Anketa o gospodarstvu in trgih MoFo: Leto 2023 naj bi bilo leto izzivov ...

NEW YORK (PRWEB)
December 13, 2022

Morrison Foerster, vodilna svetovna odvetniška družba, je danes objavila rezultate svojega odprtja Raziskava gospodarstva in trgov. Raziskava, ki je bila izvedena jeseni 2022, kaže, da interne ekipe v veliki večini pričakujejo, da bodo leta 2023 delovale v bolj tveganem in nepredvidljivem okolju. Več kot 170 anketirancev je delilo svoja glavna področja osredotočanja za prihodnje leto in razmišljalo o nekaterih svojih glavnih izzivi, vključno z zadrževanjem talentov, zasebnostjo podatkov in kibernetsko varnostjo ter ESG. V tem zahtevnem ozadju nekatere organizacije ostajajo optimistične, mnoge pa že sprejemajo strategije za zmanjševanje tveganja ter izkazujejo okretnost in prilagodljivost, da se pripravijo na prihodnje izzive.

»Naše raziskave kažejo izjemno soglasje glede poslovnih tveganj na obzorju, a poudarjajo tudi kančke optimizma. Obstajajo tudi precejšnje nianse glede vpliva gospodarskih obetov na različne organizacije in njihove poslovne strategije, zlasti med sektorji,« je dejal. Bradley Wine, globalni sopredsednik oddelka za sodne spore Morrisona Foersterja in poslovodni partner pisarne podjetja v Austinu. »Iz naše raziskave je tudi razvidno, da je organizacijska agilnost, ki je posledica pandemije COVID-19, podjetjem omogočila močan položaj, da prilagodijo svoje strategije prihodnjim izzivom, saj so mnoga že uvedla strategije za zmanjševanje tveganja. Medtem ko se veselimo izzivov in priložnosti, ki so pred notranjimi pravnimi vodjami, upamo, da bodo vpogledi v našem poročilu pomagali našim strankam primerjati z enakimi, identificirati področja rasti in priložnosti ter sprejemati bolj informirane odločitve, ko razvijajo svoje poslovne strategije za prihodnje leto.”

Poudarki ankete

• Večina podjetij (51 %) pričakuje, da bo v prihodnjih mesecih več tveganj kot priložnosti. Trikrat več organizacij pričakuje negativen vpliv gospodarstva kot pozitiven vpliv.
• V tem ozadju več kot četrtina (27 %) organizacij ohranja občutek optimizma, z razlikami po sektorjih. Anketiranci v tehnološkem in fintech prostoru imajo bolj pozitiven pogled na priložnosti v svojem sektorju v primerjavi z drugimi sektorji.
• Anketiranci so za svojo glavno prioriteto v prihodnjem letu označili talent (22 %), podatke (21 %) in ESG (15 %).
• Organizacije se že prilagajajo izzivom trenutne gospodarske klime. Anketiranci so trenutno osredotočeni na preusmeritev strategije in operacij, da bi se osredotočili na izdelke in poslovne linije visoke vrednosti, namesto da bi se takoj zatekli k zniževanju stroškov in odpuščanju.

Mešani pogledi na gospodarski vpliv

Večina organizacij (51 %) pričakuje, da bodo delovale na bolj tveganem trgu. Vendar pa so anketiranci razdeljeni glede morebitnega vpliva gospodarskih obetov na njihove organizacije. Petinštirideset odstotkov vprašanih pričakuje popolnoma negativen vpliv na njihove organizacije zaradi trenutnih gospodarskih obetov, medtem ko jih 16 % pričakuje pozitiven vpliv, 39 % pa ostaja nevtralnih.

Med tistimi, ki pričakujejo več tveganj, so bili naraščajoči stroški (materiala, dela in kapitala), poraba potrošnikov ter kontinuiteta dobavne verige in logistika opredeljeni kot tri glavna tveganja za njihove organizacije.

Splošna poslovna strategija in odziv

Po pandemiji COVID-19 se organizacije ponovno prilagajajo izzivom trenutne gospodarske klime. Medtem ko so anketiranci namignili na možnost odpuščanj in zniževanja stroškov v svojih organizacijah v prihodnjih mesecih, so trenutno osredotočeni na preusmeritev strategije in operacij, da bi se osredotočili na vrednost in učinkovitost.

