FinTech Futures Jobs: Je zdaj čas, da zaprosite za povišico?

Z vztrajno naraščajočo inflacijo, več fintech podjetij, ki napovedujejo odpuščanja, in nenehnim vedenjem, da so tisti, ki delajo v fintechu, v zadnjih letih uživali višje plače v primerjavi z drugimi panogami, se morda zdi, kot da je zdaj napačen čas, da svojega šefa prosite za povišica.

Dejansko pa raziskave v panogi in novice iz kadrovskega sektorja, da je Velika odpoved povzročila najtesnejši trg dela v zadnjih letih, kažejo, da je zdaj morda najboljši čas, da stopite v stik z delodajalcem in se ponovno pogajate o svoji vrednosti.

Toda najprej se pogovorimo o slonu v sobi – nedavnih odpuščanjih v Klarni, ki so prizadela njeno delovno silo znižana za 10%. Če bi se to lahko zgodilo fintech samorogu in podjetju, za katerega že dolgo velja, da ima močno in ugodno delovno kulturo, ali se ne bi morali vsi v fintechu dolgoročno umiriti in biti zadovoljni s svojim trenutnim paketom? No ja – in ne.

Prav tako je treba omeniti, da so druga tehnološka podjetja, kot sta Meta in Uber, znižala svoje kvote zaposlovanja – kar kaže, da tehnološka podjetja na splošno postajajo vitka.

Strokovnjaki pa menijo, da podjetja postajajo vitkejša, ker je najemanje kakovostnega kadra v zadnjih dveh letih postalo precej dražje, zato dajejo denar na stran za reševanje finančnih težav pri zaposlovanju.

Delitev plače

Pravzaprav raziskave kažejo, da številne korporacije izgubljajo do 4 % svojih plač, da bi jih razdelili med nove zaposlene in namenili povišanjem, da bi obdržali sedanje osebje. Če dodamo dejstvo, da lahko novozaposleni zahtevajo povišanje plače za nekje od 10 do 20 %, ko selijo podjetja, postane očitno, da vaš trenutni delodajalec morda želi zagotoviti, da vaše strokovno znanje in tiho znanje ostane na mestu s finančnimi sredstvi.

Tisti, ki se ukvarjajo z zaposlovanjem in pridobivanjem talentov za fintech industrijo, predlagajo, da pri predstavitvi svojega primera za povišico predstavite kombinacijo denarnega dobička in mehkih ugodnosti. Svoj argument za povišanje utemeljite s svojimi dosežki, neposredno koristjo podjetja in vašo tržno vrednostjo, če bi se odločili iti drugam. Mehkejše ugodnosti vključujejo dodatne počitniške dni, prilagodljiv delovni čas ali hibridno delo in jih je mogoče vključiti za ublažitev finančnega pogovora.

To je tudi strategija, ki jo lahko uporabite za pogajanja o paketu z novim delodajalcem, če bo vaša prošnja zavrnjena – navsezadnje panoga finančne tehnologije, tako kot vse druge, potrebuje talent. Zakaj bi torej še naprej podpirali podjetje, ki noče priznati vaše vrednosti? Spodaj imamo tri odprte vloge in še veliko več jih lahko najdete na FinTech Futures Job Board.

Stranka Quant Developer, Bloomberg

Vloga: O Client Quant Developer bo delal kot del inženirske ekipe rešitev, s katero tesno sodeluje Bloomberg strankam, da jim pomagajo pri izvajanju kvantitativnih naložbenih strategij in raziskav z uporabo nove razvojne platforme Python Quant.

Odgovornosti: Ta vloga bo vključevala razvoj celotnega življenjskega cikla, od začetnih predstavitev bodočim strankam do zbiranja zahtev, izdelave prototipov, implementacije, uvajanja in sprejemanja. To je poleg ustvarjanja virov in strateške vsebine, namenjene strankam.

Zahteve: Zahteva se napredno znanje kodiranja v Pythonu, predhodne delovne izkušnje na finančnih trgih in poznavanje drugih programskih jezikov, kot sta R ali VBA.

Prijavite se za Client Quant Developer vlogo ali odkrijte več delovnih mest pri Bloomberg.

Višji lastnik izdelkov, Hazy

Vloga: Imate strast in razumevanje za sintetične podatke? Potem je Višji lastnik izdelka vloga pri Megleno je zate. Sama vloga vam bo omogočila interakcijo s strankami, ko boste začeli razumeti, kako trendi v industriji vplivajo na njihove potrebe, preden boste oblikovali in ponudili rešitev.

Odgovornosti: Delovali boste kot ambasador izdelka in prva kontaktna točka znotraj in zunaj, delili boste znanje in odgovarjali na vprašanja v zvezi z izdelkom. Vloga od vas zahteva, da lahko vplivate na svojo ekipo in medfunkcionalne deležnike v smeri usklajevanja in izvedbe, s čimer Hazy popeljete na naslednjo raven.

Zahteve: Vloga zahteva vsaj dve leti izkušenj v tehničnih skupinah za izdelke in razumevanje najsodobnejšega razvoja ML/ETL z razvojem programske opreme Agile.

Prijavite se za Višji lastnik izdelka vlogo ali raziščite druge priložnosti z njim Megleno.

Višji produktni vodja, generalist, Monzo

Vloga: O Senior Product Manager bo pomagal zgraditi in izboljšati izdelke, ki imajo dokazljiv pozitiven vpliv na življenja strank Monzo.

Odgovornosti: Vi in vaša ekipa si boste zastavili velike, ambiciozne cilje in nato imeli svobodo pri odločanju, kako jih doseči. Razvili boste Monzovo razumevanje njegovih uporabnikov na globoki ravni in zgradili strategijo, ki jim bo pomagala zmanjšati tesnobo zaradi denarja in čutiti večji nadzor nad svojimi financami.

Zahteve: Morali bi biti usmerjeni v podatke, navdušeni nad meritvami in intelektualno pošteni glede uspešnosti svojega dela – ter usmerjeni k nenehnemu izboljševanju. Poleg tega boste v hitro rastočem podjetju že pošiljali izdelke svetovnega razreda.

Prijavite se za Senior Product Manager vlogo ali raziščite druge razpoložljive položaje Monzo.

Ste pripravljeni pospešiti svojo kariero? Danes raziščite na tisoče odprtih vlog na FinTech Futures Job Board.