Сингапурский отчет о талантах Fintech 2022 показывает, что спрос все еще превышает предложение

Сингапурская ассоциация Fintech (SFA) и Accenture Singapore запустили Отчет о талантах в сфере финансовых технологий в Сингапуре в сочетании с Сингапурский финтех-фестиваль 2022.

Несмотря на неопределенную макроэкономическую ситуацию в 2022 году, финтех-индустрия Сингапура продолжает расти, равно как и спрос на подходящие таланты.

Сингапурский отчет о талантах в сфере финансовых технологий за 2022 год показал, что спрос на таланты в сфере финансовых технологий по-прежнему превышает предложение, при этом большинство финтех-компаний (72%) ожидают, что рост сектора продолжит ускоряться.

Большинство (95%) опрошенных финтех-компаний ожидают увеличения штата сотрудников в течение следующих одного-двух лет по сравнению с 2021 годом (84%).

Однако дефицит талантов усугубляется несколькими факторами, включая оплату труда (67%), разрешения на работу для иностранных сотрудников (48%), корпоративную культуру (47%) и конкуренцию (46%).

С точки зрения набора персонала, тремя основными каналами, используемыми финтех-компаниями для поиска талантов, являются рекомендации сотрудников (90%), онлайн-порталы вакансий (81%), а также хедхантеры и агентства по трудоустройству (52%).

В настоящее время ярмарки вакансий и набор персонала в кампусах используются недостаточно, а опрошенные финтех-компании указывают, что их использование, как ожидается, вырастет на 11% в 2021 году и 9% в 2022 году соответственно.

Финтех-компании также все чаще используют партнерские отношения с другими компаниями в качестве канала для набора персонала: 33% в 2022 году по сравнению с 20% в 2021 году.

Результаты опроса показывают, что в большинстве (61%) финтех-компаний сотрудники остаются в компании в среднем на 1-3 года по сравнению с 44% в 2021 году, что указывает на снижение среднего срока службы сотрудников.

В прошлом году темпы оттока выросли: в 42% компаний в 10 году уровень оттока составит 20-2022%, что на 11% больше по сравнению с 31% в 2021 году.

Как и в 2021 году, ограниченный карьерный рост и повышение квалификации, а также недостаточное денежное и неденежное вознаграждение остаются двумя основными причинами, по которым сотрудники покидают финтех-компании в 2022 году.

Многие финтех-компании по-прежнему недостаточно инвестируют в обучение и развитие. 50% этих компаний тратят менее 500 долларов на обучение и развитие на одного сотрудника по сравнению с 28% в 2021 году.

Важнейшей частью развития талантов является управление производительностью. Большинство финтех-компаний используют ту или иную форму структурированного подхода к управлению эффективностью.

Наиболее используемые методы постановки и измерения целей включают KPI (58%) и OKR (49%), формальные подходы, такие как регулярная непрерывная обратная связь (84%) и калибровка менеджера посредством обсуждений (55%).

«Поскольку мы готовимся к сложному и неопределенному предстоящему году, руководителям финтех-компаний необходимо будет расставить приоритеты в программе развития талантов и инвестировать в нужных специалистов, чтобы стимулировать рост бизнеса».

сказал Шадаб Тайяби, президент Сингапурская Ассоциация Финтех.

«Ожидается, что только в Сингапуре в ближайшие два года в финтех-индустрии будет создано 6000 новых рабочих мест. Развитие талантов должно стать основой стратегической повестки дня финтех-компаний».

- сказал Несан Говендер, руководитель отдела талантов и организации Southeast at Accenture.