Руководитель WakeMed: Самой большой проблемой для компаний в 2023 году станет труд

РОЛИ – В 2023 году самой большой проблемой для компаний и работников станет труд.

Это по словам Джероники Гудвин, старшего вице-президента по кадрам и директора по персоналу WakeMed Health & Hospitals, которая беседовала с участниками мероприятия Launch 2023 в центре Роли в среду днем.

«Пандемия вызвала отток во всех секторах», — сказал Гудвин. «Все мы столкнулись с оттоком людей, которые уходят и поступают на работу».

По словам Гудвина, труд можно рассматривать как цепочку поставок. По последним данным, сейчас на каждого безработного приходится около 1.7 вакансий. отчету из Бюро трудовой статистики США.

В Треугольнике есть объявлено более 306,000 XNUMX вакансий о 20 поисковых запросах на досках вакансий, которые еженедельно анализируются в отчете WRAL TechWire Jobs Report.

«Недостаточно предложения для удовлетворения спроса», — сказал Гудвин. «Мы должны нанимать быстрее, больше и лучше, а также мы должны инвестировать в нашу рабочую силу, мы должны развивать свою собственную, поскольку людей просто не хватает для заполнения наших рабочих мест».

Компании, в том числе и ее собственная, сказала Гудвин, сейчас набирают сотрудников на национальном уровне для заполнения вакансий. Но даже попыток расширить географию набора персонала может быть недостаточно для заполнения вакансий в организации, говорит Гудвин.

Экономические обзоры, скорее всего, повлияют на рынок труда – в «Треугольнике» становится прохладнее

Что происходит в Треугольнике

В начале октября количество открытых объявлений о вакансиях, отслеживаемых отчетом WRAL TechWire Jobs Report, достигло рекордно высокого уровня: общее количество вакансий в регионе составило около 368,000 XNUMX.

После этой высокой отметки произошло снижение. Однако конкуренция на местном рынке труда по-прежнему высока. 49 из 50 компаний отслеживается набором сотрудников WRAL TechWire с начала 2023 года.

Тем не менее, даже несмотря на то, что общее количество вакансий сократилось, многие компании продолжают нанимать сотрудников, и начало нового года означает, что компании могут начать реализовывать новые или пересмотренные планы найма.

Но компании сталкиваются с нехваткой рабочей силы, и очевидно, что те фирмы, которые решили действовать по-другому в своих подходах к управлению персоналом и найму новых работников, будут иметь преимущество на рынке труда в 2023 году и в последующий период, сказал Гудвин.

«Дороги назад нет», — сказал Гудвин. «Мы находимся в нашей новой норме».

Что же могут сделать компании?

Во-первых, компании могут переквалифицировать своих сотрудников, сказал Гудвин.

«Недостаточно людей, чтобы заполнить вакансии, поэтому единственный способ сделать это — вырастить собственную компанию», — сказала она.

Компании также могут обратиться к партнерству с местными колледжами для создания программ ученичества или программ, которые позволят им предоставить дополнительные возможности обучения своим существующим работникам.

«Обеспечение гибкости и самостоятельности ваших сотрудников», — сказал Гудвин, — это важнейший шаг, который компании могут сделать, чтобы удержать сотрудников.

«У нас есть обязательство перед людьми, которым мы служим, быть инновационными, — сказал Гудвин, — встречать наших кандидатов там, где они есть».

+++

Примечание редактора: WRAL является спонсором мероприятия Launch 2023, а также спонсором предыдущих мероприятий, организованных Палатой Роли. Посмотрите сегодняшнее событие в прямом эфире здесь, на WRAL.com.