Остерегайтесь этих ошибок при инвестировании в индивидуальный дизайн электронного обучения

Программы онлайн-обучения стали популярными во многих организациях, что дает им бесценный шанс разработать эффективные программы корпоративного обучения. Однако если вы не реализуете эти решения правильно, они могут привести к дорогостоящим ошибкам.

Избежание этих ошибок становится еще более важным при инвестировании в индивидуальный дизайн электронного обучения обеспечить успешное корпоративное обучение. В этой статье будут рассмотрены наиболее распространенные ошибки, которые допускают компании, тратя деньги на индивидуальные решения для электронного обучения. Мы также дадим правильные советы, чтобы предотвратить эти ошибки. Давайте начнем. 

Не определяя цели

Наиболее важным фактором при разработке эффективных индивидуальных решений электронного обучения для корпоративного обучения является определение четких целей. Компаниям необходимо знать эти цели, чтобы создать успешное решение для обучения, отвечающее их потребностям. 

При создании индивидуального электронного обучения важно убедиться, что цели и задачи обучения ясны и измеримы. Знание точных навыков и знаний, необходимых для обучения, имеет решающее значение, поскольку это поможет лучше всего разработать содержание обучения. 

Избегая этой ошибки при инвестировании в индивидуальный дизайн электронного обучения, компании могут гарантировать, что их инициативы по корпоративному обучению будут практичными и успешными. Другими словами, определение целей является важным компонентом разработки любой успешной программы корпоративного обучения, и к нему нельзя относиться легкомысленно. 

Не оценивать профиль учащегося

При создании индивидуальных решений электронного обучения для корпоративного обучения одна из наиболее распространенных ошибок, которые допускают компании, — это неспособность оценить профиль учащегося. Хотя очень важно сосредоточиться на процессе разработки и создать хороший дизайн, успех вашего курса зависит от понимания потребностей ваших учащихся. 

Чтобы убедиться, что ваше решение электронного обучения отвечает потребностям вашей целевой аудитории, важно провести всесторонний анализ ее целей и предпочтений в области обучения.

Принимая во внимание демографические данные и опыт ваших учеников, вы можете создать курс, адаптированный к их индивидуальным потребностям. Это также поможет вам определить наиболее подходящие методы обучения для максимального вовлечения и понимания материала. 

Кроме того, оценка профиля учащегося поможет вам определить, какие инструменты и функции лучше всего соответствуют его целям обучения. Потратив время на оценку профиля учащегося, вы получите индивидуальный дизайн электронного обучения, который станет более эффективным и интересным.

Не использовать методы геймификации

Методы геймификации становятся все более популярным методом вовлечения учащихся в процесс корпоративного обучения. Включив игровые элементы в индивидуальный дизайн электронного обучения, компании могут сделать обучение более интерактивным, приятным и эффективным. Однако, если эти методы не будут должным образом включены в курс, желаемые результаты могут быть не достигнуты.

Одна из самых важных вещей, которую следует помнить при включении геймификации в индивидуальный дизайн электронного обучения, — это то, что она должна быть адаптирована к конкретным потребностям бизнеса. 

Например, предположим, что программа обучения направлена ​​на увеличение продаж или продвижение новых продуктов. В этом случае игра, ориентированная на обслуживание клиентов, может оказаться не такой эффективной, как игра, поощряющая активное участие в процессе обучения. Игры также должны быть разработаны так, чтобы бросать вызов учащимся и мотивировать их к изучению материала.

Непроведение анализа потребностей

Компании должны проводить анализ потребностей при инвестировании в индивидуальные проекты электронного обучения для корпоративного обучения. Анализ потребностей определяет текущие требования и цели организации к обучению для определения необходимых решений в области обучения. 

Анализ потребностей также может помочь предприятиям в разработке индивидуального решения электронного обучения, отвечающего их потребностям или целям. Без четкого понимания того, что им нужно, они могут в конечном итоге инвестировать в ненужные функции, которые увеличивают стоимость программного обеспечения. Тщательный анализ потребностей может помочь определить подходящую информацию, формат и метод проведения курса. 

Не подписан на ADDIE

При разработке практического корпоративного обучения крайне важно иметь правильный процесс проектирования. Модель ADDIE (анализ, проектирование, разработка, внедрение и оценка) существует с 1975 года и представляет собой хорошо известный подход, используемый разработчиками учебных программ и специалистами по обучению. Эта модель обеспечивает эффективный способ создания успешного индивидуального решения электронного обучения для вашей организации.

К сожалению, многие компании не следуют модели ADDIE при инвестировании в разработку индивидуального электронного обучения. Это ограничивает их возможности по созданию комплексной и эффективной программы корпоративного обучения и увеличивает вероятность возникновения дорогостоящих ошибок или упущений.

Пропуская этап анализа модели ADDIE, вы рискуете принять решения, которые не обоснованы и не соответствуют вашим бизнес-целям. Если вы инвестируете в ненужные функции и контент, это может привести к пустой трате времени и денег. С другой стороны, если вы тщательно спланируете проект на этапе проектирования, вы можете реализовать соответствующие и привлекательные функции.

Также важно помнить об этапе разработки. Именно здесь вам следует использовать соответствующие инструменты и программное обеспечение для разработки собственного решения электронного обучения. Если все сделано правильно, вы сможете создать привлекательный контент, который соответствует вашим целям и соответствует лучшим практикам проектирования электронного обучения. Если вы хотите избежать инвестиций в дорогие инструменты и программное обеспечение, поручить разработку электронного обучения внешнему партнеру — отличная идея.

Предположим, вам не удалось должным образом оценить свое индивидуальное решение электронного обучения на этапах внедрения и оценки. В этом случае вы можете не знать, получают ли ваши учащиеся необходимые им знания и соответствует ли программа вашим целям. Вот почему так важно тестировать, отслеживать и измерять прогресс ваших учащихся. Это еще одна область, где может быть полезен опыт компании-разработчика электронного обучения.

Обеспечивая соблюдение каждого этапа модели ADDIE, вы можете обеспечить успех вашего корпоративного обучения.

Не измеряя результаты

Когда компании инвестируют в индивидуальный дизайн электронного обучения, они часто упускают из виду один из наиболее важных элементов любой успешной программы обучения: измерение результатов. Определить, является ли обучение практическим, можно только поняв, насколько хорошо сотрудники усваивают учебный материал.

Измерение результатов может быть простым процессом. Компании могут использовать существующие инструменты, такие как опросы или результаты викторин, чтобы отслеживать прогресс своих учащихся. Кроме того, компании могут использовать аналитику для отслеживания прогресса и выявления закономерностей в поведении. Этот тип данных может предоставить бесценную информацию о том, насколько хорошо сотрудники понимают представленный материал.

Измеряя результаты, компании могут получить бесценную информацию об эффективности своего программного обеспечения для проектирования электронного обучения. При этом они могут внести любые необходимые корректировки, чтобы их программы обучения были интересными и эффективными.

Заключение

Всякий раз, когда ваш бизнес решает инвестировать в индивидуальный дизайн электронного обучения, вы должны стараться избегать этих ошибок. Помня о своих собственных целях и потребностях своих сотрудников в обучении, вы можете обеспечить максимальную отдачу от инвестиций в индивидуальное электронное обучение. 

• SEO-контент и PR-распределение. Получите усиление сегодня.
• Платоблокчейн. Интеллект метавселенной Web3. Расширение знаний. Доступ здесь.
• Источник: https://www.fintechnews.org/watch-out-for-these-mistakes-when-investing-in-custom-elearning-design/