SilkRoad Technology добавляет технологию Entelo SaaS для поиска кандидатов и маркетинговой технологии найма

Роберт Цао назначен главным исполнительным директором SilkRoad Technology

ЧИКАГО– (БИЗНЕС ПРОВОД) -#МИСТЕР-Технология Шелкового Пути, мирового лидера в области онбординга при поддержке Партнеры HighBar, добавляет к своим возможностям технологию Entelo по поиску кандидатов и рекрутинговому маркетингу. Эта технология сразу же дополнит лучшие в своем классе решения SilkRoad по привлечению талантов, чтобы обеспечить целостный сквозной опыт, от источника до найма и выхода на пенсию. Кроме того, благодаря этим новым возможностям SilkRoad предоставит организациям корпоративные решения, обеспечивающие беспрецедентные возможности поиска поставщиков, маркетинга, управления кандидатами, адаптации и мобильности, которые значительно улучшат скорость найма, удержание, вовлеченность и вклад.

Комплексное, лучшее в своем классе решение для привлечения талантов

Сегодняшняя экономика талантов требует динамичных подходов к привлечению талантов и опыта сотрудников. Изменение предпочтений сотрудников и усиление конкуренции за таланты требуют от организаций переоценки того, как они используют стратегию и технологии для более эффективного поиска, найма и удержания талантов. Учитывая нехватку талантов, современным организациям придется сместить свою традиционную призму найма на именно тот опыт, который им нужен, чтобы нанимать для навыков и потенциала и обучения для опыта.

Чтобы адаптироваться к нашему новому миру работы, HR должен стратегически выйти за рамки традиционных подходов к привлечению талантов и вместо этого сосредоточиться на постоянном, целевом взаимодействии с кандидатом для получения нового опыта найма, который конвертирует и сохраняет востребованные таланты. Добавление возможностей поиска кандидатов и рекрутингового маркетинга дополняет сильные стороны SilkRoad Technology в области рекрутинга и адаптации, создавая настоящую сквозную, лучшую в своем классе платформу для привлечения талантов, которая помогает клиентам разумно находить, привлекать, удерживать и направлять людей в свой бизнес. Это даст клиентам возможность:

• Разрабатывайте стратегии управления талантами, соответствующие моменту. Ведущая в отрасли технология в сочетании с лучшими стратегическими практиками создает настоящее комплексное решение, которое предоставляет возможности на всех этапах процесса привлечения талантов и на протяжении всего жизненного цикла сотрудников, гарантируя высокий уровень вовлеченности сотрудников и достижение лучших бизнес-результатов.
• Ищите и конвертируйте востребованные таланты, особенно из недостаточно представленных групп. Клиенты смогут сократить время заполнения, быстро выявляя, находя, проводя собеседования, нанимая и адаптируя кандидатов из недостаточно представленных групп по признаку пола, расы, этнической принадлежности и статуса ветерана для достижения целей разнообразия, справедливости и инклюзивности.
• Выявляйте и привлекайте кадровые резервы высокого уровня с помощью Кампании талантов по запросу при построении узнаваемости бренда, отношений и интереса к открытым вакансиям. Благодаря этому предложению клиенты смогут создавать уникальные кадровые резервы, соответствующие отраслевым и ролевым требованиям, а также организационной стратегии для проведения индивидуальных фирменных информационно-пропагандистских кампаний, которые обеспечивают измеримый успех, в 3 раза превышающий средний показатель по отрасли для вовлечения кандидатов.
• Обеспечьте первоклассный адаптационный опыт, который сократит время на продуктивность, удержание и вовлеченность. Клиенты получат возможность отправлять динамические предложения для привлечения лучших специалистов; запустить пребординг; и способствовать аккультурации, межличностным связям, вовлечению и внедрению стратегии на протяжении всего жизненного цикла сотрудников.
• Получите представление о рентабельности инвестиций и влиянии стратегий привлечения талантов с помощью сквозной аналитики, которая поможет принимать более обоснованные решения о найме. Клиенты получат комплексное представление о ценности стратегий привлечения талантов и их влиянии на бизнес-результаты, такие как доходность, пожизненная ценность сотрудников и их удержание.

