Лишь 86% указали, что ожидают, что большинство сотрудников будут работать полный рабочий день в офисе — уровень, не наблюдавшийся с последнего квартала 2022 года, до широкого внедрения вакцин против Covid. Общая тенденция последних двух лет явно благоприятствует гибридной работе, несмотря на спад в четвертом квартале. Явное большинство ожидает, что большинство сотрудников будут продолжать следовать гибридным моделям работы.

7. Рынок соискателей или работодателей? Исходя из потребностей вашей компании в найме и количества / качества кандидатов, которых вы видите, текущий рынок труда, по вашему мнению:

С середины 2021 года примерно три четверти портфельных компаний рассматривают ситуацию с трудоустройством как рынок соискателей.

С тех пор, как год назад OurCrowd Index начал задавать этот вопрос, подавляющее большинство респондентов заявили, что мы находимся на рынке соискателей работы.

В первом квартале 1 года одна пятая считает, что рынок найма сбалансирован, но только 2022% считают, что это рынок работодателя – самый низкий показатель с начала наших опросов.

Респонденты сообщают о повышении осведомленности о HR как о фундаментальной проблеме бизнеса.

«HR — это не то, что можно делать на лету. В любой компании сотрудники являются САМЫМ важным активом, и поэтому я рекомендую любому генеральному директору небольших и крупных компаний нанять профессионального HR-специалиста в составе основного персонала», — говорит Эран Атлас, соучредитель и генеральный директор DreaMed Diabetes.

8. Основные отрасли найма, основные трудности

В какие отделы вы нанимаете сотрудников в Израиле? + Какие позиции, по вашему мнению, было труднее всего заполнить в первом квартале 2022 года?

Программное обеспечение/НИОКР опережают все остальные отделы: 86% сообщили, что их компания ищет экспертов по программному обеспечению или исследованиям и разработкам, но эти должности также труднее всего заполнить. В два раза больше компаний сообщают о поиске сотрудников в области программного обеспечения и исследований и разработок, чем те, кто ищет работу на следующих позициях в продуктовых отделах. Эта тенденция соответствует последнему кварталу 2021 года и стала несколько сильнее. (Респондентам разрешалось указать более одного отдела, следовательно, общее количество составляет более 100%).

9. Предпочтительный уровень опыта

Какой уровень опыта вы предпочитаете нанимать в разные отделы: программное обеспечение и продукты; продажи и маркетинг; операции и управление офисом?

Портфельные компании отдают явное предпочтение сотрудникам с опытом. Лишь один респондент отдает предпочтение сотрудникам начального уровня в отделах программного обеспечения и продуктов. Никто из них не предпочитает начальный уровень продаж и маркетинга, и лишь небольшая часть указывает на предпочтение начального уровня на операционных или офисных должностях. Тем не менее, в отделах программного обеспечения и продуктов большая часть предпочитает опыт работы на ранних стадиях в 3-5 лет.

10. Готовность нанимать сотрудников с периферии

Какой ответ лучше всего описывает изменение количества сотрудников, нанятых с «периферии» Израиля, а не из центра, за последний квартал 2021 года?

Тенденция найма сотрудников на периферии, похоже, в основном стабилизировалась: примерно четверть сотрудников сообщили о найме большего количества сотрудников с периферии в первом квартале, что очень похоже на четвертый квартал. Тем не менее, большинство оставшихся указывают на то, что в найме на периферии не произошло никаких изменений по сравнению с прошлым. В отличие от предыдущего квартала, в первом квартале лишь один респондент указал, что компания нанимает меньше людей с периферии.

11. Расположение возможностей трудоустройства

Какой процент ваших текущих вакансий находится за границей?

12. Влияние пандемии на торговые операции за рубежом

Во время Covid ограничения на поездки означали, что многие компании проводили больше продаж удаленно. Пошло ли увеличение количества удаленных продаж на вашу компанию хорошо или плохо?

Большинство портфельных компаний сообщают, что внедрение удаленных продаж из-за ограничений на поездки за последние два года было успешным. Четверть опрошенных сообщили, что удаленные продажи сработали очень хорошо, а еще 38% заявили, что метод сработал «достаточно хорошо». В общей сложности это 62%, что более чем втрое превышает 20%, которые говорят, что эти усилия сработали не очень хорошо или совсем не хорошо. Небольшая часть сообщает об отсутствии изменений в своих операциях по удаленным продажам, а одна компания сообщает об увеличении команды физических продаж за рубежом.

13. Влияние удаленной работы на производительность

Повлияло ли увеличение удаленной работы на производительность сотрудников в условиях пандемии в целом?

45% опрошенных сообщили, что удаленная работа не оказала существенного влияния на производительность в первом квартале 1 года, тогда как такая же часть считает, что удаленная работа сделала сотрудников более или менее продуктивными. Общая тенденция практически не изменилась по сравнению с нашими предыдущими опросами.

сообщение Индекс рабочих мест в сфере высоких технологий OurCrowd за 1 квартал 2022 года Появившийся сначала на Блог OurCrowd.

• Коинсмарт. Лучшая в Европе биржа биткойнов и криптовалют.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. БЕСПЛАТНЫЙ ДОСТУП.
• КриптоХок. Альткоин Радар. Бесплатная пробная версия.
• Источник: https://blog.ourcrowd.com/ourcrowd-high-tech-jobs-index-q1-2022/