Maryland želi biti prva ameriška zvezna država, ki bo sprejela 4-dnevni delovni teden

Lansko poletje največji štiridnevni delovni teden na svetu se je začela v Veliki Britaniji. 3,300 ljudi je začelo delati 80 odstotkov rednega delovnega časa za 100 odstotkov plače. Povratne informacije zaposlenih in podjetij so bile nadvse pozitiven; ljudje so menili, da so bolj produktivni in manj pod stresom, nekaterim podjetjem pa se je celo izboljšala finančna uspešnost.

Medtem je potekalo podobno sojenje v ZDA in drugih angleško govorečih državah (Avstralija, Irska, Združeno kraljestvo, Nova Zelandija in Kanada), pri čemer je 903 zaposlenih v 33 podjetjih dobilo en dan v tednu nazaj v zameno za dosledno delo. Tudi ta pilotni projekt je bil izjemno uspešen, saj je 96.9 odstotka udeležencev glasovalo za ohranitev štiridnevnega tedna namesto za vrnitev na petdnevni. Izboljšala se je samoocenjena delovna uspešnost zaposlenih, prav tako njihovo »zadovoljstvo na več področjih življenja«.

Sporočilo je jasno: štiridnevni delovni teden deluje. Ljudem je všeč. Podjetjem je všeč. Vsi so srečnejši in ni zmanjšanja produktivnosti ali vpliva na finančno uspešnost. Zdaj, ko se vsi strinjamo, kaj sledi?

Zvezna država Maryland je prva v ZDA, ki je naredila korak k standardizaciji štiridnevnega tedna. A predlagani zakon bi dal davčne olajšave podjetjem, ki uvedejo 32-urni delovni teden, ne da bi znižali plače svojim zaposlenim. Dobili bi kredite v višini 750,000 $ na leto za največ dve leti, če bi imeli vsaj 30 zaposlenih, zmanjšali bi se na krajši delovni teden.

Davčna olajšava bi bila delno uporabljena za pomoč podjetjem pri kritju stroškov zbiranja podatkov o preskušanju in poročanju o tem državi. Država bi morala plačati stroške vodenja programa, kar bi lahko bilo kar 250,000 dolarjev leto.

Kaj ima torej država? Zdi se nekoliko protiintuitivno, da državna vlada spodbuja svoje državljane, da delajo manj. Kaj pa rast gospodarstva in ohranjanje konkurenčnosti?

Kot smo se na žalost naučili na kaotičnem trgu dela v zadnjih nekaj letih, je težko rasti gospodarstvo, ko so milijoni ljudi nezadovoljni s svojimi službami in jih prostovoljno zapustijo. Nestabilnost in pomanjkanje delavcev, ki ju prinaša to stanje, morata biti bolj škodljiva kot delati en dan manj na teden – še posebej, če ta en dan vpliva na zadovoljstvo zaposlenih.

To je zadovoljstvo pri delu in splošno zadovoljstvo z življenjem. Manj časa za mizo pomeni več časa, ko počnete, kar želite, pa naj bo to preživljanje časa z družino, telovadba ali delo na osebnih projektih – in v idealnem primeru to pomeni, da ste srečnejši, tisti, ki je bolj motiviran za uspešno delo in je manj verjetno, da boste opustili v navalu frustracij in stresa.

"Tukaj imamo resnično priložnost, da ustvarimo zmagovalno korist," je dejal Vaughn Stewart, državni delegat Marylanda, ki je sponzoriral predlog zakona v Parlamentu, potem ko je izvedel za globalno sojenje. "Lahko naredimo premik v smeri skrajšanja delovnega časa, ne da bi pri tem škodovali produktivnosti, in morda celo povečali dobiček podjetij, ker nimajo samo izboljšane produktivnosti, temveč tudi zadrževanje in zaposlovanje."

Zakonodaja Marylanda bo imela zaslišanja o predlogu zakona ta mesec. Če bo sprejet, bo to prva te vrste v ZDA in prva uradna sprememba delovnega tedna po letu 1940, ko je zvezna vlada minimalni standard spremenila s 44 na 40 ur.

Stewart je previdno optimističen, da to opazi za ta predlog zakona je dobil več zanimanja kot za vse druge zakone, ki jih je sponzoriral skupaj, odkar je pred štirimi leti postal član predstavniškega doma Marylanda.

Če bo podpisan kot zakon, bo pilotni štiridnevni delovni teden v Marylandu začel veljati 1. julija.

Kreditno slike: David iz pixabay

• Distribucija vsebine in PR s pomočjo SEO. Okrepite se še danes.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Razširjeno znanje. Dostopite tukaj.
• vir: https://singularityhub.com/2023/02/02/maryland-wants-to-be-the-first-us-state-to-switch-to-a-4-day-work-week/