Клиенты SilkRoad получат возможность управлять всем спектром процессов привлечения талантов и жизненного цикла сотрудников с помощью одного поставщика технологий. SilkRoad продолжит внедрять инновации, чтобы оправдать ожидания клиентов в будущем за счет улучшенного программного обеспечения и услуг.

Роберт Цао назначен главным исполнительным директором SilkRoad Technology

В рамках сделки Роберт Цао был назначен генеральным директором SilkRoad Technology с немедленным вступлением в силу.

Роберт Цао является генеральным директором Entelo с 2020 года. Ранее он занимал должности директора по продукту и вице-президента по стратегическим операциям в Jobvite, а также старшего директора по корпоративной стратегии в Taleo, среди прочих руководящих должностей. В Taleo Роберт отвечал за долгосрочную стратегию компании и финансовое планирование, что привело к ее успешному приобретению Oracle. У него более 20 лет опыта управления стратегией, масштабирования операций и привлечения финансирования для корпоративных SaaS-компаний в Силиконовой долине.

Комментарии к новостям

«Я рад работать вместе с HighBar Partners для следующего этапа роста SilkRoad Technology, — сказал Роберт Цао, генеральный директор SilkRoad Technology. «Предложения SilkRoad создают поистине лучший в своем классе набор возможностей и интеллектуального лидерства на большей части континуума по привлечению талантов. SilkRoad готов немедленно улучшить способность наших клиентов ориентироваться в нашем новом мире работы, ценностном предложении их работодателя и их эффективности в условиях обострившейся конкуренции за таланты. Я с нетерпением жду создания новых возможностей для предоставления новых стратегических предложений по привлечению талантов и мобильности, чтобы оправдать ожидания клиентов и превзойти их».

«Возможности поиска кандидатов и маркетинга помогут нашим клиентам лучше конкурировать на самом конкурентном и динамичном рынке талантов в новейшей истории», — сказала Лилит Кристиансен, директор по опыту SilkRoad Technology. «Клиентам нужны новые упреждающие стратегии для привлечения, преобразования и адаптации высококвалифицированных специалистов с точностью и гибкостью. Благодаря этим новым возможностям SilkRoad будет иметь хорошие возможности для повышения эффективности стратегий привлечения талантов в условиях изменений и потрясений с помощью специально разработанных, фирменных и контекстуальных процессов от поиска поставщиков до найма и выхода на пенсию».

«HighBar рада продолжать поддерживать рост и прибыльность SilkRoad», — сказал Джон Ким, соучредитель и управляющий партнер HighBar Partners. «Расширенные предложения SilkRoad, опыт и видение пространства для привлечения талантов обеспечивают компании стратегическое положение для осуществления значительных изменений для организаций, позволяющих приобретать, нанимать и удерживать таланты, когда и где они больше всего нужны бизнесу. Широта и глубина предложений SilkRoad открывают новые возможности для обеспечения сквозной видимости эффективности кадровой стратегии в бизнес-результатах».

О технологии SilkRoad

С 2003 года SilkRoad устанавливает стандарты инноваций в сфере привлечения талантов с помощью масштабируемого, настраиваемого, фирменного опыта, который привлекает, удерживает и ориентирует людей на их бизнес. SilkRoad предоставляет персонализированный опыт для сотрудников, чтобы повысить вовлеченность на протяжении всего жизненного цикла, обеспечивая измеримые и улучшенные бизнес-результаты. Чтобы узнать больше, посетите www.silkroadtechnology.com.

Контакты

Деловые контакты SilkRoad Technology
Карл Фрюхт

Старший вице-президент по операциям, маркетингу и развитию бизнеса

847.732.3920

Karl.fruecht@silkroad.com