Работодатели планируют увеличить свои зарплатные бюджеты на 4.6% в следующем году, что станет самым высоким ожидаемым годовым скачком за 15 лет.
Таковы данные последнего международного исследования консалтинговой компании. Willis Towers Watson, в который вошли ответы 1,550 работодателей США. Опрос проводился с 3 октября по 4 ноября.
Подавляющее большинство организаций объяснили такой большой скачок инфляцией и напряженным рынком труда.
Но с общая инфляция по-прежнему на уровне 7.7%, любое повышение, которое работник получает ниже этого уровня, фактически означает, что он будет зарабатывать меньше, потому что его зарплата не позволит купить столько.
Часто То, что компании ожидают платить больше за конкретный год, и то, что они в конечном итоге платят, зависит от рыночных условий. В этом году, например, 70% организаций, опрошенных Willis Towers Watson, заявили, что потратили больше, чем первоначально планировали. В целом работодатели в итоге потратили на зарплаты на 4.2% больше, чем в 2021 году.
Что это значит для вашего повышения?
Работодатели заявили, что будут использовать множество способов для финансирования большего повышения зарплат в следующем году: 21% заявили, что переоценят свой общий пакет вознаграждений, чтобы убедиться, что он оказывает наибольшее влияние на удержание и вовлеченность; 17% заявили, что повышают цены; и 12% сказали провести реструктуризацию и сократить штат.
То, как работодатели будут распределять дополнительные средства на зарплату, будет неравномерным.
Некоторые работники будут получать намного выше среднего. Это будет зависеть от нескольких факторов, таких как эффективность работы сотрудников и действующая рыночная ставка за должность, что может потребовать корректировок в сторону повышения для существующего персонала. Новый законы о прозрачности платежей усилит давление, требующее внесения таких корректировок.
И, как всегда, те, чьи навыки наиболее востребованы, скорее всего, увидят самое большое повышение заработной платы, сказала Каролина Валенсия, вице-президент по управлению персоналом в Gartner. «Некоторые рабочие места получат непропорционально большую долю [увеличения бюджета заработной платы], потому что они критически важны или на них сложно нанять».
Gartner ожидает еще большего повышения заработной платы в следующем году. Опрос работодателей, проведенный в сентябре и октябре, показал, что организации в Северной Америке ожидают увеличения заслуг в среднем на 7%.
The-CNN-Wire™ и © 2022 Cable News Network, Inc., компания Warner Bros. Discovery. Все права защищены.