Šestintrideset odstotkov organizacij je predlagalo, da bodo v naslednjih 12 mesecih razmislile o prestrukturiranju, da bi zmanjšale tveganje. Anketiranci so tudi navedli, da se bodo prestrukturiranja osredotočila na področja rasti v njihovih podjetjih: prerazporeditev virov in prizadevanj na najdonosnejše izdelke in poslovne linije organizacij ter odpuščanje področij, ki niso uspešna.

Optimistične organizacije

Kljub temu, da je previden odnos do tveganja bolj razširjen, raziskava razkriva tudi kančke optimizma. Sedemindvajset odstotkov organizacij meni, da gospodarski obeti za njihove organizacije ponujajo več priložnosti kot tveganj. Raziskava ugotavlja razlike po sektorjih: tehnološke in fintech organizacije so bolj optimistične, pri čemer 34 % anketirancev v tem sektorju opazi več priložnosti za prihodnje leto. To je višje od tistih v finančni industriji (23 %) in vseh drugih panogah skupaj (24 %).

Razlogi za optimizem med tehnološkimi in fintech podjetji vključujejo: večje sprejemanje dela na daljavo v njihovi panogi, kar je zagotovilo priložnosti za vstop na nove trge in ustvarilo učinkovitost; trajno povpraševanje po njihovih izdelkih in storitvah, kot je kibernetska varnost, zaradi povečane digitalizacije v podjetjih zunaj njihovega sektorja; ter možnosti združitev in prevzemov. Poleg tega so optimistične tudi organizacije v drugih sektorjih na račun novih priložnosti, ki jih ponuja digitalno gospodarstvo in dostop do vladnega financiranja.

Raziskava je tudi pokazala, da bo skupina optimistov leta 2023 sledila drugačni poslovni poti kot tisti, ki napovedujejo več tveganj. Optimistične organizacije bodo v naslednjih 12 mesecih manj verjetno prestrukturirale svoja podjetja (organizacijsko ali finančno). Prav tako so bolj osredotočeni na podatke in več časa in sredstev namenjajo ESG, tudi v svoji strategiji talentov.

Ključne težave v letu 2023

Če pogledamo izzive na makroravni, je več kot polovica anketirancev opredelila nadarjenost (64 %), podatke (57 %) in tehnologijo (53 %) kot področja, na katera se je pomembno osredotočiti za leto 2023. ESG in vprašanja, povezana s trgom (kot so inflacija, obrestne mere in močan dolar) niso veliko zaostajali (47 % oziroma 46 %). Vprašanja, povezana z geopolitiko (npr. dobavne verige in ureditev), so nižja na dnevnem redu, čeprav so še vedno pomembna za več kot tretjino (35 %) anketirancev. Ko so bili vprašani, naj opredelijo svojo najpomembnejšo prioriteto, so anketiranci izbrali talent (22 %), podatke (21 %) in ESG (15 %).

talent

Anketiranci so menili, da bo nadarjenost – zlasti odpuščanje in zadrževanje – še naprej izziv v letu 2023. Devetinšestdeset odstotkov organizacij je dejalo, da je bilo v zadnjih mesecih težje zadržati zaposlene. Raziskava je pokazala tudi razlike med sektorji. Enainosemdeset odstotkov finančnih organizacij ugotavlja, da je zadrževanje težje, v primerjavi s 56 % v tehnološkem in fintech prostoru ter 72 % v vseh drugih panogah skupaj.

Strategije, ki se najbolj dejavno izvajajo za podporo vključevanju in zadrževanju talentov, so običajno bolj osredotočene na ljudi kot na finance. Zagotavljanje večje svobode za prožno delo in priložnosti za osebni razvoj ter večja osredotočenost na namen in pomen dela ljudi so bile tri najpomembnejše strategije, ki so jim sledile organizacije na splošno. Finance, ki se bolj kot druge panoge spopadajo z zadrževanjem, so izstopale po tem, da dajejo večji poudarek povečanju nadomestil (35 %) in izboljšanju paketov ugodnosti (23 %). Nasprotno pa so tehnološka in fintech podjetja bolj verjetno razvila strategije, ki olajšajo delo na daljavo (67 %) in prinesejo več namena in pomena delu ljudi (41 % v primerjavi s 35 % v financah).

