Blockchain ponočni pregled

V okviru 4. letnega Konferenca Blockchain za finance Letos so v ponedeljek, 7. oktobra, Deloitte in Bančni inštitut izvedli nočno prireditev v destileriji Teelings v Dublinu 8, imenovano Blockchain by Night.

Blockchain By Night @ destilerija Teelings

Cillian Leonowicz, sovodja Deloitteovega laboratorija za bloke EMEA

Mary O'Dea, izvršna direktorica Inštituta za bančništvo

Profesorica Barbara Dooley, dekanica podiplomskega študija @ UCD

Ta dogodek, razen privoščitve simpatičnih viski koktajlov z uporabo Teelingove lastne konice, je služil kot začetek skupnega projekta med Deloitte, Bank of Ireland, AIB, Ulster Bank in Bančnim inštitutom, imenovanim Edq. To je prva industrijska izobraževalna platforma, ki temelji na blockchainu, ki je zaključila svojo pilotno fazo in naj bi se začela proizvajati poleti 2020. Platforma je prav tako usklajena s pobudo Prihodnost delovnih mest in je usmerjena v prvo izobraževanje v industriji finančnih storitev v Evropi in platformo za preverjanje poverilnic, ki uporablja blockchain, in osvojila nagrado Deloitte's Financial Services Innovation Award.

Noč so predstavili Cillian Leonowicz, vodja Deloittejevega laboratorija za bloke EMEA, Mary O'Dea, izvršna direktorica Inštituta za bančništvo, profesorica Barbara Dooley, dekanica podiplomskega študija in namestnica tajnika UCD.

Predstavljal je večer, profesor Dooley je dejal, da je cilj UCD biti v ospredju novih podpornih pobud za industrijo finančnih storitev, in glej, da da uporaba blockchain tehnologije za pomoč pri zagotavljanju podrobnosti o kvalifikacijah bodočim delodajalcem in zaposlenim v aodpuščanje in preverjanje kvalifikacij. Sprva bo razporejena na Poslovni šoli za izmenjavo poverilnic.

Po uvodu je Valarie Daunt, vodja in partner človeškega kapitala v Deloittu, govorila o prihodnosti dela v fintech industriji.

Glavna tema noči je bila na platformi Edq, ki jo je vodil Kevin Gallen, namestnik izvršnega direktorja na Inštitutu za bančništvo. Stephen Moran, vodja oddelka za raziskave in razvoj pri Bank of Ireland, je začel razlagati, kako je prišel Edq, da je ideja prišla kot rezultat inovacijskega srečanja na zadnji strani odločitve iz leta 2015, da se osredotočimo na inovacije. Natančneje, izšel je iz HR sprinta in že so sodelovali z Deloittejem glede poročanja o tveganjih in predpisih. Ko se je platforma razvijala, tako kot pri drugih področjih, kot sta kliring čekov in zdaj neaktivna shema Laser, obstaja zgodovina sodelovanja med bankami okoli infrastrukture, zato so sodelovale z Inštitutom za bančništvo, AIB in banko Ulster.

Platforma se še posebej osredotoča na zaposlene in delodajalce v industriji finančnih storitev in uporablja blockchain za pomoč pri hitrem preverjanju poverilnic, identitete in kvalifikacij ter za upravljanje kreditov CPD.

Carol Mullen, vodja kadrovskih sprememb v AIB-u, je nato razpravljala o nekaterih težavah, s katerimi se soočajo kadrovski menedžerji pri najemu. Kadar se nekdo nahaja na krovu, njihov kader trenutno porabi veliko časa, da dokaže, kdo so in če so njegove veljavne in posodobljene poverilnice. Nova platforma vam bo prihranila veliko časa pri zagotavljanju nadzorne plošče v realnem času, ki bo kandidatu naložila kvalifikacije prosilca (ki se lahko odloči za deljenje poverilnic), pa tudi z obstoječim osebjem, da vidijo, kdo je skladen z izpiti za QFA , CPD krediti itd.

Po tem je nadaljeval David Dalton, vodja finančnih storitev v Deloittejevem laboratoriju za bloke verig EMEA, ki je dejal, da čeprav se veliko govori o motnjah, je v resnici bolj preobrazba in sodelovanje pri tem pomaga. Pred tradicionalnimi podjetji za finančne storitve se soočajo izzivi, s katerimi se soočajo fintech zagoni, ki prinašajo odlično uporabniško izkušnjo. Kot primer je omenil, da ima Revolut s 3 milijoni kupcev le 630 zaposlenih. Te vodijo do potrebe po preoblikovanju starih temeljnih platform.

Nato je še povedal, da sta z ABN Amro sodelovala pri ustvarjanju digitalne platforme bogastva. Običajno bi to trajalo 3-4 leta, v tem primeru pa so sodelovali z ducatom fintech podjetij in to storili od zasnove do proizvodnje v 18 mesecih.

Ko se je skliceval na Edqa, je dejal, da morajo nekaj ljudi spraviti v pokoj, ker so bili edini ljudje, ki so vedeli, kako nekatere stvari delujejo v procesu.

Učenje od Poca je pripeljalo podjetja s seboj, da bi se lahko kupili. Morali so pripeljati ljudi iz pokoj, ker so bili ljudje, ki so vedeli, kako neka stvar deluje.

Zadnji del večera je bil pojasnilo, kako deluje sedanji postopek zaposlovanja Dereka Lawsona z Inštituta za bančništvo, ki mu je sledila predstavitev uporabniške in nadzorne plošče podjetja Erica Piol iz Deloitteja. Platforma uporabniku omogoča, da registrira svoj profil in nanj poveže svoj Inštitut bančnih zapisov, pokazal pa jim bo, kako daleč napredujejo z izpiti in kvalifikacijami. Prav tako lahko delijo poverilnice s trenutnim ali bodočim delodajalcem.

Nadzorna plošča podjetja omogoča celovit pogled na organizacijo in prikazuje celotno posodobljeno osebje, vso osebje, ki opravlja izpite, in tudi tam, kjer so ljudje s kreditnimi točkami CPD. To upravitelju kadrovske službe omogoča, da vidi, s kom mora posredovati, da opravi izpite in upošteva predpise.

Večer se je nato zavil. Udeležili se bomo dela konference, zato vas bomo v naslednjih dneh spremljali za več informacij.