Zasebnost podatkov in kibernetska varnost

Večina vprašanih pričakuje, da bo v prihodnjem letu porabila veliko časa za obvladovanje vprašanj, povezanih s podatki. Sedeminsedemdeset odstotkov anketiranih organizacij se trenutno sooča s težavami glede zasebnosti podatkov, kibernetske varnosti in monetizacije podatkov.

Zdi se, da so kibernetske grožnje najbolj pomembna skrb, zlasti težave v zvezi z izsiljevalsko programsko opremo, zlonamerno programsko opremo in lažnim predstavljanjem.

ESG

Raziskava je tudi pokazala, da bodo optimistične organizacije in podjetja zunaj Amerike bolj verjetno osredotočila svoja prizadevanja na ESG. Morrisona Foersterja Anketa GC in ESG v začetku leta je pokazalo, da se zdi, da je »E« v ESG manj prednostna naloga za interne ekipe. To do neke mere pojasnjuje, zakaj je petina podjetij na vprašanje, kam bodo osredotočila prizadevanja ESG v prihodnjem letu, spontano omenila okoljske vidike svoje strategije ESG. Zmanjšanje emisij ogljika (vključno z emisijami obsega 1, 2 in 3) in trajnost izdelkov sta bili navedeni kot glavni vprašanji, ki vzbujata skrb.

Če želite prenesti celotne rezultate ankete z dodatnimi vpogledi, obiščite: https://www.mofo.com/resources/insights/221213-economy-markets-research-report

Metodologija

Med 6. in 28. oktobrom 2022 je Morrison Foerster anketiral interne strokovnjake po vsem svetu in v različnih sektorjih. Na anketo je odgovorilo več kot 170 svetovnih korporacij. Velika večina anketirancev (86 %) dela v pravni funkciji svoje organizacije. Devetindvajset odstotkov vprašanih ima vloge na ravni C-Suite. Najboljše tri panoge, zastopane v študiji, so bile tehnologija in fintech (30 %), sledile so finance (18 %) in znanosti o življenju (10 %). Ta raziskava je bila izvedena v sodelovanju z Strategija Lamp House, vodilni svetovalci ESG sektorju pravnih in strokovnih storitev.

O Morrisonu Foersterju

Morrison Foerster je vodilna svetovna odvetniška pisarna, ki kompleksnost spremeni v prednost za svoje stranke. Med našimi strankami so nekatere največje finančne institucije, banke, svetovalna in računovodska podjetja ter podjetja s seznama Fortune 100, tehnološka in življenjska podjetja. Morrison Foerster, ki poudarja zavezanost podjetja storitvam za stranke, vodilni položaj pri poslih, ki spreminjajo trg, in sodnih sporih glede vpliva ter kulturi, ki temelji na vrednotah, je bil priznan kot eno izmed 10 najboljših podjetij na seznamu A American Lawyer's 2021 in 2022. Leto za letom podjetje prejema pomembna priznanja Chambers in The Legal 500 v različnih vodnikih, vključno z Global, ZDA, Azija-Pacifik, Evropa, Združeno kraljestvo, Latinska Amerika in FinTech Legal. Naši odvetniki strastno skrbijo za zagotavljanje pravne odličnosti, hkrati pa živijo po naših vrednotah. Morrison Foerster se že dolgo zavzema za ustvarjanje kulture, ki spoštuje in slavi razlike, hkrati pa zagotavlja vključujoče okolje. Podjetje je od leta 2018 pridobilo Mansfield Certification Plus kot rezultat uspešnega doseganja vsaj 30 odstotkov žensk, temnopoltih skupnosti in LGBTQ+ zastopanosti odvetnikov v pomembnem številu trenutnih vodilnih vlog in odborov. Podjetje ima tudi dolgo zgodovino predanosti skupnosti in družbi z zagotavljanjem pro bono pravnih storitev, vključno s pravdanjem za državljanske pravice in državljanske svoboščine, izboljšanjem javnega izobraževanja in spodbujanjem blaginje otrok, zagovarjanjem veteranov, spodbujanjem mednarodnih človekovih pravic, uveljavljanjem pravica do azila in varovanje okolja.